اسأل عن التغييرات في نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية
في عام 1426 هـ ، صدر مرسوم بشأن نظام العمل ولوائحه في المملكة نصت المادة 67 من النظام الأساسي للحكم على أن “هيئة التنظيم مسؤولة عن وضع الأنظمة واللوائح لمصلحة الفساد في الشؤون أو القضاء عليه. الدولة ، وفق أحكام الشريعة الإسلامية ، تمارس اختصاصها وفقاً لنظام وأنظمة مجلس الوزراء ومجلس الشورى.
كما نصت المادة (22) من نظام مجلس الوزراء الصادر بالمرسوم الملكي رقم 13 / أ وتاريخ 3/3/1414 هـ على ما يلي: “لكل وزير أن يقترح نظاماً أو لائحة تتعلق بعمله ، و لكل عضو في مجلس الوزراء حق اقتراح نظام أو لائحة تتعلق بنشاط دائرته. يمكن للوزراء اقتراح ما يعتبرونه مثيرا لمناقشته في المجلس بعد موافقة الوزارة عليه. الرائدة.
بعد ذلك تم إضافة بعض التعديلات على مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، والتي يمكن البحث عنها بسهولة عبر موقع وكالة الأنباء الحكومية باتباع الخطوات التالية:
2- انقر فوق علامة التبويب الأنظمة والتحديثات.
3- حرك المؤشر لأسفل حتى تصل إلى أسفل الصفحة.
4- حدد المجلد السادس.
5- الدخول في نظام العمل والضمان الاجتماعي.
7- حرك المؤشر لأسفل حتى ترى أسماء المواد.
8- الآن يمكنك بسهولة عرض تعديلات نظام العمل.
9- ستلاحظ أن كل مقال به زر تعديل المقال.
10- اضغط عليه لمشاهدة التعديل الذي تم اضافته لهذه المقالة.
التعديلات المادية لنظام العمل
صدر نظام العمل السعودي الجديد لعام 2022 م بعد إجراء بعض التعديلات على المواد الدستورية الخاصة بقوانين المهنة والتوظيف لكل طرف من العمال ، كما تم إجراء بعض التعديلات على المواد الدستورية لنظام العمل.
هذا يعني أنه لم يتم تغيير كل المقالات في النظام ، فقط المادة رقم 51 ، والمادة 98 ، والمادة رقم 99 ، والمادة رقم 134 ، والتي تم تعديلها آخر مرة عام 1436 هـ ، وفيما يلي نغطي هذه التغييرات المهمة التي ستراها ، عندما تسأل عن تغييرات نظام العمل الجديد في السعودية:
1- تعديل المادة 51
تنص المادة 51 على أن عقد العمل يجب أن يكون من نسختين ، أحدهما مع صاحب العمل والآخر مع الموظف أو العامل ، بحيث يظل العقد ساري المفعول حتى لو لم يكن كتابيًا ويمكن للعامل إثبات العقد.
2- تعديل المادة 98
نص التعديل على هذه المادة على أنه لا يجوز تشغيل العمال لأكثر من ثماني ساعات في اليوم ، باستثناء الحالات التي يتبنى فيها صاحب العمل معيارًا يوميًا ، وأنه لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع إذا كان المعيار الأسبوعي اعتمد العمل.
كما نصت هذه المادة على أن وقت العمل الفعلي في شهر رمضان سينخفض إلى ما لا يزيد عن 6 ساعات في اليوم ، أو بمعدل 36 ساعة في الأسبوع.
3- تعديل المادة 99
ومن التعديلات التي أُضيفت على المواد الدستورية لنظام العمل أن الصقر يمكنه العمل من ساعات إلى تسع ساعات في اليوم إذا كان في فئات وظيفية معينة.
أو أصحاب الصناعات التي لا يعمل فيها العامل بشكل مستمر ، وكذلك إثبات أن عدد ساعات العمل اليومية لا يجوز تخفيضها إلى 7 ساعات كما في بعض الفئات والعمل الضار أو الخطير.
4 – التعديلات على المادة 134
وتنص التعديلات على هذه المادة على أنه في حالة وقوع إصابة عمل فإنها تعتبر إصابة عمل وفق ما ورد في نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، أي أن الأمراض المهنية تعتبر إصابة عمل ، وتاريخ الملاحظة الطبية للمرض هي تاريخ الإصابة.
نظام العمل السعودي 2022 لساعات العمل
بعد التعرف على كيفية الحصول على معلومات حول تعديلات نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية ، يمكننا أن نذكر بعض النقاط المهمة المتعلقة بعدد ساعات العمل والتغييرات التي تم إجراؤها عليها وهي:
- يجب ألا تتجاوز ساعات العمل ثماني ساعات في اليوم في حالة العمل بمعيار يومي.
- يحظر على الموظف العمل أكثر من خمس ساعات متتالية في اليوم دون استراحة لتناول الطعام أو الصلاة.
- لا يخضع الموظف أو الموظف أثناء ساعات العمل لسلطة صاحب العمل.
- يوم راحة العامل أو الموظف – الجمعة – يمكن استبداله بأحد الأيام الأخرى ، بناءً على إشعار من مكتب العمل المختص.
- يجب ألا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في اليوم.
- لا يجوز للعامل البقاء في الموقع لأكثر من 12 ساعة.
- يتم تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تتجاوز ساعات العمل ست ساعات.
الغرض من تعديل نظام العمل
تهدف هذه التعديلات على نظام العمل إلى تحقيق توافق أكبر بين الأحكام الوطنية والتزامات المملكة الدولية ، وتطوير النظام لتعزيز خلق فرص العمل ، وتمكين المرأة ، وتحقيق أهداف ورؤية المملكة 2030.
ملخص تغييرات قانون العمل السعودي
بعد التعرف على كيفية الاستفسار عن التغييرات التي طرأت على نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية ، تجدر الإشارة إلى تقديم بعض النقاط التي تلخص التغييرات التي طرأت على نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، على النحو التالي:
- من المهم أن يكون الموظف موجودًا في المملكة ويدخل أراضيها بشكل قانوني.
- أن يحافظ صاحب العمل على صحة العامل بإعطائه يوم راحة وفق القواعد المعمول بها.
- لا يجوز لصاحب العمل الخصم من راتب الموظف إلا بموافقة المحكمة.
- يجب الاتفاق على الأجر والراتب بين العامل وصاحب العمل ولا يمكن تخفيضه بعد الاتفاق عليهما.
- من المهم أن يتم توفير ظروف مناسبة للموظفين في مكان العمل حتى يتمكنوا من أداء واجباتهم بشكل مريح.
- يجب على صاحب العمل توفير الحقوق القانونية للعمل.
الهدف من تعديل المواد الدستورية لنظام العمل هو ضمان تمتع كل من الموظف وصاحب العمل بالمزايا وإعطاء الحق لأصحابها من خلال توفير حقوق للموظف تزيد من إنتاجيته في مكان العمل وإلى الأمام في البلد. في نفس الوقت.