اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

يعتبر الأمر التنفيذي للموارد البشرية في الخدمة المدنية نقلة نوعية تأتي في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتعزيز رؤية المملكة 2030 ، ودعم وتقوية بيئة القطاع الحكومي ورعاية الموظفين ، والتي في العام من معدل الدوران ينعكس إيجابًا على زيادة أداء الموظف وكفاءة العمل.

    اللوائح التنفيذية للموارد البشرية

    تساهم اللوائح التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية في تعزيز الامتثال والتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة حسب طبيعة الموارد البشرية والتطورات والتغيرات التي تطرأ عليها.

    عقدت وزارة الخدمة المدنية ورش عمل للعديد من الدوائر الحكومية لوضع صورة واضحة لمتطلبات الدوائر الحكومية والموظفين ، وبناءً على الاقتراحات والمراجعات تبين أن هناك حاجة إلى إجراء تغييرات فيما يتعلق ببعض أحكام لائحة الموارد البشرية.

    تضمنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية 11 فصلاً تتعلق بتحسين بيئة العمل ووقته ، وآليات التوظيف ، وأهلية الترقية ، والتعاقد مع الجهات الحكومية ، والإجازات الممنوحة لموظفي الخدمة المدنية ، فضلاً عن تفاصيل التقاعد وإنهاء الخدمة. والتدريب والمنح الدراسية ومزايا الرحلات الاستكشافية.

    أهداف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

    تتكون مدونة تنفيذ الموارد البشرية من عدة أجزاء من أجل تحقيق أهداف تحسين بيئة العمل والموظفين بما يتوافق مع رؤية واستراتيجية المملكة العربية السعودية للتنمية المستدامة ، والتي تضمنت الأهداف التالية.

    • تكوين صورة واقعية لمعرفة متطلبات القطاع الحكومي واحتياجات الموظفين المشمولين بهذا النظام من موارد ونحو ذلك.
    • العمل على تحقيق التوافق والانسجام مع النظم الإدارية الحديثة ومتغيراتها.
    • تفويض الصلاحيات لتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤون مواردها البشرية بشكل مستقل تمامًا وتسهيل كافة الإجراءات اللازمة.
    • تقوية وزيادة كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام.
    • تقوية وتمكين القطاع الحكومي من بناء بيئة تنظيمية سليمة وفعالة.
    • تمكين الجهات الحكومية بخيارات توظيف مرنة ، والتعاون معها لتوظيف المواطنين ، وتزويدهم بالخبرة والخبرة ، وإتاحة الفرص لهم لتقديم الاستشارات في مجالات خبرتهم.
    • خلق ثقافة عمل مبنية على الأداء والإنتاجية.
    • تعزيز رؤية المملكة العربية السعودية 2030.

    أجزاء من اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية

    تضمن المرسوم التنفيذي للموارد البشرية في الخدمة المدنية العديد من الفصول التي ركزت على رعاية الموظفين والقطاع العام ، وتألف مرسوم الموارد البشرية الجديد من 11 فصلاً ، هي على النحو التالي.

    • الباب الأول تعاريف وأحكام عامة.
    • الجزء الثاني: بيئة العمل وأوقاتها.
    • الفصل الثالث: التطوير التنظيمي.
    • الفصل الرابع: ملء الوظائف.
    • الفصل الخامس: إدارة الأداء.
    • الفصل السادس: أوراق.
    • الفصل السابع: التطوير والتدريب.
    • الفصل الثامن: مسؤوليات الوظيفة.
    • الفصل التاسع: انتهاء الخدمة.
    • الفصل العاشر: تفويض الصلاحيات.
    • الفصل الحادي عشر: استحقاقات التدريب والبعثات والإيفاد.

    اللوائح التنفيذية للموارد البشرية pdf

    يمكن الاطلاع على القائمة الجديدة للموارد البشرية بصيغة pdf وتنزيلها عبر رابط مباشر.

    اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية

    قال وزير الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية إن صياغة لائحة الموارد البشرية الجديدة استغرقت قرابة العام ، حيث تم عقد 70 ورشة عمل شاركت فيها 17 جهة حكومية و 150 مشاركًا لتقييم تحديات الجهات الحكومية. مع اللوائح واستخراج أفضل الاقتراحات لحل المشاكل.

    خلال هذه الفترة ، تمت دراسة 28 وثيقة قانونية ، والتي تضمنت اللوائح والقواعد واللوائح والضوابط ، وتم دمج أحكام 17 من هذه اللوائح في لائحة الموارد البشرية الجديدة.

    كما تمت مراجعة التحديات من الجهات الحكومية والمقترحات الخاصة بإيجاد حلول للتحديات واستعراض الخبرات الدولية والمراجعة القانونية للائحة الجديدة بمشاركة فرق متخصصة من وزارة الخدمة المدنية وخبراء في الموارد البشرية في مختلف الجهات الحكومية. كمتخصصين في تنظيم الموارد البشرية في القطاع شبه الحكومي وكذلك في القطاع الخاص.

    في إطار جهود المملكة لتحقيق التنمية في جميع القطاعات ، أصدرت إدارة الدولة لوائح تنفيذية للموارد البشرية في الخدمة لضمان بيئة عمل آمنة ومنتجة وبناء مؤسسات عمل إيجابية تدعم تحقيق أهدافها من خلال إرساء قواعد محددة. والخطط المعلنة التي تشجع على دعم الابتكار والمبادرة بين موظفيها. يعزز مبادئ الالتزام بأنظمة العمل ويضمن حقوق العمل لموظفيها دون تمييز ، مما يساهم في بناء هيكل تنظيمي فعال لتحسين كفاءة وفعالية الموارد البشرية في القطاع الحكومي.

    وبذلك نكون قد قدمنا ​​لكم اللوائح التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والأهداف المراد تحقيقها ، وكذلك النصوص والمواد التي تتكون منها ولوائح الموارد البشرية.

    [irp]

    ‫0 تعليق

    اترك تعليقاً