تقديم مؤلف النص – ميلينوفسكي
- ولد برونيسلاف كاسبر مالينوفسكي في 7 أبريل 1884 م وتوفي في 16 مايو 1942 م
- كان مالينوفسكي عالمًا إنسانيًا بولنديًا ويعتبر أحد أهم علماء القرن العشرين ، حيث كان رائدًا في العلوم الإنسانية التطبيقية.
- كان مالينوفسكي يعاني من مشاكل صحية وهشاشة جسدية عامة في سنوات طفولته ، لكنه برع في دراسته.
- حصل على الدكتوراه في مجال الفلسفة عام 1908 م ، وكان اهتمامه بالرياضيات والفيزياء.
- بدأت صحته تتدهور أثناء دراسته وأثناء تعافيه ، قرر أن يصبح عالمًا في الأنثروبولوجيا ، بعد رؤية الفرع الذهبي لجيمس فريزر.
استوديو malinowski
- قرر دراسة الأنثروبولوجيا ، حيث درس تحت إشراف الاقتصادي الشهير “كارل بوشر” وعالم النفس “فيلهلم وندت”.
- سافر إلى بريطانيا العظمى (إنجلترا) عام 1910 م ، حيث درس في جامعة لندن ودرس تحت إشراف كارل ويسترمارك.
- انتقل مالينوفسكي إلى غينيا الجديدة عام 1914 وأجرى الكثير من الأبحاث الميدانية في “ميلو” وجزر تربلاند.
- خلال رحلته إلى هذه المنطقة ، فقد نفوذه هناك ، وخلال تلك الفترة الحرب العالمية الأولى.
- علاوة على ذلك ، مع اندلاع الحرب العالمية الأولى و Malinowski كموضوع نمساوي وبالتالي عدوًا للكومنولث البريطاني ، لم يكن قادرًا على العودة إلى إنجلترا.
- ومع ذلك ، منحته الحكومة الأسترالية الإذن والتمويل للقيام بعمل إثنوغرافي داخل أراضيها.
- اختار مالينوفسكي أيضًا الذهاب إلى جزر تروبرياند في ميلانيزيا ، حيث مكث لعدة سنوات ، لدراسة ثقافة السكان الأصليين.
- في عام 1922 حصل مالينوفسكي على درجة الدكتوراه في الأنثروبولوجيا ، وبعد ذلك أصبح أستاذاً في كلية لندن للاقتصاد.
- وفي العام نفسه ، طرح كتابه المعنون “Argonauts of the Western Pacific” في السوق ، والذي احتل مكانة دولية عالية ، حيث ذكر فيه نص المؤسسة التي تحكم وتحول الضرورة.
- وهكذا ، أصبح مالينوفسكي أحد أهم علماء الأنثروبولوجيا ، وبفضله ، أصبحت مدرسة لندن للاقتصاد لفترة من الزمن واحدة من أهم مدارس الأنثروبولوجيا في إنجلترا.
تنسيق نص مالينوفسكي
ما الذي يميز عمل المؤسسة؟
- كل مؤسسة يخترعها الإنسان تقوم على إشباع الحاجات الإنسانية سواء كانت حياتية أو ثقافية ، وتحدث هذه العملية من خلال اتفاق أو مبدأ تقوم عليه المؤسسة ، ومن خلاله يتم وضع القواعد والأحكام التي تساهم في التنظيم. من العمل فيه. انها.
لماذا يربط النص التنظيم والاحتياجات؟
- يربط النص بين الشركة والاحتياجات ، لأنه يرضي بشكل غير مباشر آمال وتوقعات الناس.
- كما يتحكم في هذه الآمال والرغبات من خلال تضمينها في الميثاق والأحكام التنظيمية ، لتلبية ضرورات الحياة مؤسسياً وثقافياً.
إلى ماذا يشير مالك النص عند استخدام الجهاز المادي في المؤسسة؟
- تنفذ كل منظمة اتفاقيات وشروط ومعايير محددة ، ولكنها تعتمد أيضًا على جهاز مادي تعمل من خلاله وتنفذ أنشطتها.
- معنى الجهاز المادي للمؤسسة هو المعدات والإمدادات والمعدات الأساسية (البنية التحتية) ورأس المال النقدي وغيرها.
- على سبيل المثال ، الأداة المادية للأسرة في المنزل هي الأرض والميدان ، مثل مؤسسات الدولة.
- يتم تمثيل الجهاز المادي في القوة العسكرية وسلامة الأراضي ورأس المال النقدي.
نختار لك:
النص التعريفي تكوين مالينوفسكي
العناصر التي قد تعجبك:
وعلى الرغم من الظلام ، فأنا لست يائسًا
شعر مضحك جدا عن الاصدقاء.
كما خلق من شبه الأربعين
المفاهيم
- المؤسسة: تتمثل وظيفة المؤسسة في تلبية احتياجات الفرد بطريقة منظمة ، بناءً على قوانين وأحكام محددة.
