تأخر الراتب الشهري

الراتب الشهري المتأخر ، الراتب الشهري الذي يعتمد عليه الموظف مقابل العمل الذي يقدمه في وقت محدد ، هو القيمة المالية التي يتقاضاها كل شهر من صاحب العمل ، ويحكم قانون العمل في المملكة العربية السعودية العلاقة بين العامل وصاحب العمل. وفي قانون حماية الأجر الذي يحمي مصالح الطرفين ، بحيث يحصل العامل على أجر شهري عن العمل الذي يؤديه في شهر ، مقابل أجر عن فترة عمل محددة تنتهي بنهاية يوم السنة أو الأسبوع أو أكثر.

الراتب الشهري المتأخر

للراتب الشهري للعامل سواء كان مواطنًا أو وافدًا في المملكة في حالة تأخره آثارًا سلبية يمكن أن تلحق أضرارًا نفسية ومادية وحياتية بالأسرة. لذلك ، أدخل قانون حماية الأجور فحوصات تضمن عدم تأخيره ، بما في ذلك:

1. قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع عدد من القوانين المنظمة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل.
2. وتضمنت القوانين الحفاظ على حقوق صاحب العمل وحقوق العاملين وحقوق العمالة الوافدة.
3. تضمنت القوانين تأخيرات الأجور ونتائجها وهي كالتالي:

• في حال وجود تأخير شهري في الأجور وتقديم شكوى إلى مكتب العمل ، يتم عمل زيارة تفتيشية للمنشأة.
• إذا تأخر الدفع لمدة شهرين وتم تقديم شكوى ، فسيتم تعليق جميع خدمات المنشأة باستثناء خدمة إصدار تصاريح العمل.
• إذا تأخر الراتب لمدة ثلاثة أشهر ، يمكن للعامل إنهاء العقد والحصول على حقوقه كاملة.
• في حالة العمالة الوافدة يحق للعامل نقل الكفالة لأخرى دون موافقة الكفيل.

الآثار النفسية والمادية لتأخر الراتب

الرواتب المتأخرة تؤثر على العائلات مادياً ونفسياً. – يعطل الحياة اليومية وعمليات الإنفاق والمتطلبات المعيشية لأفراد الأسرة ، مما يؤدي إلى تأخير راتب العامل أو رب الأسرة. ويؤثر ذلك على الحالة النفسية للعامل ، حيث يؤدي إلى العجز المالي والوفاء بالمتطلبات المطلوبة منه. في مواجهة هذه الإعاقة ، قد يعاني من بعض الأمراض النفسية أو العصبية أو يدخل في مرحلة الاكتئاب.

قرار بتأجيل الأجور في نظام حماية الأجور بالمملكة

اتخذت المملكة العربية السعودية ووزارة الموارد البشرية كافة الإجراءات القانونية لحماية العمال سواء كانوا مواطنين أو أجانب.

• في حالة التأخر في صرف الراتب الشهري والراتب عن المدة المحددة له كل شهر والتي يتفق عليها العالم وصاحب العمل.
• أو تم دفع قيمة الأجر بدون القيمة المتفق عليها.
• وفقًا للإجراءات القانونية التي يحكمها قانون العمل السعودي ، يجب القيام بما يلي:
• القيام بزيارة تفقدية للمؤسسة وتحديد المخالفة وفق ما هو متفق عليه في القانون.
• في حالة ثبوت الظلم من جانب المؤسسة ، سيتم إحالة الأمر إلى المحكمة.
• في حال ثبوت المخالفة للقضاء تغريم المؤسسة ودفع مبلغ 3000 ريال.
• الغرامة مرتبطة بعدد العاملين داخل المنشأة ويجب أن تكون هناك قاعدة بيانات لموظفي المنشأة حتى يتمكنوا من الاطلاع على تقاريرهم.

تجدون هنا: خدمة التسوية الودية للمنازعات العمالية من خلال بوابة وزارة الموارد البشرية

رواتب موظفي الخدمة المدنية لعام 2023

في نهاية مقالنا حول تأخير الرواتب في المملكة وقانون حماية الأجور لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ثم تحدثنا عن الأثر النفسي لتأخير الرواتب والعقوبات المفروضة على الشركات نتيجة المعاملة غير العادلة للعمال ، بما في ذلك الغرامات.[1]