دعت وزارة الخدمة المدنية ، بالتعاون مع أجهزة إدارة الدولة ، غير الممكنة في عملية التوظيف ، إلى ملء الوظائف المعلنة المدرجة في جدول الرواتب (الإداري) العام من قبل الخريجين الحاصلين على درجة علمية وتخصصات مناظرة ، والذين تريد أن تكون وتريد التقدم لهذه الوظائف ، رجال ونساء ، سواء حصلوا على شهاداتهم في المملكة أو خارجها ، لتقديم طلباتهم من خلال نظام جدارا. أوضحت وزارة الخدمة المدنية أن الغرض من هذا الإخطار هو ملء الشواغر في سلم رواتب موظفي القطاع العام (ذكور / إناث) الذين تلقوا طلبات لملء من قبل سلطات الدولة غير القادرين على ملء وظائفهم ، من خلال نظام الجدارة. بحلول 16/1/1440 هـ.
أولاً: إجمالي عدد الوظائف التي يغطيها الإعلان:
بلغ إجمالي عدد الوظائف التي طلبت الدوائر الحكومية ملء هذا الإخطار حسب احتياجاتها (928) وظيفة شاغرة وهي كالتالي:
ثانيًا: مواعيد التقديم:
ثالثًا: آلية التقديم (للمتقدمين):
1. الدخول إلى نظام التوظيف الجدارة والتأكد من صحة المعلومات في حالة وجود تناقض ، يتم تقديم اعتراض للمراجعة إذا كانت المعلومات صحيحة ، انقر فوق رمز التطبيق في إعلانات الوظائف.
2. حدد الرغبة في إدخال الإعلان عن طريق تحديد المربع المناسب في التطبيق.
3. تحديد احتياجات المساحة حسب الأولوية (المتقدمون / هـ) بالاختيار من بين الوظائف المعلنة حسب مقرهم الرئيسي.
4. يجب على كل (مقدم طلب) اختيار طباعة ملخص الطلب باستخدام الأيقونة لطباعة ملخص الطلب والاحتفاظ به ، لأنه بدون إرفاق ملخص الطلب ، لن يتم قبول النسخة المطبوعة من قبل وزارة الخدمة المدنية ، لا يوجد شيك ، تاريخ الاستعلام أو الشكوى يسبق تاريخ انتهاء فترة التقديم المحددة (ذكر / أنثى).
رابعًا: الإعلان عن الفئات المستهدفة والشروط والضوابط العامة:
1. خريجو المعاهد المتخصصة (حسب ما ورد في توجيه التصنيف المهني).
2. خريجي الدبلومات الثانوية بعد الثانوية العامة وما يعادلها (حسب ما هو وارد في دليل تصنيف الوظائف).
3. خريجي التعليم العالي النظري والعلمي.
4. خريجي الدبلومات الإرشادية بعد التعليم الجامعي (حسب ما ورد في توجيه التصنيف المهني).
5. خريجو وخريجو دراسات الماجستير.
6. الخريجين والدكتوراه.
7. الأفضلية في الترشيح للمجالات غير التربوية ثم المجالات التربوية.
8. يشترط صدور قرار من وزارة التربية والتعليم بشأن معادلة الخريجين من دول خارج المملكة.
9. يشترط أن يكون قد سبق له المشاركة في الإمتحان المهني لطلبة الجامعة (ذكور) في الصفين السادس والسابع.
10. تتطلب جميع الوظائف المعلن عنها مقابلة شخصية ويكون الترشيح النهائي بعد اجتياز مقابلة شخصية تجريها الجهة الحكومية التي تنتمي إليها الوظيفة.
11. الطلبات التي لم يتم تقديمها خلال الموعد النهائي لتقديم الطلبات المحدد في الفقرة الثانية لن تتمكن من الدخول على أساس المقارنة من خلال الوظائف المعلنة.
12. إن تحديد واختيار الأماكن المرغوبة مرتبط بالمقر الرئيسي للوظائف المعلنة ولن يكون من الممكن إضافة أي رغبات في الأماكن التي لا تتوفر فيها أوامر معلن عنها.
13. (المرشحون) الذين لا يتوافق موقع وظائفهم المعلن عنها مع رغباتهم المكانية يجب ألا يضعوا علامة في المربع لرغبتهم في إدخال الإعلان وألا يشيروا إلى أي رغبات مكانية ، لأن الترشيح مرتبط بالمقعد المحدد (بواسطة مقدم الطلب) وعدم المشاركة في العقد الذي تم ترشيحه من أجله في مكتبه المسجل ، سيؤدي (مقدم الطلب) إلى إزالة الطلب من الإعلان بشكل دائم (ويجب) التقدم للإعلانات القادمة.
خامساً: شروح عامة:
1. أعدت وزارة الخدمة المدنية تعليمات ومبادئ توجيهية على موقعها على الإنترنت للتعامل مع نموذج الاستحقاق من خلال (الأسئلة الشائعة والتعليمات على مستوى الحقول الفردية في النموذج مفصّلة) والتأكيد على الأهمية قبل البدء في ملء الطلب ، اقرأ التعليمات والتعليمات المعروضة لتجنب الأخطاء التي قد تؤثر على مرحلة الترشيح.
2. يكون (مقدم الطلب / المتقدمون) مسؤولاً عن البيانات التي يملأها (مقدم الطلب / المتقدمون) في نموذج الجدارة ، حتى إذا أدى عدم موثوقية هذه البيانات مقارنة بالأصول الأصلية لوثائقه إلى استبعاد الطلب في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف.
3. يجب مراجعة كل (مقدم طلب) والتحقق منه قبل إيداع أي جزء من المكونات.
4 – المتطلبات المكانية التي يحددها (مقدم الطلب) ، بالإضافة إلى عناصر التمايز (المؤهلات ، ومتوسط الدرجات التراكمي ، وعدد سنوات التخرج ، ودرجات الاختبار لـ “المهن التي تتطلب الاختبار”) ، لها أهمية قصوى بالنسبة للأهلية أم لا ، لذلك يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند تحديد متطلبات المساحة وترتيبها حسب الأولوية بناءً على إعلان وظيفي مفصل حسب المسمى الوظيفي والموقع وعدد الوظائف الشاغرة.
5. ستقوم الوزارة بالإعلان عن أسماء المرشحين والمرشحات عبر موقعها الإلكتروني ، وبالتالي فهي تؤكد على ضرورة مراقبة الأسماء التي ستتم دعوتها عبر بوابتها الإلكترونية www.mcs.gov.sa.
6. يجب على من تم الإعلان عن أسمائهم (أسماء / ن) إرفاق المستندات الأصلية عند التحقق من أي من فروع أو مكاتب الوزارة من أجل استكمال مبررات التعيين. المطلوب منه عدم استكماله خلال المدة المحددة لاستكمال مبررات التعيين ، يعتبر عادلاً.
يمكن العثور على الوظائف المُعلن عنها في الملفين المرفقين أدناه:
رجال العمالة
وظائف نسائية