قانون الإجازة النظامية الجديد
- 15 يوم خلال السنة الأولى ولكن بعد 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
- 21 يومًا لمن تجاوزوا سنة كاملة من الخدمة.
- 30 يومًا لمن قضى عشر سنوات فِيْ الخدمة.
- 45 يومًا لمن هم فوق 50. يحق للعامل ذو الإعاقة أيضًا الحصول على إجازة سنوية عادية مدتها 45 يومًا، دون أن يقتصر على عدد سنوات الخدمة.
- يجوز للسلطة المختصة أن تقرر تمديد فترة الترخيص العادية، بحيث لا تتجاوز 15 يومًا، للعاملين فِيْ المناطق النائية.
- وكذلك الحال إذا كان العمل فِيْ أحد فروع الوحدة خارج الجمهُورية.
- وبالمثل، لا يجوز تقصير الترخيص العادي أو تأجيله أو إنهائه، إلا لأسباب وطنية تقتضيها مصلحة العمل.
اتبع أيضًا
ما هِيْ شروط الحصول على الترخيص
أجازة مرضية
للعامل الحق فِيْ أخذ إجازة مرضية عَنّْ كل ثلاث سنوات من الخدمة، وتمنح هذه الإجازة بقرار من المجلس الطبي وتكون ضمن الحدود التالية
- أول 3 أشهر ستكون براتب كامل.
- الأشهر الثلاثة القادمة براتب يعادل 75٪ من راتب الوظيفة.
- أما الأشهر الستة المقبلة فِيْكون براتب يعادل 50٪ من راتب الوظيفة، و 75٪ من راتب الوظيفة لمن هم فوق سن الخمسين.
- كَمْا يحق للعامل طلب تمديد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص فِيْ حال قرر تعافِيْه.
- كَمْا يحق للعامل أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلَّى إجازة عادية فِيْ حالة وجود رصيد لها.
- يجب على العامل إخطار صاحب العمل بمرضه، فِيْ غضون 24 ساعة بعد غيابه عَنّْ العمل بسبب المرض.
ترخيص رخصة خاصة
هناك بعض الحالات التي يحق فِيْها للعامل التمتع بإجازة خاصة بأجر كامل، وهِيْ
نختار لك أيضًا
إجازة بدون أجر
- من حق الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما للخارج سواء للعمل أو للدراسة.
- وهِيْ لمدة لا تقل عَنّْ 6 أشهر، للحصول على إجازة بدون أجر، خلال فترة إقامة الزوج أو الزوجة فِيْ الخارج.
- يجب أن تستجيب الوحدة لطلب الزوج أو الزوجة.
- كَمْا يحق للسلطة المختصة منح إجازة بدون أجر حسب الأسباب التي يبديها العامل.
- ستقوم السلطة المختصة بتقديره بناءً على ظروف العمل.
- لا يجوز ترقية العامل فِيْ الفقرتين السابقتين إلا بعد عودته من إجازته وإكَمْال الفترة الوسيطة المطلوبة لشغل الوظيفة.
- لا يتم حساب فترات الإجازة المنصوص عليها فِيْ الفقرتين السابقتين ضمن الفترات الزمنية اللازمة للحصول على الترقية.
- كَمْا يجب مراعاة أحكام قانون الطفل المذكور أعلاه. للعاملة الحق فِيْ إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفلها.
- ستكون لمدة أقصاها سنتان، ولمرة واحدة، ولمدة أقصاها 6 سنوات خلال كامل فترة الخدمة فِيْ الوظيفة العامة.
- للجهة المختصة، وفقا للقواعد التي تضعها، التصريح للعامل بالعمل بدوام جزئي مقابل نسبة من الراتب.
- فِيْ هذه الحالة، يستحق العامل إجازة عادية ونهائية ومرضية مخصصة له حسب الجزء المخصص لعملته.