قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين

تغيير في قانون العمل السعودي

وكمثال على جهود المملكة العربية السعودية للسيطرة على القوانين وتشديدها ، اقترحت الحكومة قانون عمل جديدًا.
ينتظر العديد من العاملين في القطاع الخاص هذا القانون لمعرفة ما يحتويه حتى يشعروا بالأمان بشأن حقوقهم.
وضعت المملكة العربية السعودية قيودًا كثيرة على حقوق الوافد ، فيضمن له حقوقه منذ لحظة دخوله أراضي المملكة العربية السعودية ، وحين استلامه الوظيفة ، حتى لو تركها.
كما يتضمن القانون الجديد التزامات مفروضة على الوافد للتعرف على حقوقه وواجباته.

ما هي المبادئ التوجيهية للقطاع الخاص؟

يجب أن يكون الدخول إلى المملكة العربية السعودية رسميًا وقانونيًا.
أن البلاد بحاجة إلى هؤلاء العمال الأجانب.
لا تقل ساعات عمل الموظف عن 8 ساعات ، ويومين إجازة في الأسبوع ، وفي الأيام الاستثنائية مثل شهر رمضان ، تنخفض ساعات العمل إلى 6 ساعات.
تقع مسؤولية العامل على عاتق صاحب العمل.
يحق للعامل الحصول على 21 يومًا إجازة كل عام ، وبعدها تصل هذه الفترة إلى شهر واحد ، إذا مرت خمس سنوات متتالية على العامل في المملكة العربية السعودية.
يمكن للموظف الحصول على إجازة عرضية ليوم واحد في حالة ولادة طفل ، وتمدد لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوج أو أحد الفروع أو إحدى علاقات الملكية.
يحظر على صاحب العمل منع الأجنبي من استلام أجره دون سبب قانوني.
ومن أهم أهدافها حماية العامل وكرامته ، وأي إهانة يتعرض لها العامل مرفوضة على الإطلاق ، ولا يحق لأصحاب العمل تحديد ساعات العمل بشكل تعسفي.
يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بالإجازة قبل شهر على الأقل.
الموظف مؤمن ضد الحوادث من قبل صاحب العمل الذي يتحمل جميع التكاليف.
إذا ارتكب العامل سلوكًا يؤدي إلى الإهمال في العمل ، يحق لصاحب العمل توبيخه أو تغريمه ، ويمكن لصاحب العمل حرمانه من الترقية أو حجب الأجور ، على سبيل المثال.

أهم الفروق التي أحدثها قانون العمل الجديد

في القانون القديم ، كان العامل يخضع لفترة تجريبية مدتها 60 يومًا ، تم تعديلها إلى 180 يومًا في القانون الجديد.
وقت تدريب وتأهيل العمال حُدِّدت نسبته بـ 12٪ وفي القانون القديم كانت 6٪ فقط ولكن بشرط أن يكون عدد العاملين في الشركة أو المؤسسة 50 عامل فأكثر هنا يجب على صاحب العمل تنسى أن تدرب 12٪ من العدد الإجمالي.
الغياب بدون عذر عن العمل ، بدأ قانون جديد يحكم هذا الأمر ، بعد أن كان الغياب غير المبرر لمدة 20 يومًا فقط ، وعدّل القانون الجديد المدة إلى شهر لمنح العامل مزيدًا من الحرية والطمأنينة.
واقتصرت ساعات العمل في القانون القديم على 11 ساعة ، و 12 ساعة في القانون الجديد.
أصبحت عطلة الزواج ، التي كانت يومًا ما في القانون القديم ، 3 أيام في القانون الجديد.
كانت فترة انتظار المرأة 15 يومًا فقط بموجب القانون القديم ، والآن هي 130 يومًا بموجب القانون الجديد.

حق الموظف في إجازة الحج

يحق للعامل الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 إلى 15 يومًا ، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى. وتقرر هذه الإجازة للعامل خلال مدة الخدمة. في الشركة مرة واحدة فقط.
شريطة أن يكون الموظف قد أكمل عامين متتاليين من العمل مع الشركة ، ويجوز لصاحب العمل تحديد عدد الموظفين الذين سيحصلون على هذه الإجازة سنويًا بناءً على متطلبات الوظيفة.

