المادة 39 من قانون العمل
تعتبر المملكة العربية السعودية أن نظام العمل من أهم الأنظمة في الدولة التي يجب الاهتمام بها واتباع قواعد معينة ، لذلك تمت صياغة المادة 39 من قانون العمل ، حتى أنه تم إجراء بعض التعديلات عليها. مؤخرًا لمواكبة متغيرات العصر الحديث. يوضح المقال النقاط التالية:
- لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل لحسابه الخاص خارج وظيفته الرئيسية.
- مثلما لا يمكن لصاحب العمل إجبار موظف على العمل لدى شخص آخر دون اتباع القواعد اللازمة ، لا يمكن لصاحب العمل توظيف شخص آخر دون سبب واضح وسيخضع لخرق إذا فعل ذلك.
- أحد الأحكام الرئيسية للمادة 39 هو وجود عقد عمل بين صاحب العمل والموظف ، حيث يتم ذكر جميع البنود المتعلقة بالعمل. إذا اشترط صاحب العمل أن العامل غير مصرح له بالعمل في أي مكان آخر طوال مدة عمله في المكان ، يلتزم العامل باتباع هذا الحكم وإذا خالف ذلك يعاقب.
- الموظف غير مصرح له بالعمل لحسابه الخاص.
- يحق لصاحب العمل الإبلاغ عن أي شخص يتجسس على أعماله أو ينقل الأخبار إلى المنافسين.
- وزارة العمل هي المسؤولة وحدها عن فحص المعدات وفحص جميع المخالفات ، وسيتم إرسال من يتم القبض عليهم وهم ينتهكون أيًا من أنظمة قانون العمل إلى وزارة الداخلية حتى يتم تطبيق الغرامة المناسبة.
- وبحسب هذا المقال ، فإن كل من أرباب العمل الذين يوظفون ويعرفون الهاربين ، والعاملين لحسابهم الخاص ، والأشخاص الذين يفرون من العمل ، وصاحب العمل الذي يؤوي العامل الهارب ، والذين ينقلون العمال الهاربين من الحكومة ، جميعهم عرضة للانتهاك.
غرامة مخالفة المادة 39 من قانون العمل
بعد توضيح أحكام المادة 39 ومعاقبة كل من يخالف أي نص في المادة ، نوضح من خلال هذه الفقرة العقوبات التي يتعرض لها صاحب العمل نفسه على النحو التالي:
- يعاقب كل من يخالف المادة 39 بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف ريال عن المخالفة الأولى ولا تزيد على عشرين ألف ريال.
- في حالة تكرار المخالفة مرة أخرى وتضاعف مقدار المخالفة ، الحبس ستة أشهر كحد أقصى وترحيل الحامل ومنعها من دخول المملكة العربية السعودية لمدة خمس سنوات.
- في حالة إغلاق المنشأة المخالفة لأنظمة العمل ، فلا يجوز إغلاقها لمدة تزيد عن 30 يومًا ، ولكن في حالة عدم صدور قرار نهائي بالإغلاق الدائم.
- إذا تجاوزت العقوبة الحد الأدنى ، يحق لصاحب العمل الطعن أمام المحكمة الإدارية العليا.
قائمة انتهاكات نظام العمل الجديد
تمت إضافة بعض البنود الحديثة إلى نظام العمل ويخضع من يخالفها للمساءلة القانونية ويتم تمثيلها في النقاط التالية:
- فقدان العقود الرسمية الخاصة بالعاملين في مكان العمل ، وفي هذه الحالة يدفع صاحب العمل غرامة قدرها 5000 ريال سعودي.
- إذا لم يمنح صاحب العمل العامل يومًا عطلة أسبوعيًا على الأقل ، فسوف يعاقب ويدفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي.
- يتم دفع غرامة مقدارها 20000 ريال سعودي عند تشغيل العمالة الأجنبية في مكان مخصص للعمال السعوديين فقط.
- إذا قام صاحب العمل بتوظيف نسائه في فترة ما بعد الولادة ، فسوف يدفع غرامة تصل إلى 10000 كرونة نرويجية (فترة النفاس هي ستة أسابيع بعد الولادة).
- إذا استخدم صاحب العمل امرأة واحدة من بين عدد كبير من الرجال ، فإنه يدفع غرامة قدرها 15000 ريال سعودي.
- إذا ثبت أن العاملين داخل الشركة يعملون لساعات كبيرة وأن صاحب العمل يتبع نظام العمل الجبري يعاقب بغرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي.
- عندما يقوم صاحب العمل بتغيير بعض المعلومات الأساسية للحصول على بعض المزايا التي لا تتوفر له ، فإنه سيدفع غرامة قدرها 25000 ريال سعودي.
- إذا قدم صاحب العمل ادعاءً كيدًا ضد أحد العمال ووجد أن الادعاء غير صحيح ، فإنه يدفع غرامة مقدارها (20000) ريال سعودي.
- إذا تم العثور على صاحب عمل يساهم أو يبيع تراخيص العمل ، سيتم تغريمه 50،000 ريال سعودي.
- في حال عدم توفير أماكن أساسية للعمال حفاظا على خصوصية العامل يدفع صاحب العمل غرامة قدرها 25 ألف ريال سعودي.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
عندما نتحدث عن المادة 39 من قانون العمل نجد أن هذا النظام ينظم العلاقة بين الأفراد ويضع بعض القواعد الأساسية التي يجب اتباعها ، ونشرحها بالتفصيل من خلال الأسطر التالية:
- تعريف النظام وأحكام عامة.
- ظروف العمل للأشخاص خارج المملكة العربية السعودية.
- كيفية تنظيم عمليات التوظيف.
- الشروط اللازمة للعمل.
- الأساليب التي يجب اتباعها لتجنب المخاطر أو الإصابات في العمل.
- توفير فرص عمل للمرأة.
- التفتيش في مكان العمل.
- كيف تتأهل لوظيفة بطريقة مناسبة.
- تحديد العقوبات الواجب توقيعها وقت المخالفة.
- المدة المطلوبة لعقد العمل.
- العمل في المحاجر والمناجم.
- أحكام نهائية.
- يُقصد بتوظيف القصر الأشخاص الذين بلغوا سن 15 عامًا ولم يبلغوا سن 18 عامًا.
- وظيفة بدوام جزئي.
- سلطات الاستيطان.
- خدمات صحة الموظفين.
- تحديد الأجر الأساسي للوظيفة ، بالإضافة إلى الزيادات المتراكمة ، التي تحصل عليها الوظيفة مقابل الجهد المبذول.
- الخدمة المستمرة ، والتي تشمل الإجازات والعطلات الرسمية ، حق العامل في أخذ إجازة لأداء الامتحانات في حالة تغيب العامل عن العمل دون تعويض ، لا تتجاوز مدتها عشرين يومًا متقطعًا خلال سنة العمل.
تهتم المملكة العربية السعودية بوضع الأنظمة اللازمة بحيث يكون البدل في حالة وجود نظام خاص فيما يتعلق بنظام العمل ، وكل من يخالف أي حكم من أحكام القانون يتعرض للمخالفة ويتم تحديد غرامة مالية عليه. له.