- وبالتالي ، فإن المؤسسة هي مجموعة من القوانين التي صيغت لصالح المجموعة.
- النظام الأساسي: هي المبادئ والاتفاقيات والمعايير المتعاقد عليها التي تتحكم في سلوك الأفراد في المنظمة وتوجهها.
- الضرورة: هي ضرورة الحياة ، أي الحاجات الأساسية الضرورية للحفاظ على بقاء الإنسان مثل المأكل والمأوى والملبس.
- الأسرة: هي حجر الزاوية في المجتمع ، وهي مؤسسة اجتماعية تتشكل بالاتفاق بين الزوجة والزوج ، وهدفها تربية الأبناء وتعليمهم الكثير من الأخلاق والعادات والتقاليد التربوية.
ثانياً: العلاقة بين الحرف والحاجة
- العلاقة بين الحرف والحاجة هي أن الرسالة تحدد الشروط والقوانين والأحكام التي تنظم سلوك الناس وتلبي احتياجاتهم.
ثالثًا – ماذا يعني النص بمصطلح “شخصي”
- كل منظمة لديها نظام هرمي ، لذا فإن مصطلح “الموظفون” يشير إلى كيفية شغل كل شخص في المجموعة منصبًا معينًا.
- وكذلك طريقة توزيع المناصب والمهام والوظائف بين الناس.
رابعاً – سبب عدم اشتمال الاتفاقية على المشاكل النفسية التي تنتج عن الصناعة
- نص المؤسسة الذي يحكم الحاجة والتحويل إليها يوضح أن كل مؤسسة تحتوي على اتفاقية تنظم العمل داخلها.
- كما تحدد قواعد وأنظمة العمل والعلاقات بين صاحب العمل والعاملين.
- ومع ذلك ، فإن هذه الاتفاقية ليست مسؤولة عن حلها ، كما أنها ليست مسؤولة عن المشاكل النفسية التي تنتج عن العمل.
- بالإضافة إلى أنها مشاكل ليس من السهل السيطرة عليها والسيطرة عليها ، لكنها تختلف من شخص لآخر.
المرحلة المدارية في نص مالينوفسكي
- اعتمد مؤلف النص على مجموعة من الأساليب الغريبة للدفاع عن فكرته وشرح وتوضيح معنى المؤسسة ونشاطها.
- يتم تضمين هذه الأساليب بشكل أساسي في التوضيح والشرح ، مع إعطاء أمثلة مثل الأسرة والمؤسسة.
- تتحكم كل مؤسسة في التكوين الثقافي للأفراد ، من خلال مبدأ أو اتفاق “ميثاق”.
- ووصف الأسرة بأنها أكبر المؤسسات المماثلة مثل “لا فابريكا”.
- تهدف المؤسسة إلى تلبية احتياجات الأشخاص الذين تم إنشاؤها من أجلهم ، ويتم ذلك من خلال المعاهدة.
استنتاجات حول نص مالينوفسكي
- يؤكد العديد من الأكاديميين والخبراء الاجتماعيين على الدور المؤثر للمؤسسة في تشكيل التركيب الثقافي للشخص ، وكذلك اللغة.
- يعتبر Bronislaw Kasper Malinowski المؤسسة شكلاً من أشكال الصور الثقافية ، والهدف من إنشاء المؤسسة هو التحكم في الحاجة وتحويلها من منظور طبيعي إلى منظور ثقافي.
- كما أنها تتحكم في المنظمة في معاهدة ، وهي مجموعة من القواعد والقواعد والمعايير التي تنظم السلوكيات والمعاملات داخل المنظمة.
- أعطى مالينوفسكي أمثلة على المؤسسة وهي: (الأسرة – المصنع – الدولة) ، ورغم الاختلاف والتنوع بينهما على أساس الأهمية والقيمة ، فإنهما يشتركان في نفس الخصائص المذكورة أعلاه.
صفات وخصائص المؤسسات التي يقدمها نص مالينوفسكي
- إنها تلبي الاحتياجات الغريزية للحياة.
- سيطرته على تلك الاحتياجات الغريزية للحياة لإشباعها وتحويلها.
- تطبيق المعاهدة وتنظيم القاعدة.
- يعتمد على جهاز مادي (مادي).
ملخص نص مالينوفسكي
- يعتبر الإنسان تعبيرًا ثقافيًا للثقافة ، ويعتبر أيضًا نتاجًا لها ، وفي نفس الوقت تظهر ثقافته وتتجلى في العديد من الأشكال والأجساد ، ومن أهم هذه الأشكال والأجسام المؤسسات واللغة.
- وهكذا يعتبر الإنسان شخصًا لغويًا يخلق نظامًا لغويًا رمزيًا يتميز بالتفصيل ، وعلاقته بالإدراك والعقل البشري.
- ما يساهم في كونها لغة متطورة على عكس لغة الحيوانات ، والتي ستستمر في كونها مهام غريزية للحياة فقط ، أي أنها معاهدة وقواعد محددة.