قانون العمل في المملكة العربية السعودية
في إطار التوجيهات الصادرة عن دولة المملكة العربية السعودية ووفقاً لسياستها العامة وبتوجيهات من صاحب السمو الملكي وزير الداخلية ورئيس مجلس الموارد البشرية وحرصهم الدائم على الاهتمام أصدرت قضايا المواطنين السعوديين ورغبتهم في توفير فرص لهم في العمل والمهن ، هذه التوجيهات والقوانين في مجال المهن التي تحصر بعض الأعمال ذات الأهمية للسعوديين فقط.
ولمواكبة هذه الاتجاهات والتطورات التي تحدث وتؤثر على المهن ، أعدت دولة السعودية والجهات ذات العلاقة المتخصصة في المهن والوظائف دليلاً مفصلاً يتضمن التطورات والمهن التي تمت إضافتها وتقتصر على السعوديين. فقط ، مما يسهل على أصحاب العمل الرجوع إليه عند تحديد الوظائف ، مع ضمان إعداد هذا الدليل بطريقة واضحة وبسيطة لتسهيل استخدامه على المواطنين والمهنيين.
مقدمة في حصر الاحتلال بالسعوديين
منذ تسعينيات القرن الماضي ، شهدت دولة المملكة العربية السعودية تطورًا كبيرًا في عائدات النفط ، مما أجبرها على الدخول في سباق مع الزمن على صعيد التنمية الاقتصادية. لذلك قامت المملكة العربية السعودية بتنفيذ عدد من المشاريع التنموية الطموحة في العديد من المجالات ، الأمر الذي جعل الكثير من العمال يرغبون ويتقدمون للعمل في هذا المجال.
ومع اكتمال الهيكل الأساسي للاقتصاد الوطني ووجود العديد من الكفاءات الوطنية العاملة ، نفوذ صقور السكان ، والتوسع والتطوير في التعليم والتدريب ، وتوفير العديد من المنح الدراسية وعدد العمالة الوافدة ، الحاصلين على أصبحت الوظائف المناسبة في الدولة والقطاع الخاص صعبة ، لذلك كان من أجل مواجهة هذا الأمر ، تم إصدار واعتماد العديد من الإجراءات والسياسات الهادفة إلى ضمان الوظائف والمهن المناسبة وفقًا لاحتياجات سوق العمل وتقييد بعضها. للمهن السعودية فقط
ما هي السعودة؟
يتم تعريف السعودة على أنها حصر بعض المهن على السعوديين ، بالإضافة إلى الاستبدال التدريجي للعمل الوطني وفق مجموعة من المتغيرات والأبعاد ، الأمر الذي يفرض علينا في النهاية توطين بعض الوظائف والاستخدام الكامل والأمثل للسعوديين. القوى العاملة.
مفاهيم قيود العمل على السعوديين
يتم التعبير عن مفهوم حصر المهن للسعوديين في مجال العمل بمعنى أن السعودة كاملة في هذا المجال ، على الرغم من اختلاف هذا المفهوم عن مبدأ التقدمية في المملكة العربية السعودية ، والذي ينص على أنه يجوز الاستمرار في استخدام بعض الأجانب. عاملين ، حتى بعد فترة معينة ، لأن بعض الوظائف والتخصصات قد لا تكون متاحة. مستويات معينة وتدريب وبالقدر الذي تتطلبه القوى العاملة السعودية وقد تتطلب بذل جهد كبير للحصول عليها ، أو قد تتطلب الحاجة إلى عمل قوة عاملة كبيرة تتجاوز أعداد القوى العاملة الوطنية ، مما قد يسمح للقصر بالتواجد. يعمل.
بدأ الاهتمام بفكرة حصر المهن للسعوديين بالظهور منذ حوالي عقدين من الزمن ، وترتبط هذه الفكرة بالتركيز الضمني على مبدأ أن للمواطنين بشكل عام الحق في العمل وأولويتهم في الحصول على هذه المهن دون أن يكون لهم منافس في سوق العمل الأمن الذي يميز هذه المهن.
