يمكن اعتبار مكافأة إنهاء الخدمة بمثابة جائزة تُمنح بعد انتهاء ساعات العمل كجائزة على التفاني في العمل ، ويتم احتساب المكافأة التنفيذية وفقًا لعدة معايير ، ونقدم لك من خلال مقالتنا شروط الاستلام. المكافأة بعد انتهاء الخدمة حسب العديد من الأمور ، وكذلك طريقة حساب المكافأة في الخطوات وبيان متى يحظر الحصول على هذه المكافأة على سبيل المثال ، وأيضًا بعض النصائح التي تساعدك في الحصول على هذه المكافأة وليس منعها هو – هي.
حالات إنهاء عقد العمل
ينتهي عقد العمل في الحالات التالية:
- اتفاقية بين طرفين (موظف ، صاحب عمل) ، بشرط أن تكون موثقة بمستندات ورقية لمنع التلاعب أو الإخلاء في الاتفاقية.
- انتهاء المدة المحددة في العقد.
- رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد مع ضرورة تقديم الأعذار المقبولة التي تؤيد هذا الفسخ.
- مرض العامل وضرورة إحضار شهادة طبية تثبت ذلك أو وفاته في حالة إصابة العامل بمرض معين يمنعه من أداء عمل معين ، يجب على صاحب العمل فهم ذلك ونقله إلى قسم آخر يتناسب مع صحته وقدرته الإنتاجية.
- إنهاء غير معقول للعقد من قبل صاحب العمل في حالة العقود محددة المدة يلزمه بتعويض الموظف بمبلغ من المال نتيجة الضرر الذي لحق به ، ولكن في حالة وجود عقد غير محدد المدة ، كلا الطرفين يمكن إنهاء العقد في أي وقت.
- يمكن للمرأة العاملة إنهاء عقد عملها والحصول على مكافأة في حالة الزواج وبعد ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة.
- بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في قانون العمل السعودي.
اقرأ أيضًا: شروط العمل المرنة.
تعويضات إنهاء الخدمة في مكتب العمل السعودي
تعتبر المملكة العربية السعودية من أبرز الدول المتقدمة التي تسعى دائمًا لتوفير الراحة والاهتمام للمواطن السعودي على المستوى المهني والاجتماعي ، وحيث أنها مهتمة برفع مستوى الاقتصاد ، فهي تهتم برفع مستوى دخل الفرد الذي يعكس صورة الاقتصاد العام. وشروط تضمن حقوق العمال وتسهم في البناء المشترك للمجتمع السعوديو من أهم لوائح قانون العمل حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء ساعات العمل ، وهو رمز للامتنان تقديراً للامتنان الذي قدمه في تنمية المجتمع السعودي ، ولهذا ، المكافأة التي ستساعده في مطالب الحياة بعد انتهاء ساعات العمل من خلال برنامج الحساب عند إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي.
كيفية احتساب مكافأة إنهاء الخدمة في مكتب العمل السعودي
الطريقة الأولى
لم تقم وزارة العمل في المملكة العربية السعودية فقط بإدراج أو تقديم المكافأة للعامل دون أهليته على حسابه ، ولكن أيضًا من خلال موقعه على الإنترنت أطلقت خدمة لحساب نهاية الخدمة ، كيف يتم احتساب نهاية الخدمة المكافأة ، والتي يتم الوصول إليها من خلال هذا الرابط والتمتع به بكل سهولة عن طريق ملء المعلومات المطلوبة ، مثل نوع العقد ، هل هو محدد بوقت أم لا ، سبب انتهاء الدوام ، هل هو بسبب مرض أو التعرض لضغط قهري ، أو زواج من أجل المرأة العاملة التي تجاوزت ستة أشهر أو أنجبت وتجاوزت ثلاثة أشهر ، عدد السنوات التي أمضيتها في الخدمة ، بالإضافة إلى عدد الأشهر والأيام ، إن أمكن ، لأن فترة العمل في بعض الأحيان تتكون من سنوات إضافية وشهور وأيام[1].
بعد استكمال البيانات يتم تأكيدها وانتظار النتيجة.
الطريقة الثانية
بشكل عام ، يعتمد احتساب المكافأة في نهاية الخدمة على الراتب الشهري المكتسب والوقت الذي يقضيه في الخدمة. وعليه يجوز لأي عامل سعودي تحديد المكافأة المستحقة عند نهاية الخدمة على النحو التالي:
تحديد الراتب الشهري
هو آخر راتب تحصل عليه من مؤسسة التوظيف ، وكأن العامل قد تم تعيينه منذ سنوات عديدة ، فلا يجوز استخدام الراتب القديم الزهيد في حاسبة الأجر ، وتجدر الإشارة إلى أن علاوات الراتب مثل بدل السكن والمواصلات تضاف إلى الراتب بعد اكتمال العملية ولا تضاف إلى الحساب ، إلا إذا تم الاتفاق منذ البداية مع صاحب العمل على أنه ينبغي إضافتها في نهاية الخدمة.
