جدول مرتبات الرئاسة العامة لشؤون الحرمين
يتقاضى كل موظف في الحرمين الشريفين راتباً ثابتاً حسب الدرجة التي وصلوا إليها في وظيفتهم الحالية ، من الدرجة الأولى إلى الثانية عشرة على سلم الرواتب ، حيث يتقاضى أئمة الحرمين الشريفين راتباً شهرياً يقارب 8،200. ريال سعودي.
فيما يصل راتب المؤذنين في الحرم الشريف نحو 5000 ريال سعودي شهرياً ، وأصدر الديوان العام لشؤون الحرمين قراراً بتخصيص الدعاة العاملين في الحرمين أولاً ، ثم الأئمة ، ثم. للمؤذنين.
مكافآت سنوية لموظفي الحرمين الشريفين
وضع الديوان العام لشؤون الحرمين الشريفين مكافأة مالية سنوية تدفع للموظف الذي يحمل رتبة ضمن سلم رواتب الموظفين العموميين ، في حالة حصوله على تلك المرتبة لمدة 8 سنوات فأكثر و قيمة هذه المكافأة تساوي قيمة المكافأة لتلك المرتبة التي يشغلها حاليًا. .
تُدفع هذه المكافأة بشكل أساسي في بداية كل عام هجري في الشهر الأول من شهر محرم ، ولا تؤثر هذه المكافأة على سلم رواتب الموظف ولكن راتبه يظل كما هو. قيمة المكافأة المالية السنوية للأئمة والمؤذنين والمسجد الخدم على النحو التالي:
- أجر إمام مسجد (أ) السنوي حوالي 4570 ريالاً سعودياً.
- الأجر السنوي لإمام مسجد (ب) حوالي 3675 ريال سعودي.
- الأجر السنوي لإمام المسجد أ حوالي 2980 ريال سعودي.
- الأجر السنوي لإمام مسجد (ب) حوالي 2385 ريال سعودي.
- الأجر السنوي لإمام مسجد (ج) حوالي 1،890 ريال سعودي.
- الأجر السنوي لمؤذن المسجد حوالي 1790 ريال سعودي.
- الأجر السنوي لمؤذن المسجد حوالي 1395 ريال سعودي.
- الأجر السنوي لخادم المسجد حوالي 1395 ريال سعودي.
- الأجر السنوي لخادم المسجد حوالي 1195 ريال سعودي.
شروط حصول الموظفين على مكافأة سنوية
يشترط في الموظف الذي يعمل في الحرمين الشريفين استيفاء عدة شروط حتى يتمكن من استلام الأجر السنوي المخصص والمخصص لمسمى وظيفته ، ومن أهمها ما يلي:
- يجب أن يكون الموظف قد وصل إلى الدرجة الأخيرة في وظيفته الحالية.
- يجب أن يكون تقييم أداء عمله جيدًا جدًا على الأقل خلال العامين الماضيين.
- ألا يكون الموظف قد حصل على خصم من أجره أو حرمانه من فرصة الحصول على البدل المقرر له خلال فترة أو فترات تتجاوز مجتمعة خمسة عشر يومًا تاريخ آخر خصم أو حرمان.
طرق اختيار الموظفين للترقية
تتم ترقية الموظف من رتبته الحالية إلى المرتبة الأعلى التالية إذا كان قد أمضى الفترة ذات الصلة في رتبته الحالية وإذا كان هناك عدة موظفين مؤهلين للترقية إلى نفس الرتبة ، يتم إجراء مقارنة بينهم باستخدام حساب سنوات من الخدمة. نقاط.
حيث أن الموظف الذي يحصل على أكبر عدد من النقاط مؤهل لهذه الترقية ، وبالتالي فإن الموظف الأكبر لديه فرصة أكبر للترقية والترقية إلى رتبة أعلى ، لأنه يتم منحه درجات أعلى في التقييم والمقارنة على النحو التالي:
- يتم احتساب نقطة واحدة لكل من السنوات الأربع الأولى التي قضاها الموظف في تلك المرتبة.
- عن كل سنة من السنة الخامسة إلى الثامنة التي قضاها الموظف في هذه المرتبة تحسب نقطة ونصف.
- عن كل سنة من السنة التاسعة إلى الثانية عشرة التي قضاها الموظف في هذه المرتبة تحسب نقطتان.
أهم الشروط اللازمة لترقية الموظف إلى رتبة أعلى
في حال احتل الموظف المركز التاسع أو الأدنى في سلم الوظيفة ، فإن ترقيته إلى منصب أعلى يعتمد على استيفاء شروط معينة ، من أهمها ما يلي:
- يجب أن يشغل الموظف منصبه الحالي لمدة لا تقل عن 12 عامًا.
- أن يكون الموظف حاصلاً على المؤهلات المطلوبة للوظيفة التالية كما هو مذكور في “دليل التوظيف” وأنه لا يوجد سبب يمنعه من الحصول على هذه الترقية كما هو منصوص عليه في المادة (1) من قواعد الترقية.
- يجب أن يكون المسمى الوظيفي الجديد متسقًا مع سلاسل الوظائف المعتمدة في “دليل تصنيف الوظائف” ويجب ألا يتجاوز المسمى الوظيفي أعلى سقف لفئة الموظف.
- ألا يترتب على الحصول على ترقية أن تكون تلك الرتبة أعلى من رتبة الوظيفة التي يسيطر عليها بموجب اللائحة المعتمدة.
- في حالة عدم وجود شخص مناسب للترقية من بين الموظفين الذين أكملوا 12 سنة في رتبتهم ، تكون الأولوية للأكبر سناً.
وفي نهاية مقالنا حددنا سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين ومكافآتهم السنوية وترقياتهم ونتمنى أن يرضيك الموضوع ويفيدكم.