حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين

مكافأة نهاية الخدمة فِيْ القانون

• أي موظف فِيْ مصر أو أي دولة أخرى سواء كان يعمل فِيْ القطاع الخاص أو فِيْ القطاع العام عَنّْد بلوغه سن الستين يتقاعد ويتقاعد.
• ويحق له مكافأة نهاية الخدمة خاصة فِيْ مصر بالإضافة إلَّى المعاش التقاعدي الذي يتقاضاه شهريًا.
• وتحسب هذه المكافأة من خلال الوقت الذي كان فِيْه العامل مع الشركة، بغض النظر عَنّْ كَيْفَِيْة تغير القوانين.
• اختلفت فِيْ كثير من البلدان، لكن القانون يحفظ حق العامل والموظف فِيْ الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

كَيْفَِيْة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

• فِيْ مصر، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا كان العامل غير قادر على إكَمْال وظيفته.
  • وذلك لأنك بلغت سن التقاعد وهُو 60 عامًا، أو إذا كنت مصابًا بمرض يمنعك من أداء وظيفتك.
• لكن أحد الشروط المهمة هُو أن يكون الشخص قد عمل منذ أكثر من عام.
  • وعليه يحصل على مكافأة مادية ومعَنّْوية عَنّْ الأيام التي يقضيها فِيْ العمل، سواء كان هذا العمل فِيْ القطاع العام أو الخاص.
• يضع القانون المصري سلسلة من الضوابط لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين فِيْ القطاعين العام أو الخاص.
  • حدد القانون أن يتم احتساب المكافأة بناءً على عدد سنوات العمل للشركة أو المؤسسة، وتحسب على النحو التالي

مدة العمل من 2 إلَّى 5 سنوات.

• إذا كانت مدة عمل الشخص ما بين سنتين وخمس سنوات، فِيُْحسب الراتب بقسمته على 24، ثم تُضرب النتيجة فِيْ مدة الخدمة بالأشهر.
• على سبيل المثال، إذا كان راتب العامل 5000 جنيه مصري وعمل لمدة مفترضة أربع سنوات، ثم مكافأة نهاية الخدمة.
  • يتم حسابها بقسمة 5000 على 24 ثم الضرب فِيْ 48 لمدة أربع سنوات.
  • والنتيجة تساوي 10000 جنيه وهذه هِيْ مكافأة نهاية الخدمة.

إذا زادت مدة العمل على خمس سنوات.

• يحسب الراتب بقسمة 24 ثم ضربه فِيْ 60.
  • ثم اجمعها بالراتب، مقسومًا على 24، مضروبًا فِيْ عدد أشهر الخدمة، مطروحًا منها 60.
• أما العامل الذي بلغت مدة عمله 5 سنوات فِيْحصل على نصف شهر لمدة 5 سنوات.
• بالنسبة للعامل الذي تزيد مدة عمله عَنّْ 5 سنوات، يحصل على شهر واحد عَنّْ كل سنة إضافِيْة.
• أما من أكَمْل 60 سنة فِيْ الخدمة، فِيْأخذ نصف شهر عَنّْ الخمس سنوات الأولى، وفِيْ نهاية الخدمة يحصل على شهر كامل عَنّْ كل سنة.
• إذا تقاعد العامل أو استقال لأي سبب، فسيحصل على إكرامية نهاية الخدمة.
  • أو عدد سنوات العمل التي عملت بها، سواء فِيْ القطاع الخاص أو العام.

يتم حساب ذلك بناءً على عدة عوامل أهمها

• إذا استقال العامل قبل إتمام سنة من الخدمة، فلن يحصل على أي تعويض.
• إذا كان العامل فِيْ العمل لأكثر من عام، فِيْحق له فِيْ هذه الحالة الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة.
• يتم احتساب الإكرامية الخاصة بإنهاء الخدمة على أساس آخر راتب أساسي حصل عليه العامل خلال سنوات عمله.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة فِيْ مصر

هناك بعض الشروط التي يجب على الموظف الوفاء بها من أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

• أن يكون الشخص قد بلغ سن التقاعد وهُو 60 سنة أو أكثر، أو أنه أصيب بمرض معين يمنعه من القيام بعمله ولا أمل فِيْ الشفاء منه.
• يجب أن يكون قد عمل لمدة عام أو أكثر فِيْ القطاع العام أو الخاص.
  • بينما، إذا لم يكَمْل الشخص عامًا واحدًا فِيْ وظيفته، فلن يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• أنه تم خصم رسوم التأمين الشهرية من راتبك طوال فترة عملك.
• يجب ألا يكون العامل قد تجاوز أو تجاوز أياً من النقاط المتفق عليها فِيْ عقد العمل.
• لديك تأمين على الوفاة والشيخوخة والعجز.
• يعتبر التزام الشخص بقوانين العمل المصرية المتفق عليها، واعتبار أي شيء غيرها، سواء لمصلحة مؤسسة أو فرد، باطلاً.

قانون العمل الجديد وأخبار جيدة للموظفِيْن

يجلب قانون العمل الجديد العديد من الامتيازات للموظفِيْن والعاملين المصريين تتمثل فِيْ الاستقرار الوظيفِيْ والضمان الاجتماعي، ومن هذه الامتيازات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عَنّْد بلوغ سن التقاعد

• جديد أن مجلس الأعيان المصري وافق على نص المادة 149 من قانون العمل.
  • حيث ثبت أن العامل يستحق بمجرد بلوغ سن التقاعد مكافأة نصف شهر عَنّْ كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
• وراتب شهر عَنّْ كل سنة من السنوات التالية فِيْ حال عدم وجود حقوق لك عَنّْ هذه الفترة.
  • وفق أحكام تأمين الشيخوخة والوفاة والعجز المنصوص عليها فِيْ تشريع القانون الجديد.
• وفقا للمواد 146 و 145 و 144 من قانون العمل الجديد، يستحق العامل عَنّْد بلوغه سن التقاعد أجرًا كَمْا هُو مفصل أعلاه.
• ويحدد القانون مجموعة من الضوابط التي تضمن حقوق العامل، ومن بينها عدم تحديد سن التقاعد قبل سن الستين.
• يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل 60 عامًا إذا كان العقد غير محدد المدة.
  • تم تمديد مدته إلَّى ما بعد هذا العام، وفِيْ مثل هذه الحالة لا ينتهِيْ العقد إلا بعد انتهاء الفترة المسجلة فِيْ العقد.
• تسري أحكام القانون فِيْما يتعلق بالسن الذي يستحق فِيْه معاش الضمان الاجتماعي.
  • للعامل الحق فِيْ مواصلة عمله بعد بلوغه السن حتى نهاية المدة التي يستحق خلالها المعاش.
• يستحق العامل فترة عمل، أي بعد بلوغه سن التقاعد، براتب يحسب بمعدل نصف شهر عَنّْ كل سنة خدمة من الخمس سنوات الأولى، وراتب شهر عَنّْ كل سنة. السنوات التالية.