بيان الضمان الاجتماعي
الضمان الاجتماعي هو تحديد بعض التأمينات الخاضعة لبعض التشريعات القانونية التي تضعها الحكومة وتكفل الحقوق الفردية التي تسمح له باستعادتها عندما يواجه أي عقبات تمنعه من مواصلة حياته الطبيعية.
يتم تمويل هذه الفكرة السابقة من خلال شخص مؤمن عليه بالإضافة إلى المؤسسة التي يعمل بها.
الرؤية والرسالة التي يرتكز عليها مفهوم الضمان
- الرؤية: كفاية جميع ضمانات الحماية للشخص بتمويل يستهدف الصقور في النهاية في المشاريع التي تساهم في إنتاج الصقور.
- الرسالة: دمج جميع طوائف المجتمع مع مراعاة كافة احتياجاتهم.
القيم التي وضعتها مؤسسة الضمان الاجتماعي
- الإنصاف: حيث تتساوى جميع مستويات المجتمع من حيث التأمين كل حسب ما يمتلكه ووفقاً للتمويل المطلوب.
- الشفافية: لكل فرد حقوقه وفقًا للعقبات التي واجهها دون تفضيل أحدهما على الآخر.
- روح الفريق: حيث يتم العمل في المؤسسة وفق تعاون وانسجام جميع العاملين لصالح المواطن.
- الانتماء: يعمل التنظيم وفق بعض الشروط أهمها: أن يكون المواطن ملكاً للدولة وليس لدولة أخرى ، فيكون ملزم بالخدمة في الدولة التي حصل فيها على التأمين.
كيف أحصل على بيان الضمان الاجتماعي؟
- يمكنك الاتصال على الأرقام التالية: 0522547054 ، جهاز الرد على المكالمات على 0802030100 والضمان على 080200720 أو 0802033333.
- بالفاكس على الرقم 0522245540.
- يمكنك أيضًا الاشتراك في خدمة كشف حساب cnss عن طريق إرسال رسالة نصية قصيرة إلى 85785.
أهداف الضمان الاجتماعي
- العمل على رفع المستوى المعيشي للفرد من خلال التنمية الاقتصادية الشاملة لجميع شرائح المجتمع.
- من خلال التأمين على العامل ، يجد العامل منفذًا له مع الإدارة يمكن من خلاله العمل على صفقات جيدة وتجنب العديد من الجدل بين العمال والإدارة.
- ليضمن العامل مستوى الاستقرار الذي يشعر به من خلال التأمين بعد أخذ التأمين المناسب له.
- تلبية الاحتياجات الأساسية للأسر لهم ، حيث يعمل التأمين من خلال تزويده بثروة مالية أثناء إصابته بالعجز أو المرض يمكن أن تساعده في تحمل أعباء الحياة دون الحاجة إلى أحد.
الأسس والأسس التي تقوم عليها مؤسسة الضمان الاجتماعي
- التعقيد: ليشمل جميع أنظمة الشركة كل حسب حالته الوظيفية.
- التكامل: حيث تعمل المؤسسة مع جميع موظفيها على ترسيخ فكرة الاستقرار في المجتمع وتعمل من أجل التمويل العام لجميع البرامج الفعالة التي تعود بالنفع على الممول في نهاية المطاف.
- الاستمرارية: حيث يستمر العمل من خلال نظام مدروس تؤخذ فيه الأموال والمصروفات في الحسبان ويتم تحقيق توازن بينهما لا يضر بالمؤسسة.
- التمويل الذاتي: حيث تتم إعادة التمويل من خلال المشاريع التي تصدرها المؤسسة.
- العلاقة المباشرة: حيث يتم العمل من خلال إقامة علاقة بين الراتب الذي يتقاضاه المواطن في المنزل والأجر الذي يتقاضاه في العمل.
- إلزامي: حيث يُطلب من الهيئات الحكومية المعينة توفير تأمين شامل للمواطن الذي تم تحديده بموجب قانون تشريعي.
- الادخار الإجباري: حيث تعمل المؤسسة على مبدأ الاحتفاظ الإجباري بالمال حتى تغطي العمال وتؤمن عليهم عند تعرض أحدهم للمخاطر.
التنظيم الإداري لمؤسسة الضمان الاجتماعي
- رئيس مجلس أمناء المؤسسة وفيما يلي مناصب وظيفية أخرى.
- ممثل عن مجلس الإدارة ومدير عام المؤسسة في الأصل.
