الحصول على الفجيعة وإجازة الزوجية في نظام العمل السعودي 2023. اليوم سنتعرف على بعض فحوصات نظام العمل السعودي المتعلقة بإجازة العمل. نحن هنا لا نشير إلى الإجازة الرسمية بل إلى الموت وإجازة الزوجية وكيفية الحصول عليها في نظام العمل السعودي.
دعونا نتعرف على فترة الإجازة التي يتلقاها العامل بسبب حادث مميت أو بسبب الزواج في نظام العمل السعودي للذكور أو الإناث.
حالات الوفاة والزواج في نظام العمل السعودي 2023
نتحدث في هذا المقال عن نقيضين وكيفية الحصول على إذنهما وهما الموت والزواج ، لأن هناك فرق كبير بينهما:
- الموت حادث مؤلم يأتي فجأة ويتحقق الرحيل فجأة.
- يتم التحضير للزواج وترتيبه خلال الإجازة التي تسبق الزفاف.
- هناك أيضًا عطلة لحديثي الولادة وسنغطيها بين الأوراق.
إجازة الوفاة في نظام العمل
ينص قانون العمل السعودي على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة في حالة الوفاة ، وبما أنها تحدث فجأة ، يحق للعامل أخذها على الفور ودون تأخير.
- بموجب القانون ، يحق للموظف الحصول على إجازة وفاة لمدة خمسة أيام.
- عندما يأخذ إجازة مدفوعة الأجر ، فإن القانون السعودي مهم
- إذا أخذ العامل إجازة تزيد عن خمسة أيام ، فإنها تذهب على حساب العامل أو من الإجازة المتبقية خلال العام. [1]
إجازة الزوجة في قانون العمل السعودي
من المعتاد أن يتم ترتيب الزواج قبل أخذ الإجازة ، لكن نظام العمل السعودي يمنح العامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر: يأخذ العامل خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر.
إجازة الأمومة
يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام لمولود جديد ، وهذا ينطبق على الرجال ، ولكن المرأة لها وضع مختلف في قانون العمل السعودي ، وهو ما سنتعرف عليه.
تترك المرأة في الحقوق السعودية
تحصل المرأة العاملة في نظام العمل السعودي على عدد من الحقوق ، لا سيما في الإجازة مدفوعة الأجر ، منها:
- المرأة العاملة لديها 10 أسابيع من إجازة الأمومة ، مقسمة كما تشاء ، تبدأ قبل أربعة أسابيع على الأكثر من تاريخ الاستحقاق. وله الحق في تمديدها لمدة شهر بدون أجر.
- في حالة ولادة المرأة لطفل مريض أو شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة وتقتضي حالتها مرافقته ، يحق لها الحصول على إجازة شهر براتب كامل تبدأ بعد إجازة الولادة.
- وله الحق في تمديد إجازته لشهر آخر دون تعويض.
- يحق للمرأة انتظار الوفاة أربعة أشهر وعشرة أيام بأجر كامل.
- وله تمديد الإجازة إذا كانت المرأة حامل حتى الولادة.
العطل وصاحب العمل
يلتزم صاحب العمل السعودي بالامتثال لقانون العمل والمنصوص عليه في قانون العمل ، بما في ذلك:
- يحدد صاحب العمل فترة الإجازة السنوية للعامل السعودي.
- يجب إبلاغ الموظف بتاريخ الإجازة السنوية قبل 30 يومًا على الأقل.
- إذا اقتضت ظروف العمل حضور العامل ، يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل السنوية.
- يحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت حالات الولادة أو الوفاة أو الزواج.
لقد قدمنا لكم عرضاً لأهم الإجازات في نظام العمل السعودي التي يبحث عنها المواطن ومنها إجازة الفجيعة والزواج ، وإجازة للمرأة وخاصة إجازة الأمومة.
المراجع