أطلقت حكومة دولة الإمارات الاستراتيجية الوطنية للتوظيف 2031 ، والتي تهدف إلى استقطاب وتأهيل الكفاءات والطاقات البشرية للأمة ، وتمكين مشاركتها وحضورها في سوق العمل ، وبناء اقتصاد قائم على المعرفة وإنتاجية عالية لتحقيق ريادة الأعمال وتعزيزها. موقف الدولة. والقدرة التنافسية في المؤشرات العالمية. تهدف الاستراتيجية الوطنية للتوظيف 2031 ، التي تم إطلاقها خلال الدورة الثانية للاجتماعات السنوية لحكومة الإمارات ، والتي تعد أحد مخرجات مجلس التعليم والموارد البشرية ، إلى تزويد الموارد البشرية بالدولة بالمهارات اللازمة لسوق العمل. تعزيز برامج التعلم والتدريب مدى الحياة في المهارات المستقبلية وتصميم برامج تنمية المهارات والتركيز على جذب الأشخاص الأكفاء وذوي المهارات العالية من خلال زيادة النسبة المئوية للتنوع المعرفي والثقافي.
610 ألف موظف
أكد وزير الموارد البشرية والتوطين ناصر بن ثاني الهاملي في تصريح صحفي ، حصل 24 منه على نسخة منه ، أن “التغييرات المستقبلية التي ستشهدها الدولة حتى عام 2031 سيكون لها تأثير مباشر على سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة”. من حيث خلق قطاعات جديدة وزيادة أهمية دور العديد من القطاعات الاقتصادية في ضوء التقديرات ”. مما يشير إلى زيادة عدد الإماراتيين الذين يدخلون سوق العمل.
وأوضح الهاملي أن استراتيجية التوظيف الوطنية ستركز على خمسة محاور رئيسية وتهدف إلى تحقيق إنجازات مهمة في أقل من عام في تنفيذ توجيهات نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي سمو الشيخ. محمد بن راشد آل مكتوم حول ضرورة زيادة مشاركة المواطنين في القطاع الخاص وتسريع وتيرة التوطين. والتي تضاعفت بأكثر من 200٪ ، وهو ما يمثل نتيجة العمل الدؤوب والمتواصل لأكثر من عشرة فرق عمل مشتركة. من 27 جهة حكومية و 400 شركة تعمل في قطاعات اقتصادية حيوية يتركز عليها التوطين.
وأضاف: “من المتوقع أن يصل إجمالي القوى العاملة الوطنية العاملة في الجهات الحكومية والخاصة إلى حوالي 610 ألف رجل وامرأة بحلول عام 2031” ، مشيرا إلى “بناء على هذه الأرقام ، قال وزير الخارجية والتعاون الدولي رئيس مجلس إدارة وزارة الخارجية والتعاون الدولي”. وأمر الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان ، التعليم والموارد البشرية ، بضرورة وضع استراتيجية وطنية للتوظيف ، تمثل خطة لمستقبل سوق العمل وإدارة مجموعة التوطين حتى عام 2031 وفق رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة. حكومة المستقبل.
وشدد الهاملي على أن “هذه الاستراتيجية ستعمل على مواءمة مخرجات التعليم وحاجة سوق العمل للوظائف التي ستوفر التنمية الاقتصادية وفق معادلة العرض والطلب وبما يوفر فرص عمل مناسبة للموارد البشرية الوطنية وتمكينها من الكفاءات. وجعلهم قادرين على قيادة اقتصاد معرفي تنافسي.
مشاركة المواطن
تسعى الإستراتيجية الوطنية للتوظيف حتى عام 2031 إلى زيادة نسبة مشاركة المواطنين في سوق العمل من خلال زيادة مشاركة المرأة وزيادة نسبة التوطين في القطاعات الاقتصادية ذات القيمة المضافة والوظائف الاستراتيجية ، وأهمها الطاقة والتواصل. والتكنولوجيا والنقل والتخزين والقطاعات المالية والصحية والتعليمية ، بالإضافة إلى الوظائف التي ستوفرها الحكومة والإمارات العربية المتحدة في مجالات الذكاء الاصطناعي والفضاء والمعاملات الرقمية بتقنية blockchain والعلوم المتقدمة.
كما يهدف إلى دعم جهود الحكومة لبناء اقتصاد قائم على المعرفة من خلال تمكين إنتاجية القوى العاملة ، وزيادة عدد العاملين في البحث والتطوير ودعم ريادة الأعمال والعمل الحر.
الإطار العام للاستراتيجية الوطنية للتوظيف ، الذي يعكس التوجه المستقبلي لحكومة الإمارات ، يتبنى أهداف رؤية الإمارات 2023 ، ومئوية الإمارات 2071 ، والاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة وقيادتها ، والاستراتيجية الوطنية لتمكين الشباب ، والاستراتيجية الوطنية لتمكين الشباب. الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة وقيادتها ، واستراتيجية دولة الإمارات العربية المتحدة للذكاء الاصطناعي ، والاستراتيجية الوطنية للابتكار المتقدم ، وأجندة العلوم المتقدمة ، واستراتيجية الإمارات للثورة.
رأس المال البشري
سيشرف على تنفيذ المحاور الإستراتيجية مجلس التعليم والموارد البشرية ، بتشكيل خمس فرق عمل بقيادة الوزارات المعنية لتولي مسؤولية التنفيذ على أساس محاور الإستراتيجية الوطنية للتشغيل بشكل يسهم في تعزيز وتطوير رأس المال البشري والتوجه المستقبلي لدولة الإمارات العربية المتحدة.
تتولى وزارة التربية والتعليم مهمة تزويد الكوادر البشرية الوطنية بالمهارات اللازمة لسوق العمل ، بينما تسعى وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى زيادة نسبة مشاركة المواطنين في سوق العمل والتركيز على اكتساب الكفاءات بينما تقوم وزارة الاقتصاد ببناء اقتصاد قائم على المعرفة مع إنتاجية عالية وتدعم ريادة الأعمال والعمل الحر.