- رئيس الصندوق المخصص لاستثمارات الشركة.
- وكيل يمثل البنك الذي تتاجر معه المؤسسة باستثماراتها.
- ممثل أمني من قوات الأمن المسلحة.
- يترأس النقابات عاملين ، أولهما من أصحاب العمل والثاني من العمال المهنيين.
- النقابة التي تمثل العمال يرأسها 4 أشخاص.
واجبات مجلس الإدارة
استحداث شروط عامة تتوافق مع عقد التأمين الخاص بالمؤسسة.
- حماية 24/7 والإبلاغ اليومي عن الاستثمارات الخاصة.
- ضع خطة مناسبة لتحديد كيفية استثمار الأموال.
- عمل كشوف حسابات سريعة للتحقق من التدفق العام للموازنة وتحديد المبالغ الموجودة فيها.
- يجب أن يكون هناك محاسب خارجي للمؤسسة يعمل على الرقابة المالية الشاملة للمؤسسة.
المجالس واللجان في المؤسسة
مجلس التأمين
- يتم تشكيلها تحت إشراف المدير العام وتضم مسئول صحة وثلاثة خارج المؤسسة والمهام المنوطة بهم هي:
- وضع خطة عامة لوثيقة التأمين وعرضها على مجلس الإدارة للتوقيع عليها.
- العمل على تسمية اللجان بشكل مناسب بما يتماشى مع العمل التأميني.
- إجراء مراجعة شاملة لجميع فئات التأمين.
- مجلس الاستثمار لصندوق الضمان الاجتماعي.
- يعمل كمشرف على استثمارات أموال الضمان ويراقبها باستمرار.
- العمل على اعداد التقارير سواء الاداء المرصود على اموال صندوق الاستثمار ومدى العوائد التي تدخل ومتابعة ذلك.
لجنة المراقبة
- العمل على المراجعة العامة لجميع التقارير المقدمة سنوياً إلى الهيئة العامة للمؤسسة.
- إنشاء نظرة عامة شاملة عن أعمال المؤسسة بالكامل.
راتب مضمون
هو المبلغ الذي يستخدمه الشخص الذي وفرت له المؤسسة التأمين ولكن وفق الشروط التي نلخصها في الآتي:
نسبة الاستقطاعات الشهرية للموظفين وأصحاب العمل
النسبة التي يتحملها صاحب العمل
- 11٪ للوفاة أو العجز أو الشيخوخة.
- 2٪ إذا أصيب الموظف أثناء ساعات العمل.
- ٪ للأمومة.
- ٪ إذا انقطع العمل لسبب خارج نطاق العامل.
النسبة التي يتحملها المؤمن عليه
- 5٪ إذا أصيب بإعاقة شديدة أو تقدم في السن
- ٪ إذا عطل العامل العمل
الفوائد التي تعود على المؤمن عليه
- تلقي العلاج في المستشفيات الخاضعة للتأمين مع تقديم جميع الخدمات التي تتطلبها حالة المريض.
- إذا كان من الضروري نقل المصاب من مكان إلى آخر تقوم شركة التأمين بتغطيته.
- يجب أن تدفع الشركة كحد أقصى 30٪ تعويض.
- تُدفع الأجور التي تسببت في وفاة العامل بالإضافة إلى مصاريف الجنازة.
- تأمين الشيخوخة والوفاة: يدفع له الراتب المبكر إذا تقاعد مبكرًا بسبب العجز.
- تأمين الأمومة: بعد الولادة تحصل الأم على بدل عن الوقت الذي مكثت فيه في المنزل أثناء الولادة ، ولكي تحصل على هذا البدل يجب عليها إبراز شهادة من مستشفى الولادة حيث تمت الولادة.
- تأمين البطالة: في حالة تسريح العامل لعدم حاجته للتخصص ، يتم دفع تأمين تعويض البطالة له حتى يعود للعمل في أي مكان آخر ، ويجب استيفاء عدة شروط للحصول على هذا التأمين.
- أن لا يزيد عمره عن 60 سنة إذا كان الموظف ذكرا أو 55 سنة إذا كانت موظفة.
- كن مشتركًا في تأمين البطالة مرة واحدة حتى لا يحق لك الحصول على ميزتين من تأمين واحد.
بهذه الطريقة قمنا بتزويدك ببيان حساب الضمان الاجتماعي الخاص بك ، لمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق أسفل المقالة وسنقوم بالرد عليك على الفور.