شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
إذا كان يتعلق بخدمة العمل وفي خدمة صاحب العمل وكان الاستحقاق 21 يومًا بخلاف ذلك ، يمكن لصاحب العمل تحديد تاريخ أخذ الإجازة للموظف وفقًا لظروف العمل ، وليس وفقًا لرغبات العميل ، و أن يتم إخطار الموظف مسبقًا قبل 30 يومًا على الأقل وأن يحدد صاحب العمل تاريخ الإجازة وفقًا لمتطلبات الوظيفة وأن صاحب العمل سيوفرها لجميع العمال بالتناوب على فترات حتى يستمتعوا بالإجازة مع الوقت الكافي.
هل يجوز للعامل أن يطلب مقابل الإجازة التي يستحقها؟
نعم للعامل الحق في استخدام إجازته ورصيدها السنوي لتقليص الرصيد مقابل نقود أو ترحيلها للعام القادم ، ولكن لا يجوز التنازل عنها لأي شخص آخر.
ما مدى قانونية تحويل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي؟
بموافقة صاحب العمل ، يمكن للموظف تحويل إجازته السنوية إلى العام التالي.
هل يجوز لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل أو تأخيرها؟
نعم يحق له في حال موافقة العامل لمدة سنة أو أكثر ولكن هذه المدة لا تتجاوز 90 يوماً ويجب على العامل الحصول على موافقة العامل الكاملة وإبلاغه خطياً بالتأخير. من خلال رغبته
هل يستحق الموظف تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة في حال ترك العمل؟
نعم للعامل الحق في تعويضه عن الإجازة التي يستخدمها في حال ترك العمل بنسبة معينة أو مقاضاته مقابل سعر معين بموافقة صاحب العمل.
هل يستحق العامل أن يأخذ إجازة بأجر كامل خلال الإجازات؟
نعم ، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل وفقًا للمادة 112 من قانون العمل السعودي ، والتي تنص على أن لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللوائح التنفيذية.
هل يحق للعامل إجازة زواج أو ولادة أو وفاة أحد الأقارب؟
نعم للعامل الحق في إجازة عند الولادة أو الزواج أو وفاة أحد الأقارب وهي يوم واحد في حالة ولادة طفل أو ثلاثة أيام في حالة الزواج أو ثلاثة أيام في حالة الوفاة من الأبناء أو الأم أو الأب أو الزوجة أو أحد الإخوة حسب مواد حق العمل السعودي.
ما هو حق العامل في إجازة الحج؟
يحق للموظف الحصول على إجازة الحج من 10 إلى 15 يومًا وتضمن إجازة عيد الأضحى مدتها ، مرة واحدة طوال فترة العمل ، وأن صاحب العمل قد تم توظيفه لمدة عامين متتاليين.
هل يستحق العامل إجازة مرضية وما هو تاريخ انتهائها؟
نعم يحق للعامل إجازة مرضية وتكون مدتها كالتالي: _ 30 يوم براتب كامل أو 60 يوم إضافي 75٪ من الأجر وتصل إلى سنة بدون أجر مستمر أو منفصل حسب تاريخ الأول. عدم القدرة على العمل في السنة.
بعد كل شيء ، الإجازة السنوية هي أهم حق للعاملين في المؤسسات الخاصة والحكومية في المملكة العربية السعودية ، وهناك العديد من الامتيازات والحفاظ على حقوق العمال بناءً على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي.