شروط استحقاق المكافأة عند إنهاء العمل في القطاع الخاص بموجب قانون العمل السعودي
مزايا إنهاء الخدمة هي مبالغ مالية يتقاضاها الموظف أو العامل من صاحب العمل في نهاية خدمته. يتم حساب هذا المبلغ بطريقتين:
1- طريقة السداد
يتم احتساب مكافأة الخدمة على أساس آخر راتب حصل عليه العامل قبل نهاية ساعات عمله ، ويعني الراتب هنا الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن وبدل النقل.
2- طريقة الفترة الزمنية
وتعتمد هذه الطريقة على احتساب الوقت الذي قضاه العامل في وظيفته ، والذي يتم احتسابه من تاريخ التعيين إلى تاريخ انتهاء الخدمة ، ويشمل هذا الوقت أيضًا الإجازة المرضية والإجازة السنوية والعطلات الرسمية. عن فترة غياب الموظف عن العمل بدون أجر ، وهي إجازة لا تزيد عن 20 يومًا من عدم الاتصال خلال العام.
الحالات المستحقة لمكافأة عند إنهاء الخدمة
هناك عدد من الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل بعد مدة العقد بين الطرفين.
أولا: الاستقالة
إذا استقال العامل من صاحب العمل ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات ، أي ثلث المكافأة الكاملة.
إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات فيستحق ثلثي الأجر الكامل ، وإذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر فيحق له الأجر الكامل. .
إذا استقال العامل من صاحب العمل بسبب الزواج أو الولادة ، فيحق له الحصول على مكافأة كاملة عند إنهاء العمل ، بغض النظر عن المدة التي قضاها في العمل ، ولكن في هذه الحالة يلزم عقد عمل بين الطرفين. يتم إنهاؤها في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج وليس من الدخول ، وفي غضون ثلاثة أشهر من ولادة الطفل ، وليس من الحمل. إذا لم يتم إنهاء العقد خلال هذه الفترات ، يحق لصاحب العمل تطبيق القواعد العامة لاحتساب المكافأة عند إنهاء العمل وفقًا لأحكام قانون العمل السعودي.
ثانياً: انتهاء عقد العمل
يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف الذي تم إنهاء خدمته مكافأة إنهاء محسوبة على أساس أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية. طيران.
هناك العديد من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل والتي يمكن تفسيرها على النحو التالي:
- إذا وافق كل من الموظف وصاحب العمل على إنهاء العقد المبرم بينهما ، إذا وافق كلاهما على ذلك كتابةً.
- ستنتهي المدة المحددة في العقد إذا لم يتم تجديدها.
- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد مع الطرف الآخر ، في عقود لمدة غير محددة.
- إذا بلغ العامل سن الستين وهو سن التقاعد للرجل وكذلك للمرأة ، يكون سن التقاعد بالنسبة له خمسة وخمسين ، في حالة عدم اتفاق الطرفين على الاستمرار في العمل بعد ذلك السن. سن.
- إذا ترك العامل وظيفته لظروف وقوى خارجة عن إرادته ، بشرط أن يقدم ما يثبت قوة قاهرة أجبرته على ذلك.
- وفاة أو عجز الموظف ، مما يتسبب في فقدان القدرة على الاستمرار في أداء واجبات العمل ، ويتم تحديد ذلك بناءً على رأي طبي معتمد من الجهات الصحية ذات الصلة أو من قبل طبيب يعينه صاحب العمل لمكتب العمل. .
الحالات غير المؤهلة لمكافأة إنهاء الخدمة
بعد مراجعة حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ، من الضروري التعامل مع حالات عدم الاستحقاق والتي يمكن توضيحها على النحو التالي:
- إذا قام عامل بمهاجمة صاحب العمل أو أحد كبار الموظفين المسئولين عنه أثناء العمل.
- إذا لم يقم العامل بالمهام الموكلة إليه في عقد العمل.
- عدم التزام العامل بالتعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمل المعلنة من قبل صاحب العمل.
- إذا ثبت أن العامل أساء التصرف أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف والأمانة.
- إذا ارتكب العامل عن قصد أو عن عمد تأخيرًا من أجل إحداث ضرر مادي لصاحب العمل ، في هذه الحالة يكون صاحب العمل ملزمًا بإبلاغ السلطات المختصة بالإصابة في غضون 24 ساعة من علمه بالحادث.
- إذا ثبت أن العامل زور الوظيفة للحصول على الوظيفة.
- إذا تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا خلال العام أو 10 أيام متتالية دون الإبلاغ عن سبب الانقطاع ، ولكن في هذه الحالة يلزم إخطار العامل كتابيًا بعد غيابه عن العمل لمدة 10 أيام في الأول. الحالة و 5 أيام في الحالة الثانية.
- إذا أساء العامل إلى منصبه في العمل للحصول على نتائج ومكاسب شخصية بشكل غير قانوني.
- إفشاء سر صناعي أو تجاري متعلق بعمل العامل.
- إذا استقال العامل قبل مرور عامين على بقائه في الوظيفة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً
أتاحت وزارة العمل السعودية احتساب قيمة المكافأة على إنهاء العمل إلكترونيًا من خلال تنفيذ عدة خطوات وهي كالتالي:
- يمكنك الوصول إلى موقع وزارة العمل بالضغط على هذا الرابط.
- بعد النقر على الرابط السابق ، ستظهر أمام المستخدم نافذة تحتوي على مجموعة من الخدمات المتاحة على الموقع ، بما في ذلك نقرة على حاسبة مكافآت إنهاء الخدمة.
- بعد الضغط على الخيار السابق ، ستظهر أمام المستخدم صفحة جديدة تحتوي على مجموعة من الحقول الفارغة ، والتي يجب على المستخدم ملؤها بالبيانات المطلوبة ، وهي نوع العقد ، وسبب إنهاء العقد. علاقة العمل ، الراتب الذي استلمه العامل في الشهر الأخير قبل نهاية مدة الخدمة ، ومدة الخدمة بالسنوات.
- بعد الانتهاء من إدخال البيانات السابقة ، يتم النقر فوق زر يساوي.
مزايا إنهاء الخدمة للعمال المنزليين
أقرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قانون عمل جديدًا ينص على استحقاق العمالة المنزلية لمكافأة نهاية الخدمة ، لكن قيمة هذا التعويض تختلف من عامل إلى عامل ، حيث أنه كل أربع سنوات متتالية يقضيها مع صاحب العمل ، يحق له ذلك. راتب شهري واحد.
من هناك وصلنا إلى نهاية المقال بعد التحقق من جميع المعلومات المتعلقة بمزايا إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي والحالات التي تستحق المكافأة والحالات التي لا تستحق.