عوامل حصر الاحتلال في السعوديين
إن فكرة حصر المهن في المملكة العربية السعودية ليست مجرد غاية ، بل هي وسيلة في حد ذاتها ، لتوفير أكبر عدد ممكن من فرص العمل ، واستيعاب أكبر عدد من العمالة المنزلية ، وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية والحد من تدفقهم. إلى المملكة العربية السعودية ولكي تكون هذه الطريقة فعالة ، يجب أن تتوفر مكونات معينة وشروط مناسبة لتطبيقها لضمان عدم وجود نتائج سلبية أو مهمة مثل:
- لابد من إدخال بعض الآليات الخاصة بالمهن والأنشطة مع مراعاة حدودها حسب أهميتها الاقتصادية والاجتماعية والأمنية ، مع مراعاة إمكانية تطبيق هذا القيد في هذه المهن ، مع مراعاة الظروف والتطورات في سوق العمل. بالإضافة إلى العمالة المتاحة في السوق الوطنية واحتياجات كل قطاع أو منطقة من العملة حيث يعني مبدأ الحد من العمالة أنه يجب توجيه عدد كافٍ من القوى العاملة الوطنية المتاحة إلى مهنة وقصرها على المواطنين بحيث يكون هناك لا عيب في ممارسة ذلك الاحتلال.
- المهن والأنشطة التي يشملها مبدأ حصر الاحتلال للسعوديين محددة بدقة حتى تتمكن السلطة المنفذة من تمييزها عن الأنشطة والمهن الأخرى لتجنب الإهمال في التفسير والتفسير الذي قد يؤدي إلى التراخي في تنفيذه أو أن التقييد أيضًا ينطبق على الحقول الأخرى التي لم يتم تضمينها في القيد
- يجب أن تكون المهن التي يقتصر عملها على السعوديين فقط من المهن التي تراقب أوضاع وتطورات سوق العمل وتراقب الآليات اللازمة لها وما تحتاجه سواء من دور الحكومة أو الجهات التنفيذية المعنية بها ، حتى يتمكنوا من تحقيق التكامل في الجهود والمسؤوليات لتجنب الازدواجية.
- يجب أن تكون تلك المهن الخاضعة لمبدأ الحصر المهني للسعوديين قادرة على استيعاب عدد كاف من السعوديين بالمؤهلات والخبرة والمهارات المناسبة من بداية التقييد وأن يكون الأجر الذي يتقاضاه الموظف معقولاً ويلبي الاحتياجات. معيشة.
- يجب معرفة مدى توفر قوة عاملة وطنية مناسبة وبأسعار معقولة في سوق العمل ، وكذلك مستوى مؤهلاتهم ومهاراتهم ، حتى يتمكنوا من أداء هذه المهن إلى أقصى حد ممكن.
- يجب أن يراعي عند إصدار قرار بإنجاز القصر وسرعة تنفيذه وخالية من المشاكل الظروف الموضوعية التي تختلف من مكان إلى مكان وزمان.
المهن المحصورة على السعوديين
أصدرت الحكومة السعودية قائمة تضم المهن المحصورة على السعودية لعام 2022 ، بعد إضافة بعض المهن إلى القائمة ، راغبة في تقليص العمالة الوافدة إلى السعودية والصقر ، بالاعتماد على المواطنين السعوديين للعمل في مختلف الوظائف الحكومية. المجالات ، خاصة خلال فترة الازدهار ، وذلك لظهور بطالة الصقر وتزايد نسبتها بين شباب المملكة العربية السعودية مؤخرًا ومن أهم وأهم هذه المهن التي تقتصر على السعوديين ، ولا يوجد شخص ليس لديه. يحق للجنسية السعودية العمل في المجالات التالية:
- شؤون الموظفين.
- إستقبال الفندق.
- مدير الموارد البشرية.
- مدير علاقات الموظفين.
- كاتب استقبال رئيس كاتب.
- كاتب شكوى.
- مدير إدارة شؤون العمل والتوظيف.
- الأمن الخاص.
- المخلص الجمركي.
- قطاع السياحة والتأشيرات السياحية.
- قطاع الاتصالات والإنترنت.
- قطاع الذهب والمجوهرات.
كما ذكر بعض المهن التي تم شطبها من قائمة المهن المحصورة للسعوديين وإتاحتها للعمالة الوافدة وهي كالتالي:
- مدير المبيعات.
- ممثل الشراء.
- الباعة في مختلف المجالات.
- صيدلاني
- ممرض
- مدير حسابات ومحاسب.
- السكرتير الطبي والسكرتير التنفيذي.
- محاسب رئيسي في مختلف الصناعات.
وفي الختام نتمنى أن نكون قد قدمنا لكم قائمة بالمهن المحصورة في السعودية والعوامل التي يجب مراعاتها من أجل تطبيق مبدأ التقييد. بعض التعرّف على مبدأ حصر المهن على السعوديين ورغبة الحكومة السعودية في تنفيذها ، مع عرض بعض المهن الأخرى التي تم حذفها من قائمة المهن المحظورة وإتاحتها للعمالة الأجنبية ، ونأمل أن يكون مضمونها المقال لن يحظى بإعجابك وفائدتك.