ماذا تعني قوانين الشرق؟
لذلك قدمت الشبكة سلسلة من القوانين وسميت بقوانين الشرق ، وهذه القوانين هي قاعدة بيانات قانونية وصلت إلى أكثر من 20،235 مليون وثيقة أو معلومات قانونية ، مما يسمح لأي شركة أو أي كيان تجاري بتطبيقها في مجالهم. من العمل.
لوائح وقوانين المنظمات وأرباب العمل
يجب أن تحتوي على مستندات ومواد ، وهذه بعض المواد التي يجب أن توجد في قائمة كل شركة:
- عندما تبدأ الوكالات الحكومية والخاصة في العمل وتطبيق اللوائح ، فإنها تبدأ في تنفيذ أحكام النظام الذي طورته تلك المنظمة لاتباعه في مجال عملها بينها وبين شركائها ، إذا كان لديها شركاء.
- أو إذا لم تدخل هذه المنظمة في شراكة مع أي شخص وإذا استمر كلا الشريكين في العمل في كل من عقود العمل المؤقتة أو اتفاقية الشراكة بينهما ، فيجب أن يكونا على دراية تامة باللوائح والوثائق ومنهما يجب عليهما الامتثال مع هذه القوانين.
معاني بعض الكلمات في قائمة العمل
- قد تستخدم بعض اللوائح القادمة بعض الرموز بمعنى استخدام كلمات وتعابير تشير إلى معاني أخرى ، مثل كلمة “مؤسسة” عند استخدامها في المستندات واللوائح.
- حيثما ورد هذا المصطلح في هذه اللائحة ، فهذا يعني اللائحة نفسها والقوانين والمواد الواردة فيها والتي يجب الالتزام بها.
- هناك أيضًا بعض المصطلحات والرموز الأخرى ، على سبيل المثال ، يشير مصطلح العامل أينما تم ذكره واستخدامه في هذه اللوائح إلى عملاء وموظفي الشركة وفي بعض اللوائح الأخرى يمكن استخدامه للإشارة إلى أي من هاتين اللائحتين. شركاء في منظمة معينة.
اللوائح الخاصة بالشركات الخاصة
- عندما تضع الشركات وأصحاب العمل لوائحهم الخاصة ، قد يكون من الصعب تطبيق هذه القوانين في موقع الشركة أو المنظمة نفسها.
- لذلك ، هناك أماكن أخرى حيث يتم تنفيذ هذه الأنشطة واللوائح التي تم تطويرها لتشغيل منظمة معينة لتلك القوانين الخاصة الواردة في هذه الضوابط التي وضعتها المنظمة نفسها.
- حيث يتم تطبيقه فقط من خلال السلطات المخصصة لهذه القوانين والإجراءات أو الشركات المنشأة خصيصًا لهذا الغرض.
تطبيق اللوائح على جميع الموظفين
- كل منظمة ومكان عمل ، سواء كانت شركة أو أي شيء آخر ، لديها العديد من الموظفين والعاملين للقيام بالعمل واتباع جدول الإنتاج واللوائح التي وضعتها تلك الشركة والمؤسسات.
- يجب أن تنطبق أحكام هذا النظام على جميع العاملين والعاملين في هذه المنظمة أو أرباب العمل في جميع فروع هذه المنظمة.
- جميع العاملين كلهم واحد ولا يجوز التفريق بينهم في اللوائح التي تضعها هذه المنظمة في قواعد العمل والتي يجب أن تنطبق على جميع الموظفين ويجب اتباعها بصرامة. قائمة التوسعات وإنشاء الفروع الأخرى
- إذا كانت هذه المنظمة ترغب في توسيع منشآتها ولديها أكثر من فرع في العديد من الأماكن ، فمن الضروري والضروري الحصول على إذن خاص من السلطات المختصة لإنشاء مكتب.
- أو إذا أراد إنشاء فرع كامل لها للقيام بأنشطة وبدء نشاطه التجاري منه ، مثل نشاط التوسط في توظيف أشخاص آخرين من دول أخرى غير موظفي هذه المنظمة من نفس الدولة ، أي. تريد من جنسيات أخرى العمل معها.
مناقشة قوانين أنظمة العمل
- لدى المنظمات وأصحاب العمل أيضًا عدد كبير من العمال والموظفين والشركاء ، ويجب أن يكون لدى الجميع أنظمة وقوانين تضمن حقوقهم وتحميهم من الظلم في حقوقهم.
- لذلك ، كان يجوز للمؤسسة إصدار الأحكام والقوانين في إطار أنظمتها الخاصة للحفاظ على سياسة الحفاظ على حقوق عمالها.
- وكذلك الحفاظ على سياساتها الخاصة ضمن خطة النقل التي وضعتها لمنح العمال حقوقهم بطريقة أفضل مما هو وارد في هذه اللوائح التي وضعتها.
- عندما يبدأ صاحب العمل في هذه المنظمات ومن يقود الوظائف الرئاسية في هذه المنظمات أو أصحاب منشآت العمل هذه ، إذا كانت هذه المنظمات خاصة ولديها مالكون وملاك ، فيجب عليهم مناقشة القوانين واللوائح التي تم وضعها بشكل مستمر ومنتظم في المكان. في الموقع في وقت سابق.
