قانون العمل المصري إجازة بدون أجر
لمن يريد معرفة نص قانون العمل المصري ، فإن الإجازات بدون أجر هي كالتالي:
- وتجدر الإشارة إلى أن الإجازات التي يأخذها الموظف إما مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر.
- تختلف الظروف التي تتطلب إجازة غير مدفوعة الأجر حسب طبيعة العمل والنظام الذي يشارك فيه الموظف.
- للموظف الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر إذا سافر إلى الخارج للعمل في دولة أخرى ، أو إذا كان أحد الوالدين مريضاً أو في إجازة والدية للزوجة.
- تخضع الإجازة التي تقدمها الدولة للموظف الذي يرغب في أخذ إجازة للصقارة لمدة عام تقريبًا.
- في بعض المجالات ، مثل الطب ، منح العمل إجازة للدراسة.
- ولكن في حالة العمل الخاص ، يحق لصاحب العمل قبول الإجازة أو رفضها.
- أيضًا نشاط تجاري خاص يحق فيه لصاحب العمل تعيين موظف جديد بدلاً من موظف قديم.
الإجازة التي يفرضها صاحب العمل
تشمل التزامات صاحب العمل تجاه العامل أو الموظف إجازات معينة ، وهي:
- وتقرر الدولة الإجازة السنوية العادية وعدد أيام الإجازة إذا كان الموظف يعمل في أعمال شاقة.
- يمنح صاحب العمل إجازة للموظف الذي يعمل في مهن ضارة بالصحة أو أثناء العمل في بعض الأعمال الخطرة.
- من الممكن أيضًا الحصول على إجازة منتظمة للعاملين في أماكن بعيدة عن الخدمات والمرافق.
- الحصول على الأعياد الدينية كالحج أو العمرة.
- العطل والمناسبات الرسمية.
- إجازة مرضية لمن يعانون من أمراض مزمنة أو معرضين لأمراض معدية.
- يحق للمرأة الإجازة أثناء فترة الإجهاض أو يمكن أن تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بعد الولادة.
- الإضراب عن العمل أو الإضراب أو الإغلاق الكلي أو الجزئي.
شهادات الزواج في قانون العمل العام والخاص
تم استحداث قوانين إجازة لمن يتزوج من يعمل في القطاعين العام والخاص من الأشغال الحكومية وهي كالتالي:
- يحق للموظف إجازة زوجية وتكون هذه الإجازة بدون أجر.
- لا تدخل الإجازات الرسمية أو الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية في حساب أيام الإجازة الزوجية.
- يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا إذا عمل لمدة عام واحد ، ولكن إذا عمل لمدة عامين ، فإنه يحصل على 21 يومًا إجازة مدفوعة الأجر.
- إذا كان العامل قد أمضى 10 سنوات في الخدمة ، فيمكنه الحصول على إجازة لمدة 30 يومًا بموافقة المشرف.
- إذا بلغ العامل سن الخمسين أو كان يعاني من إعاقة ، فيحق له إجازة لمدة 50 يومًا في حالة الزواج.
- في حالة العمل الخاص ، قد تكون إجازة الزوجية غير مدفوعة الأجر ، وفقًا لما يقرره صاحب العمل.
- يمكن لصاحب العمل في القطاع الخاص أن يمنح الموظف ما لا يزيد عن 14 إلى 30 يومًا من الإجازة اعتمادًا على أداء الموظف واحتياجات العمل.
دع الطلاب في القطاعين العام والخاص
- يحتوي قانون العمل على مادة تنص على أن للموظف الحق في إجازة إذا كان يدرس كجزء من وظيفته.
- ومع ذلك ، لكي يحصل الموظف على الإجازة ، يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا من تاريخ أخذ الإجازة.
- يمكن دفع الإجازة الدراسية أو غير مدفوعة الأجر.
- إذا وافق صاحب العمل على الإجازة ، من أجل الحصول على الإجازة ، يمكنه إثبات اجتياز الطالب للامتحانات خلال هذه الفترة.
- بالنسبة لتصريح العمل ، يجب أن تكون الإجازة في نفس مجال الشركة أو المنظمة التي يعمل بها الشخص.
- ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز للموظف الذي حصل على الإذن العمل في مجال آخر دون إذن من السلطة المختصة ، وإلا سيتم خصم راتبه أثناء الإجازة.
الآن تعرفنا على قانون العمل المصري والإجازة غير مدفوعة الأجر وجميع البنود التي شرحها لنا قانون العمل بخصوص الإجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر نتمنى أن يعجبك الموضوع.