قانون الإجازات الاعتيادية الجديد

قانون الإجازة النظامية الجديد

  • تنص المادة 48 من قانون الخدمة المدنية على حق الموظف فِيْ إجازة سنوية منتظمة بأجر كامل.
  • لا يشمل هذا الترخيص الإجازات الرسمية والحفلات والمناسبات عدا الإجازات الأسبوعية وذلك على النحو التالي
    • 15 يوم خلال السنة الأولى ولكن بعد 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
    • 21 يومًا لمن تجاوزوا سنة كاملة من الخدمة.
    • 30 يومًا لمن قضى عشر سنوات فِيْ الخدمة.
    • 45 يومًا لمن هم فوق 50. يحق للعامل ذو الإعاقة أيضًا الحصول على إجازة سنوية عادية مدتها 45 يومًا، دون أن يقتصر على عدد سنوات الخدمة.
      • يجوز للسلطة المختصة أن تقرر تمديد فترة الترخيص العادية، بحيث لا تتجاوز 15 يومًا، للعاملين فِيْ المناطق النائية.
      • وكذلك الحال إذا كان العمل فِيْ أحد فروع الوحدة خارج الجمهُورية.
      • وبالمثل، لا يجوز تقصير الترخيص العادي أو تأجيله أو إنهائه، إلا لأسباب وطنية تقتضيها مصلحة العمل.
  • أما المادة 49 فقد نصت على وجوب طلب العامل إجازة سنوية كاملة.
  • وبالمثل، لا يجوز ترحيل الوحدة إلا لأسباب تتعلق بمصلحة الوظيفة، فِيْ حدود الثلث كحد أقصى، ولمدة أقصاها 3 سنوات.
  • ومع ذلك، إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازته، فإنه يفقد حقه فِيْ الإجازة وكذلك التعويض عَنّْها.
  • ومع ذلك، إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازته ورفضت السلطة المختصة، فِيْ هذه الحالة يحق للموظف الحصول على مقابل نقدي للإجازة.
  • يتم صرفها بعد انقضاء 3 سنوات منذ نهاية العام الذي يتوافق معه الترخيص، بناءً على راتب الوظيفة لتلك السنة.
  • اتبع أيضًا

    ما هِيْ شروط الحصول على الترخيص

    أجازة مرضية

    للعامل الحق فِيْ أخذ إجازة مرضية عَنّْ كل ثلاث سنوات من الخدمة، وتمنح هذه الإجازة بقرار من المجلس الطبي وتكون ضمن الحدود التالية

    • أول 3 أشهر ستكون براتب كامل.
    • الأشهر الثلاثة القادمة براتب يعادل 75٪ من راتب الوظيفة.
    • أما الأشهر الستة المقبلة فِيْكون براتب يعادل 50٪ من راتب الوظيفة، و 75٪ من راتب الوظيفة لمن هم فوق سن الخمسين.
    • كَمْا يحق للعامل طلب تمديد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص فِيْ حال قرر تعافِيْه.
    • كَمْا يحق للعامل أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلَّى إجازة عادية فِيْ حالة وجود رصيد لها.
    • يجب على العامل إخطار صاحب العمل بمرضه، فِيْ غضون 24 ساعة بعد غيابه عَنّْ العمل بسبب المرض.

    ترخيص رخصة خاصة

    هناك بعض الحالات التي يحق فِيْها للعامل التمتع بإجازة خاصة بأجر كامل، وهِيْ

  • للموظف الحق فِيْ أخذ إجازة لمدة تصل إلَّى 30 يومًا، وذلك مرة واحدة فقط خلال فترة عمله فِيْ الخدمة المدنية، حتى يتمكن من أداء فريضة الحج.
  • يحق للعاملة الحصول على إجازة ولادة، ومدتها 4 أشهر، بحد أقصى 3 مرات.
  • هذا لمدة عملك فِيْ الخدمة المدنية، وتبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للتسليم.
  • من الممكن أيضًا أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر واحد من تاريخ التسليم المتوقع.
  • ويتم ذلك بتقديم طلب مقدم من الموظف وتقرير من المجلس الطبي المختص.
  • كَمْا يحق للموظف الذي كان على اتصال بمريض مصاب بمرض معد أن يحصل على إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
  • وبالمثل، للعامل الذي يتعرض لحادث فِيْ العمل الحق فِيْ الإجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
  • وسيتم ذلك وفق أحكام الضمان الاجتماعي السابق ذكره.
  • للموظف المسجّل فِيْ إحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس أيضًا الحق فِيْ أخذ إجازات فِيْ أيام الامتحان.
  • نختار لك أيضًا

    إجازة بدون أجر

    • من حق الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما للخارج سواء للعمل أو للدراسة.
    • وهِيْ لمدة لا تقل عَنّْ 6 أشهر، للحصول على إجازة بدون أجر، خلال فترة إقامة الزوج أو الزوجة فِيْ الخارج.
    • يجب أن تستجيب الوحدة لطلب الزوج أو الزوجة.
    • كَمْا يحق للسلطة المختصة منح إجازة بدون أجر حسب الأسباب التي يبديها العامل.
    • ستقوم السلطة المختصة بتقديره بناءً على ظروف العمل.
    • لا يجوز ترقية العامل فِيْ الفقرتين السابقتين إلا بعد عودته من إجازته وإكَمْال الفترة الوسيطة المطلوبة لشغل الوظيفة.
    • لا يتم حساب فترات الإجازة المنصوص عليها فِيْ الفقرتين السابقتين ضمن الفترات الزمنية اللازمة للحصول على الترقية.
    • كَمْا يجب مراعاة أحكام قانون الطفل المذكور أعلاه. للعاملة الحق فِيْ إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفلها.
    • ستكون لمدة أقصاها سنتان، ولمرة واحدة، ولمدة أقصاها 6 سنوات خلال كامل فترة الخدمة فِيْ الوظيفة العامة.
    • للجهة المختصة، وفقا للقواعد التي تضعها، التصريح للعامل بالعمل بدوام جزئي مقابل نسبة من الراتب.
    • فِيْ هذه الحالة، يستحق العامل إجازة عادية ونهائية ومرضية مخصصة له حسب الجزء المخصص لعملته.
    ‫0 تعليق

    اترك تعليقاً