حقوق العمال عند المغادرة النهائية
في حالة اتخاذ العامل القرار النهائي بالعودة ، عليه الانتباه إلى بعض الأمور المتعلقة بحقوقه ، لأن قانون العمل السعودي يحتوي على عدة حقوق للعامل لتسهيل عملية خروجه النهائية ، وتشمل هذه الضمانات ما يلي:
- للموظف الحق في الانتقال إلى مكان عمل آخر بعد انتهاء عقده أو الانتقال قبل انتهاء العقد ، إذا قام بإخطار صاحب العمل وكان الموعد النهائي للإخطار 90 يومًا قبل نهاية ساعات العمل. عقد.
- يلتزم صاحب العمل بمنح العامل مكافأة إنهاء كاملة قبل أن يترك العامل عمله ، سواء كانت هناك مدة محددة في العقد أم لا.
- يدفع صاحب العمل للموظف جميع الاشتراكات المالية قبل تركه العمل.
إلغاء تأشيرة الخروج
يحق للعامل إلغاء تأشيرة الخروج التي أصدرها إذا لم يتجاوز عمرها شهرين ويمكن للعامل إلغاء التأشيرة عن طريق التسجيل عبر الإنترنت على موقع أبشر أو مقيم.
قوانين العمل والانصراف النهائي
هناك بعض القوانين التي تحكم عملية الإنهاء النهائي وممارسات العمل الجيدة التي تحافظ على جميع الحقوق المتعلقة بجميع الأطراف وسوف نتعرف على هذه القوانين في النقاط التالية:
- بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي يمكن للعامل البقاء في المملكة لمدة أقصاها شهرين.
- في حالة مخالفة العامل للموعد النهائي يتم تغريمه قرابة 1000 ريال سعودي.
- إذا أصدر العامل تأشيرة جديدة للدخول مرة أخرى ، يمكنه العودة إلى العمل مرة أخرى.
- من الضروري ألا يواجه العامل أي مشاكل قانونية في الجهة التي عمل بها سابقاً.
- إذا كان هناك أي مشكلة بين العامل وصاحب العمل ، فلا يمكنه الحصول على تأشيرة دخول جديدة إلا بعد مرور 3 سنوات تقريبًا.
فيما يتعلق بحقوق العامل الوافد
ولم تتوقف المبادرة عن الحديث عن حقوق العمالة الوافدة ووضعت بعض الشروط التي يجب على الطرفين اتباعها ، ومنها ما يلي:
- من الضروري أن يستمر العامل في العمل لمدة عام كامل بعد دخوله المملكة العربية السعودية لأول مرة.
- الالتزام بالمدة المحددة في العقد وعدم الانتقال إلى مكان عمل آخر قبل انتهاء هذه المدة.
- في حالة انتهاء مدة العقد بين العامل وصاحب العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع جميع المساهمات المالية للعامل ، بما في ذلك المتأخرات.
- بالإضافة إلى موافقة صاحب العمل على نقل العامل إلى أي مكان عمل آخر ، بالإضافة إلى وجود تأكيد من صاحب العمل على حسن سلوك وسلوك العامل طوال فترة العمل في هذه الجهة.
- تضمنت المبادرة خدمة للعامل بالخارج للمغادرة والعودة من وإلى العمل ، بشرط وجود تصريح إقامة ساري المفعول للعامل للمغادرة والدخول مرة أخرى ، وأن جواز سفره ساري المفعول بالإضافة إلى تواجد العامل في المملكة وأنهم يرغبون في التقدم للحصول على تأشيرة خروج.
التزامات العامل عند المغادرة النهائية
من المؤكد أن كل حق له واجب يجب الوفاء به. هناك التزامات معينة على العامل تجاه صاحب العمل وصاحبه من أجل الحصول على حقوقهم. تشمل هذه الواجبات:
- إذا رغب العامل في الانتقال إلى وظيفة أخرى ، يجب إخطار صاحب العمل قبل 90 يومًا على الأقل من النقل.
- من الضروري أن يقضي العامل سنة كاملة في العمل.
- من أهم الشروط أن يكون العامل جزءًا من مجموعة العمل الرئيسية.
- يحق لصاحب العمل طلب تمديد الوقت بينه وبين الموظف ، إذا كان هذا البند موثقًا في الأصل في العقد المبرم بينهما.
- ضرورة التزام العامل بالمهلة التي حددها صاحب العمل والامتناع عن ترك العمل دون سبب واضح وفي حالة مخالفة هذا الحكم يمنع العامل من دخول المملكة والعمل بها مرة أخرى.
ما هي الشروط التي يجب توافرها قبل الخروج النهائي؟
هناك شروط معينة يجب على العامل استيفاؤها قبل طلب مغادرته النهائية من أجل ممارسة حقوقه كاملة ، وتشمل هذه الشروط ما يلي:
- لن يلامس العامل أي مخالفة قانونية أو مرورية قبل تقديم الطلب النهائي للخروج ، لأنه في حالة وجود أي مخالفة مرورية يجب أن يتم الدفع لهم قبل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة خروج.
- يجب أن تكون البيانات المقدمة لطلب تأشيرة الخروج النهائي مطابقة لجميع البيانات والمعلومات الموجودة في جواز السفر.
- يجب أن تكون بطاقة إقامة العامل سارية المفعول لفترة من الزمن.
- عدم وجود أي مشاكل أو قضايا حدثت سابقاً بين العامل وصاحب العمل.
هنا انتهينا من عرض كل ما يتعلق بحقوق العامل في المغادرة الدائمة من خلال توضيح جميع الحقوق المطلوبة باستثناء حقوق العامل الوافد وكذلك ذكر الالتزامات التي يجب على العامل الوفاء بها.