قانون الضمان الاجتماعي الجديد
المادة الأولى: يسمى هذا القانون (قانون تعديل قانون الضمان الاجتماعي لعام 2019 م) ويقرأ القانون الأول لعام 2014 المشار إليه أدناه مع القانون الأصلي كقانون واحد ، حيث يتم تطبيقهما اعتبارًا من اليوم. تم نشرها في الجريدة الرسمية.
المادة الثانية: الباب الأول:
تخضع الفئات التي سيتم تحديدها أدناه لهذا القانون ، ممن بلغوا سن السادسة عشرة ، دون تمييز على أساس الجنسية وبغض النظر عن مدة العقد وشكله وطبيعة الأجر ، بشرط أن: – أن يكون الأجر أقل من الحد الأدنى للأجور المطبق على الجبايات ، وذلك وفقاً للقانون المطبق على العمل ، سواء كان أداء هذا العمل بشكل أساسي داخل المملكة أو خارجها ، وذلك وفقاً لأحكام القانون الدولي. المعاهدات التي تنظم قواعد التأمين المزدوج:
- تسري أحكام قانون العمل على جميع العاملين.
- العاملون غير الخاضعين لمعاش تقاعدي بموجب أحكام قانون التقاعد المدني ، قانون المعاشات العسكرية.
- الموظفون الأردنيون في المهمات الدولية والسياسية والعسكرية والإقليمية الذين يعملون في المملكة والملحقيات والمراكز الفنية والتعليمية.
- العاملون لحسابهم الخاص لهم أو لأصحاب العمل وأصحاب العمل والشركاء المتضامنين العاملين في منشآتهم الخاصة ، بناءً على قرار من مجلس الوزراء ، بناءً على مقر المجلس وإدراج الأحكام المتعلقة بهذا القانون ، خلال مدة. في موعد أقصاه 1 يناير 2015. ويتعلق ذلك بتحديد اللوائح الصادرة بموجب هذا القانون والأحكام المتعلقة باحتسابها ، بما في ذلك ساعات العمل ، والإجازة ، والراحة ، والرقابة ، والأجور الشاملة وفق أحكام هذا القانون.
الفئات التي لا تشملها أحكام قانون الضمان الاجتماعي
- الأفراد الذين يدعمون اشتراكات التقاعد التي تتوافق مع أحكام قانون المعاشات المدنية وقانون المعاشات العسكرية.
- الأفراد غير الأردنيين العاملين في البعثات الإقليمية والدولية والبعثات السياسية والبعثات العسكرية.
- العمل الذي تكون علاقته بصاحب العمل غير منتظمة وتعتبر علاقته منتظمة وفق الآتي:
- العامل المياوم إذا أدى عمله لمدة نصف شهر أو أكثر في شهر واحد.
- العامل بالساعة ، بالقطعة ، وردية أو ما شابه ذلك ، إذا كان يعمل ستة عشر يومًا أو أكثر في شهر واحد ، بغض النظر عن ساعات العمل ، المناوبات ، المناوبات وفقًا لليوم الواحد.
- وبذلك يكون العامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا بغض النظر عن عدد أيام العمل في شهر واحد باستثناء الشهر الأول وذلك بسبب بدء العمل وهو المبدأ الذي يسري على 16 يوم عمل فأكثر لمدة 30 يومًا سوف تطبق.
- مع مراعاة أحكام المادة (3) من هذا القانون ، فمن الأنسب أن يغطي نظام التأمين العمالة المنزلية ، بناءً على قرار صادر عن مجلس الوزراء ، بناءً على توصية المجلس رقم الوزراء ، وهذه الأمور المتعلقة بالعمالة المنزلية. يتم تنظيم تغطية هذه التأمينات من قبل المجلس. هذا وفقا لأحكام هذا القانون.
تعديل المادة 4 من الضمان الاجتماعي
المادة 4 ، المعدلة بإضافة الحرف د) إلى النص الأصلي ، نصها كما يلي:
تأمين الأمومة في قانون الضمان الاجتماعي الجديد
مصادر تمويل تأمين الأمومة هي:
تعديل المادة 45 من قانون الضمان الاجتماعي الجديد
في الفقرة ب) من المادة 45 من القانون الأصلي ، تم إلغاء الجملة المتعلقة بالاشتراك المؤتمن ، والتأمين ضد البطالة ، والتزام المؤسسة بدفع الاشتراكات في تأمين الشيخوخة والتأمين في حالة انقطاع العمل.
أ- مع مراعاة أحكام المادة 50 من قانون الضمان الاجتماعي الجديد ، يُدفع للمؤمن عليه إعانة بطالة في الأوقات التي يستحق فيها دفع هذه البدائل وفقاً لما يلي:
(ب) تعتبر الفترات التي يُدفع عنها تعويض البطالة كما هو منصوص عليه في الفقرة (أ) من هذه المادة فترات خدمة فعلية لغرض التغطية بموجب أحكام هذا القانون ، وتُخصم الاشتراكات لهذا الغرض. للتأمين ضد الشيخوخة العجز ، الوفاة ، من حساب المؤمن عليه ، وهذا مذكور في الفقرة 3 من المادة 50 فقرة – حرف من هذا القانون والقانون الآخر الذي على أساسه حُسبت تلك البدائل ، وكذلك على أساس دفع المزايا بموجب هذا الأجر ووفقًا لأحكام القانون الصادر في المدد.
تعديل المادة 52 من قانون الضمان الاجتماعي الجديد
تعدل هذه المادة من قانون الضمان الاجتماعي بإضافة القسم الفرعي (ج) ليصبح نصه كما يلي:
على الرغم من الأمور المذكورة في الفقرتين (أ) و (ب) من هذه المادة وكذلك في المادة 57 من هذا القانون ، يجوز للمؤمن عليه تقديم طلب وهذا الطلب لسحب رصيده المتراكم على حساب التوفير أو سحب بجزء لغرض تعليم الأبناء في مدارس التعليم العالي وفق الشروط الواردة في التعليمات التي يصدرها المجلس لهذه الغاية.
أ) يفترض أن المؤسسة ، بناءً على الطلب المقدم من المؤمن له ، ستخصص راتب التقاعد المبكر ، أي إذا انتهت خدمته لأي سبب ، ولكن يجب استيفاء الشروط التالية:
نتمنى أن تكونوا قد وصلتم من خلال مقالتنا بعض المعلومات ونتمنى أن تكونوا قد استفدتم منها كثيراً. نأمل أيضًا أن تزور مقالتنا دائمًا حيث نعمل على تزويدك بمعلومات مهمة بخصوص قانون الضمان الاجتماعي الجديد. آمل أن تكون المعلومات قد جاءت بطريقة واضحة ومفهومة وواضحة.