خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية

قدمت المملكة العربية السعودية حلاً ودياً للنزاعات العمالية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية للوصول إلى الحلول المناسبة لحل الخلاف بين العامل وصاحب العمل مع الحفاظ على حقوق العمال.إذا كنت ترغب في التعرف على خطوات المطالبة بحقوقك المشروعة مع صاحب العمل الخاص بك ، فسنوفر لك طريقة لتقديم مطالبة من خلال التسوية الودية للنزاعات العمالية من خلال بوابة وزارة الموارد البشرية.

كيفية تقديم مطالبة من خلال خدمة التسوية الملائمة للتوظيف

حل النزاعات العمالية ودياً
موقع وزارة الموارد البشرية
  • اشترك في خدمة التسوية الودية للمنازعات العمالية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية.
  • ثم انتقل إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
  • حدد الخدمة “الأفراد” إذا كان المدعي فردًا ، أو حدد الخدمة “المؤسسة” إذا كان المدعي مؤسسة.
  • حدد أمر “ملف حالة” من خدمة “التسوية الودية”.
  • أدخل البيانات المطلوبة بشكل صحيح من بيانات مقدم الطلب وبيانات صاحب العمل وبيانات المدعى عليه ومكتب المقاصة التابع له.
  • اختيار موضوع الدعوى المرفوعة وإرفاق المستندات والمستندات اللازمة لرفع الدعوى.
  • تأكيد صحة المطالبة المقدمة.
  • تحقق من البيانات للتأكد من صحتها ثم اضغط على “إرسال” للتقديم.
  • في حالة قبول الدعوة بعد دراستها من قبل اللجنة المختصة ، سيتم إرسال رسالة نصية قصيرة لجميع الأطراف عبر البريد الإلكتروني.
  • يُمنح كلا الطرفين فترة 7 أيام للمفاوضات المتبادلة ، وفي حالة التوصل إلى اتفاق ، يتم إعداد تقرير مصالحة لهما.
  • في حالة عدم التوصل إلى اتفاق ، تم تحديد موعد اجتماع لهم في غضون 10 أيام على أبعد تقدير.
  • عند جدولة اجتماعات التسوية الدعوية ، يتم إرسال رسالة نصية إلى الأطراف المتنازعة لإعلامهم بتاريخ الاجتماع من خلال حساب البريد الإلكتروني الخاص بهم.
  • في حال عدم قدرة خدمة التوفيق على حل النزاع ، يتم تحويل القضية إلى المحاكم العمالية بوزارة العدل عبر الشبكة الإلكترونية لتتولى القضية.[1]

شروط الخدمة لحل النزاعات العمالية وديًا

خدمة تسوية العمل الودية
كيف تعمل الخدمة؟
  • أن يكون العامل ينتمي إلى أحد أماكن العمل وغير خاضع لنظام العمل المنزلي.
  • يتم رفع الدعوى خلال السنة الأولى للنزاع ويتم رفع الدعوى من نفس مدينة مكان العمل.
  • في حال كان المدعي وكيلاً ، فإنه يمنحه ، بالإضافة إلى حق التنازل والتوفيق والعزل ، حق التفاوض على التسوية الودية من السلطة المختصة.
  • ضرورة إنشاء مكاتب التوفيق داخل مكاتب العمل ، للنظر في المنازعات قبل عرضها على المحاكم العمالية بوزارة العدل ، على أساس مناقشة قضايا عقود العمل والأجور والعقوبات التأديبية والفصل من العمل و قرارات. الهيئة التنفيذية.
  • يجب على الطرف الذي يتدخل في حل النزاع بين أطراف النزاع الحصول على إذن من وزارة العمل لممارسة هذا النشاط.
  • يجب أن يكون الشخص المكلّف بحل نزاع بين طرفين معروفًا بأخلاقه الحميدة وصدقه ، ويجب أن يكون على درجة عالية من الحكمة والبصيرة في الأمور ، وألا يكون قد سبق إدانته بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
  • إجراءات التفاوض على التسوية الودية سرية ولا يفصح عنها المسؤول عن المفاوضات سواء داخل المفاوضات أو خارجها.
  • يجوز فقط لأطراف النزاع أو ممثليهم المشاركة في مفاوضات التسوية.
  • تكون اللغة الرسمية للإجراءات هي العربية ، وفي حال كان أحد طرفي النزاع لا يعرف اللغة العربية ، فيجوز أن يرافقه مترجم.
  • في حالة نجاح التفاوض على التسوية الودية للنزاع بين أطراف النزاع ، يتم عمل سجل لذلك من خلال خدمة المطالبات الإلكترونية.
  • إذا لم يحضر مقدم الطلب جلسة التسوية ، يتم إحالة القضية إلى محكمة العمل بعد 21 يومًا.
  • في حالة عدم حضور المدعى عليه ، يتم تعليق خدماته مع الدائرة ومن المقرر إخطار كلا الطرفين بجلسة استماع أخرى وإذا لم يحضر المدعى عليه جميع الجلسات ؛ يتم تحويل جميع خدماته المستحقة بغض النظر عن قرار صاحب العمل ويتم إرسال الدعوات إلى محكمة العمل للبت فيها.
  • في حالة عدم حصولك على نتائج ملموسة من الجلسة ، يمكنك المتابعة والتصعيد من خلال خدمة “Your Voice is Heard”.

هنا يمكنك أن تجد… بدون أبشر كيفية التحقق من صحة الإقامة

المستندات اللازمة للتوصل إلى حل ودي للنزاعات العمالية

  • تقديم عقد عمل أو إثبات ارتباط المدعي بأعمال المدعى عليه.
  • تقديم المستندات التي يجب إرفاقها حسب نوع المطالبة المقدمة.
  • في حالة إنهاء عقد العمل للعامل ، يمكنه استخدام خدمة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للحصول على مستحقاته.

بعد قراءة هذا المقال ، يمكنك التقديم من خلال خدمة فض المنازعات العمالية الودية من خلال بوابة وزارة الموارد البشرية والقيام بالعديد من الخدمات مثل دفع مبلغ مقطوع للضمان الاجتماعي.

المراجع[+]

‫0 تعليق

اترك تعليقاً