- وأن لهم جزءًا كبيرًا من الحق في تطبيق العقوبات عندما يتعلق الأمر بمكافأة أي من الموظفين والعمال أو معاقبتهم أيضًا.
- وعندما يبدأ في تطبيق أحكام النظام ، يجب على صاحب العمل تضمين البيانات والسجلات والملفات بطريقة تجعل هذه الأحكام تنطبق بشكل عادل على الموظفين ولا تميز أو تميز بينهم.
وضع اللوائح التنفيذية للعمل
1_ المادة الأولى: إجراءات تسجيل وإحالة الباحثين عن عمل
2_ المادة 2: الحصول على بيانات الوظائف الشاغرة من أصحاب العمل
- استلام بيانات عن الوظائف الشاغرة بالمنشآت وفق نموذج رقم (3/24).
- تدقيق البيانات واستكمال المعلومات المتعلقة بها والعمل على ترشيد شروط شغل الوظائف ومدى ملاءمة الأجور لها.
- إدخال بياناتهم في الحاسب الآلي حسب جداول الأسماء والفئات المهنية المدرجة في دليل التصنيف المهني المعتمد
- سجلات نتيجة شغل الوظائف ، كما تبينها نتائج التوصيات للعمل معهم ، وكذلك المعلومات الواردة حول ملئها مباشرة من المنشآت.
3_ المادة الثالثة: متابعة العمل
- المراقبة المنتظمة لمن تم نقلهم للعمل في المنشآت ولم يتلقوا النتائج – سبعة أيام بعد تاريخ استلام خطاب الترشيح – والتحقق من مدى مشاركتهم في العمل وإدخال هذه البيانات في بياناتهم باستخدام كمبيوتر.
- تحديث تفاصيل الباحثين عن عمل والوظائف الشاغرة التي تم شغلها وشاغرة أو التي انقضت لمدة ستة أشهر بعد عدم ترشيحهم والتأكد من استمرار وظائفهم الشاغرة من عدمه.
4_ المادة الرابعة: قواعد وإجراءات أخرى
- إعداد تقارير نصف سنوية تحتوي على معلومات كمية ونوعية عن الباحثين عن عمل المسجلين وبياناتهم ، وكذلك عن الموظفين والعاطلين عن العمل وعن الوظائف الشاغرة حسب فئاتهم المهنية.
- التنسيق مع الجهات المسؤولة عن التوظيف بالدعم المالي والتدريب المتخصص في تسهيل استقدام الباحثين عن عمل.
- 3: تنسيق وتبادل المعلومات حول الباحثين عن عمل والوظائف الشاغرة مع إدارات العمل بالمناطق والمحافظات الأخرى لتسهيل عملية استقدام وتنقل الباحثين عن عمل لملء الشواغر.
- الإجراءات المتوقعة خلال العام التالي لتاريخ التقرير بموجب الفقرة الرابعة من المادة 25.
- للتعليق على طلبات التوظيف أو نقل خدمات العمالة الوافدة أو تعديل مهنهم ، وللتحقق من النقص في الباحثين عن عمل سعوديين لملء الشواغر هناك.
- أداء المهام والإجراءات المتعلقة بها.
- عند تنفيذ المادة 25 من القانون: يلتزم صاحب العمل بتزويد مكتب العمل بالبيانات الواردة أدناه بالإضافة إلى البيانات المحددة في المادة.
5_ المادة الخامسة
- نوع العمل الذي يؤديه العامل في شركة أو مؤسسة.
- مؤهلات العامل وتخصصه والدورات التي درسها.
- التاريخ الذي بدأ فيه الموظف العمل في المؤسسة.
- التنسيق مع الجهات المختصة في قياس مهارات العاملين والمتقدمين للوظائف حتى يحصل المتقدمون على عمل على شهادات امتحان مهني للمهن التي لم يحصلوا على شهادة الماجستير فيها أو لم يحصلوا على مستوى مهارة مناسب فيها ، وإصدار الشهادات اللازمة. وفق الضوابط التي تقوم بها هذه الجهات في هذا الشأن. وبحسب الاستمارات (2/25) ، (25/3).
- استلام وتسجيل المعلومات الواردة من أصحاب العمل وفق الفقرة الثالثة من المادة 25 من النظام ومتابعة استلامها خلال شهر محرم من كل عام حسب النموذج (4/25).
- التأكد من تطبيق المنشآت لمعدلات السعودة المقررة على الأنشطة وإصدار الشهادات اللازمة لذلك حسب النموذج (25/1).
- في تطبيق المادة (30) من النظام وقانون العمل ، مهام أنشطة التوظيف في المملكة العربية السعودية وأنشطة التوظيف وشروط منح وتجديد التراخيص لكل منها والالتزامات والمحظورات وقواعد عدم التجديد والإلغاء.
كانت لمحة عامة عن أنظمة العمل المعروفة بين الشركات العامة والخاصة وكيفية العمل على مناقشة القوانين وتنفيذها على قدم المساواة لجميع العمال ، وما هي المواد المعروفة من اللائحة التنفيذية وماهي شروط تطبيقها. للعمال.