أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا بشأن تنظيم العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل ، بناءً على دعم جهود حكومة المملكة للسيطرة على آثار فيروس كورونا المستجد.
أتاحت الوزارة ذلك في حالة اتخاذ الدولة إجراءات بشأن موقف أو ظرف يتطلب تخفيض ساعات العمل ، أو تدابير وقائية تحد من تدهور هذا الوضع أو تلك الظروف التي تدخل في وصف القوة القاهرة. في الفقرة 5 من المادة 74 من قانون العمل. يقوم صاحب العمل ، بدءًا من الموظف – في غضون ستة أشهر من بداية اتخاذ هذه الإجراءات – بتخفيض راتب الموظف بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية ، أو منح الموظف إجازة تحسب من أيام إجازته العادية لكل سنة تقويمية. أو منح الموظف إجازة استثنائية كما هو منصوص عليه في المادة (116) من قانون العمل ، ويكون إنهاء عقد العمل غير مشروع بعد ذلك إذا ثبت أن صاحب العمل استخدم أي دعم من الدولة لمواجهة ذلك. بالإضافة إلى ذلك احتفظ العامل بالحق في إنهاء عقد العمل.
كما جعلت الوزارة من الممكن استخدام خدمات العمالة الوافدة الفائضة عن الحاجة من خلال بوابة “أجير” كبديل للاستقدام الخارجي ، حيث تريد الوزارة حماية العاملين في المنشآت في ظل هذه الظروف من الفصل وفقدان المزايا التعاقدية في الدولة. عقد العمل مع هذا القرار ، وستسمح البوابة لأصحاب العمل بإدراج العمال الأجانب الفائضين عن الحاجة قريبًا.
# الموارد البشرية_و_التنمية الاجتماعية تصدر قرارا بشأن تنظيم العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل لمواجهة جائحة # كورونا. pic.twitter.com/3jGCe0Vc5n
– وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (Mhrsd_sa) ٦ أبريل ٢٠٢٠