قانون الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة

أجازة مرضية

هناك أسباب تجعل الموظف يأخذ إجازة مرضية عَنّْدما يتعرض لإصابة معينة أو ظروف طارئة تحدث له

عَنّْد اكتشاف مرض معين أو إجراء عملية جراحية وكل هذه الظروف الطارئة تحتاج إلَّى الراحة وعدم الذهاب إلَّى العمل.
لأن العميل والموظف لن يكونا قادرين على القيام بمهام عملهما كالمعتاد إذا كانا بصحة جيدة.
هناك بعض التراخيص الممنوحة من قبل صاحب العمل أو صاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف، وتختلف التراخيص الحكومية عَنّْ التراخيص الخاصة.
العطلات الحكومية ثابتة ومعروفة، ولكن سيكون لدى الشركات الخاصة قواعد وقوانين لكل مصلحة من قوانينها الخاصة.
بالنسبة للجزء الأكبر، يتم دفع الإجازة، لأن الموظف فِيْ هذا الوقت ربما يكون قد تعافى بسرعة وعاد إلَّى العمل خلال الإجازة الطويلة.
يمكن للموظف الجمع بين الإجازات التي يستحقها على مدار العام والإضافة إلَّى تلك الإجازة المرضية التي أخذها حتى لا يفقد جزءًا كبيرًا من راتبه.
إذا كان الموظف يعاني من حالة صحية متأخرة، فإنه يحتاج إلَّى إجازة طويلة وبالتالي يمنحه صاحب العمل إجازة مرضية.
أما إذا تعرض الموظف لإصابة فِيْ مكان عمله، فإن هذه الإجازة تندرج تحت فئة إجازة إصابة العمل، حيث أن لها قوانين منفصلة عَنّْ الإجازة المرضية.
توجد إجازة مدفوعة الأجر لأن المريض أو الموظف المريض يمكنه التعافِيْ بسرعة والعودة إلَّى العمل دون أخذ إجازة.
يؤدي إلَّى فقدان الرتبة، ولكن الإجازة مدفوعة الأجر هِيْ فقط للإجازات الطويلة التي تستغرق وقتًا طويلاً للتعافِيْ منها.

اتبع أيضًا

قانون الاجازات المرضية للعاملين الحكوميين

نص القانون المصري لجمهُورية مصر العربية على أنه يحق للموظفِيْن والعاملين فِيْ الأجهزة الحكومية التابعة للدولة الحصول على إجازة مرضية عَنّْد تعرضهم لأي مرض خطير أو تدهُور حالتهم الصحية.
وكذلك عَنّْد إجراء عملية جراحية أو إذا احتاج العامل إلَّى فحص كامل لهم أو إذا كان يعاني من مشكلة صحية خطيرة، فإن كل هذه الأمور تمنح إجازة مرضية.
لا تنطبق هذه القوانين على الموظفِيْن الجدد الذين هم فِيْ فترة تدريب، وتتكون هذه الفترة من ثلاثة أشهر من العمل.
وتسمى فترة تجريبية، أو فترة اختبار، أو تدريب، أو أيًا كان اسمها، لأن هذه المرحلة لا تنطبق على الإجازة المرضية.
لا يمكن لأي شخص أن يأخذ إجازة فِيْ هذا الوقت.
يحق للمريض الاستفادة من الإجازة العرضية، إذا كان المرض قصيرًا ولا يتطلب ساعات طويلة، فِيْحق له طلب هذه الإجازة.

شروط الإجازة المرضية

ما هِيْ شروط حصول الموظف على إجازة مرضية وفق القوانين المدنية

يمكن للعامل أن يأخذ إجازات بدون خصم من الراتب، بحيث يتم دفع أجرها بالكامل لمدة ثلاثة أشهر.
جاءت هذه الإجازة من حقوق موظفِيْ الخدمة المدنية وتعتبر إجازة مرضية يحصل عليها الموظف المريض كل ثلاث سنوات أثناء تأدية خدمته وعمله.
يتطلب هذا العمل موافقة المجلس الطبي، وهذا مقرر فِيْ نص المادة 51 من قانون الخدمة المدنية.
يصدر هذا التقرير من اللجنة، إذا استمر المرض لفترة طويلة، فِيْمنح إجازة شهرية.
وبعد ذلك يتم تمديد المدة إلَّى ثلاثة أشهر مقبلة، ويتقاضى 75٪ من راتبه الذي تمنحه له الشركة.
إذا استمر المرض لفترة أطول، يمكن للجنة منح المريض العامل ستة أشهر أخرى مقابل خصم 50٪ من راتبه.
أنت تحصل على 50٪ فقط من راتبك، لكن إذا كان راتبك أكثر من 50٪، فإنك تحصل على 75٪ مقابل العمل.
وبعد ذلك تمنح اللجنة الطبية المريض ثلاثة أشهر لأول مرة.
بعد ذلك أعطيته ستة أشهر أخرى واستمر مرضه، وبعد ذلك لم تتمكن اللجنة من إعطائه إجازة مرضية أخرى.
العامل لديه إجازة مرضية، لكنها غير مدفوعة الأجر.

قد يثير اهتمامك

حالات عدم قبول الإجازة المرضية

وسنذكر كل ما يتعلق بقانون الإجازات المرضية للعاملين بالدولة، وكذلك الحالات الاستثنائية التي يتم فِيْها رفض الإجازة المرضية

إذا كان الموظف جديدًا فِيْ الوظيفة، فهُو فِيْ حالة التدريب والمراقبة، وفِيْ ذلك الوقت لم يلتحق بالوظيفة ولا يوجد له اسم عليها.
إذا كان الضرر الذي لحق بالموظف ناتجًا عَنّْ سوء سلوك فِيْ قطاعي الكحول أو المخدرات، أو على سبيل المثال، كان هناك شجار بينه وبين آخر.
تعرض لحادث خطير وفِيْ هذه الحالة لا يكون للموظف أي إجازة.
إذا تعرض الموظف لنفسه لظروف سيئة، مثل أخذ إجازة مرضية والعمل فِيْ مكان آخر، فإنه يعرض نفسه للاستجواب ويلغي المسؤول إجازته المرضية.

تعديلات جديدة مقترحة على قانون العمل المصري فِيْما يتعلق بالإجازة المرضية

يعمل قانون العمل المصري لصالح الموظف وراحته، عَنّْد التفكير فِيْ إعداد قوانين جديدة، فإن الفكر الأول والأخير هُو راحة الموظف، بالإضافة إلَّى عدم تأثر الوظيفة بإجازته.
تم إعداد قائمة من الاقتراحات والأفكار لقوانين العمل الجديدة.
وقدمت اللجنة التي تم تشكيلها لتنفِيْذ هذه القوانين تقريرا نهائيا وستقوم هذه اللجنة بعرضه على الجهات المختصة.
وبالفعل وافق النائب الجبالي المراغي رئيس لجنة القوى العاملة النيابية على هذا المشروع ووافقوا عليه.
جرى الحوار والمناقشة حول النقاط المنصوص عليها فِيْ القانون من خلال الاجتماع المنعقد ومن خلال المساهمين.
تمت مناقشة هذه النقاط بكل موضوعية وكانت مناقشة ديمقراطية بموافقة أو رفض.
كان هناك بندان مكتوبان فِيْ شروط الإجازة المرضية ونص هذا البند على أنه ينبغي إلغاء الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة المرضية للموظفِيْن.
هكذا جاء فِيْ بند أساسي من مشروع قانون العمل، والذي سيتم عرضه على الجهات المختصة لدراسته ومناقشته.
خلال المناقشة، تم اقتراح قانون جديد ينص على حق الموظف فِيْ إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل فترة محددة.
وهذه المدة تصل إلَّى ثلاث سنوات، وتكون هذه المدة كاملة فِيْ العمل، وقد ألغى القانون السابق هذا القانون.

شروط تطبيق القانون الجديد بشأن الإجازة المرضية

يجب أن تنطبق بعض الشروط على هذا القانون حتى تقوم اللجنة العليا بتطبيقه، وسوف نقوم بة هذه الشروط من أجلك

للموظف الحق فِيْ أخذ إجازة مرضية لمدة ستة أشهر ولكن يحق له أخذ 85٪ من راتبه.
كَمْا ذكر أعلاه يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدتها ثلاثة أشهر، ولكن خلال هذه الفترة يتقاضى راتبه كاملاً دون المساس براتبه.
يمكن للموظف أن يحصل خلال الأشهر الثلاثة الأخرى من الإجازة المرضية على 75٪ من الراتب.
تم تشكيل اللجنة وأصدر كل عضو من أعضاء اللجنة رأيه وقراره النهائي بشأن قانون الإجازات المرضية الجديد والذي سنعرضه بالتفصيل لاحقاً.