حق العامل في المحاكمة

يحصل الطالب على إجازة مدفوعة الأجر ، بشرط ألا يكون هناك راحة في السنة التي تعقد فيها الامتحانات ، والإجازة هي عدد أيام الامتحانات.
ومع ذلك ، إذا استمر الطالب في الإعادة ، فلن يتم دفع الإجازة.
يقدم الطالب المستندات التي تثبت وجود الامتحانات ويطلب المغادرة قبل 15 يومًا على الأقل من موعدها.
إذا لم يحضر الطالب للامتحانات فلا يحق له الحصول على أجر الإجازة بالإضافة إلى المسؤولية التأديبية.

إجازة مرضية للعامل

مدة الإجازة 30 يوما.
أما بعد 30 يومًا ، فتحتسب أول 60 يومًا بنسبة 75٪ من الراتب.
لمدة تزيد عن 60 يومًا ، تعتبر غير مدفوعة الأجر ، حتى لو كانت فترة غير متتالية.

هل يجوز نقل رخصة العمل في نظام العمل بالمملكة؟

بموافقة صاحب العمل ، يمكن للموظف القيام بذلك من خلال الجمع بين عطلتين معًا.
يحق لصاحب العمل نفسه طلب تأجيل أخذ إجازة للسنة التقويمية ، ولكن لمدة أقصاها 3 أشهر.

حق المرأة العاملة في الدفع خلال إجازة الولادة

إذا مرت 12 إلى 36 شهرًا على عملها في المؤسسة ، يحق لها الحصول على نصف راتبها فقط طوال مدة إجازة الأمومة ، وإذا حصلت على هذه الإجازة السنوية ، فلا يحق لها حتى الحصول على راتبها.
ومع ذلك ، إذا كانت تعمل في المعهد لأكثر من ثلاث سنوات ، يحق لها الحصول على أجر كامل خلال إجازة الولادة ، وإذا بدأت إجازة الولادة كإجازة سنوية ، يحق لها فقط نصف الأجر.

هل يحق لصاحب العمل تشغيل عامل لأكثر من 5 ساعات متتالية دون راحة؟

هذا غير جائز إطلاقا ويجب أن يحصل العامل على نصف ساعة راحة في كل مرة.
هناك حالات يحددها القانون حيث يمكن للوزير أن يسمح بذلك في بعض الحالات إذا كان الطعام والصلاة مسموحًا بهما.

هل يحق لصاحب العمل تشغيل عامل لأكثر من 8 ساعات في اليوم؟

غير مصرح له بذلك ، ولكن هناك استثناءات ، وهي:

هناك قطاعات يعمل فيها العامل بشكل دائم ، وهنا يمكن أن يكون العمل أطول من 8 ساعات ، وفي حالة الشركات التي توجد فيها درجة معينة من المخاطرة ، يمكن تقليل وقت العمل إلى 7 ساعات.
كما يجوز في حالة العمل بنظام المناوبة ، ولكن يشترط عدم تجاوز متوسط عدد الساعات المقررة للعمل في ثلاثة أسابيع.
كما يجوز ذلك في أيام إجراء الجرد السنوي ووضع الميزانية والأعمال الأخرى المتعلقة بها بشرط ألا تزيد هذه المدة على شهر في السنة.
عندما يتعلق الأمر بالعمل الإضافي ، فإن الهدف هو منع وقوع كارثة أو إصلاح آثار حادث أو محاولة منع حدوث مشكلة أو كارثة.
إذا كان الضغط للعمل بشكل استثنائي.
حول الإجازات الموسمية.
إذا كانت الأعمال التحضيرية جارية قبل بدء العمل.
في حالات العمل المتقطع.
موظفي الأمن والحراسة والنظافة.

هل يحق للموظف إنهاء عمله في حالة الاستقالة؟

في حالة الفصل ، سيتم دفع ثلث الراتب فقط كمكافأة ، ولكن يجب أن يكون وقت العمل المنقضي في الشركة أطول من عامين.
إذا كانت فترة العمل أطول من 5 سنوات وحتى 10 سنوات ، يحصل العامل على ثلثي الراتب كمكافأة.
من سن 10 سنوات وما فوق ، يحصل على مكافأة كاملة.

في هذا المقال ، قمنا بتغطية العديد من المعلومات المهمة حول قانون العمل السعودي وتعديل قانون العمل السعودي ، كما قدمنا لك إرشادات للقطاع الخاص وأهم الاختلافات التي طرحها قانون العمل الجديد ، كما تناولنا نقل العمل. التصاريح في نظام العمل بالمملكة وأسئلة أخرى مهمة نتمنى أن تكون قد استمتعت بهذا المقال.