حساب عدد السنوات
يتم ذلك عن طريق طرح تاريخ التعيين (يوم | شهر | سنة) من تاريخ إنهاء الخدمة (يوم | شهر | سنة). والنتيجة هي عدد سنوات العمل بالإضافة إلى الأشهر والأيام الإضافية إن وجدت.
توزيع المكافآت عن كل سنة من سنوات الخدمة
إذا كانت مدة العمل أقل من سنتين فلا يحسب اسم العامل بين المستحقين لمكافأة نهاية علاقة العمل ، ولكن بعض أماكن العمل تمنح مكافأة عن هذه الفترة البالغة 21 يوم عمل. . مدة العمل أقل من خمس سنوات ، فالأجر هو ثلث الأجر الشهري عن كل سنة ، أما إذا كانت مدة العمل أقل من عشر سنوات فالأجر نصف الأجر عن كل سنة. أكثر من عشر سنوات ، ثم تكون الجائزة نصف أجر كل عام في السنوات الخمس الأولى ، ثم الأجر الكامل عن سنوات الخدمة المتبقية.
كامل الراتب
تضاف أجور السنوات معًا وتكون النتيجة قيمة مكافأة نهاية الخدمة[2].
اقرأ أيضًا: احسب مزايا إنهاء الخدمة الخاصة بك بسهولة.
حالات حرمان العامل من المزايا عند انتهاء الخدمة
- انتحال صفة جنسية معينة أو تقديم مستندات ووثائق شخصية مزورة.
- إذا كان العامل في فترة اختبار وتم فصله من العمل خلال هذه الفترة ، فلا يمكنه تلقي عمولات في نهاية علاقة العمل.
- مخالفة لوائح وشروط العمل المتفق عليها.
- اتهام عامل في قضية معينة تمس شرفه وأخلاقه وتثبت عليه الجريمة.
- التغيب المستمر عن العمل بدون عذر.
طريقة أخرى لحساب مكافأة نهاية الخدمة في المكتب السعودي
- عقد عمل محدد: هناك بعض المؤسسات العمالية التي تنص في أحكامها وشروطها على أنه إذا كانت مدة العمل أقل من عامين ، فيمكن للعامل الحصول على مكافأة قدرها 21 يوم عمل لمدة عام واحد ، وإذا كانت فترة العمل أطول ، فيمكن أن يحصل العامل على مكافأة قدرها 21 يوم عمل لمدة عام واحد. عام. – يتقاضى ثلث الراتب لمدة تقل عن خمس سنوات ونصف ، وأكثر من ذلك الراتب ، والراتب الكامل لأكثر من عشر سنوات.
- عقد عمل غير محدد: إذا استقال العامل قبل انقضاء سنتين دون سبب واضح ، فلا يستحق المكافأة في نهاية علاقة العمل. ومع ذلك ، إذا تم إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب (زواج عاملة ، أو التعرض للإكراه أو مرض خطير) ، فيمكنه الحصول على مكافأة وفقًا للطريقة السابقة عن طريق تحصيل الأجر المستحق عن كل عام.
اقرأ أيضًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومعرفة المبلغ الذي يحق لك الحصول عليه.
التزامات وحقوق العامل السعودي في الحصول على منفعة عند إنهاء الخدمة
- الصحيح: استحقاق الحصول على إجازة رسمية لا تقل عن 21 يومًا لمدة عام ويمكن أن تصل إلى ثلاثين يومًا في حالة إتمام خمس سنوات في مكان العمل ، وكذلك استحقاق أجر إجازة لا يستخدمها العامل وتضاف إلى قيمة المكافأة في نهاية الخدمة – وقت العمل – يوم واحد – 8 ساعات كحد أقصى لتجنب إرهاق العامل – الحصول على الراتب الشهري بالعملة الرسمية للدولة من خلال البنوك المعتمدة في المملكة العربية السعودية.
- المسؤوليات: إتمام العمل المطلوب على أكمل وجه وفي الوقت المحدد ، والاهتمام بالأدوات الواردة من مكان العمل وعدم العبث بها ، وتجنب التزوير وانتحال الشخصيات والجنسيات ، والحفاظ على السرية المهنية ، وتجنب استخدام المؤسسة أو أي من أغراضها لمصالح شخصية ، الحاجة إلى التحديث المستمر للبيانات المعلومات الشخصية والصحية الواردة في قاعدة بيانات المنشأة ، حيث إنها مفيدة جدًا في حالات الإنهاء المبكر للتوظيف.
أخيرًا ، أوضحنا مكافأة نهاية الخدمة ، والحالات التي تستحقها ، والحاسبة الإلكترونية ، وكيفية احتسابها بنفسك ، وبعض الأمور الأساسية التي يجب على الموظف مراعاتها لتجنب حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.
المراجع