قسيمة دفع الضمان الاجتماعي
- وبحسب المتحدث الرسمي للمؤسسة موسى الصبيحي ، فقد تحولت الخدمة في معظم الخدمات التي تقدمها إلى خدمات إلكترونية وفق مبادرة الحكومة الإلكترونية وتوجيهاتها ، ما يخفف من معاناة المواطنين ويقلل من الوقت. والجهد والتكلفة.
- وكشف أن المؤسسة أصدرت العام الماضي أكثر من 720 ألف كشف حساب لحملة الوثائق.
- وقال إن خدمة الإصدار الإلكتروني لإقرار ضمان البيانات ستفعل دون إصدارها على الورق ، حيث ستوفر الوقت والجهد لحاملي المستندات سواء كانوا في المملكة أو خارجها ، ولا يتعين عليهم التدقيق. المعهد. وفروعها.
- في هذا الصدد ، خاصة وأن هذا البيان معتمد من جميع الوزارات والقطاع الخاص ، وهو صالح لمدة شهر واحد من تاريخ استلامه ، مؤكدا أن شركة التأمين ستتوقف عن إصدار بيانات الضمان لحملة الوثائق من خلال فروعها ومكاتبها من التاسع عشر. من هذا الشهر.
- وقال الصبيحي إنه يجب على المرشح تسجيل الدخول إلى حسابه الشخصي على موقع المؤسسة على الإنترنت لأولئك الذين قاموا بالتسجيل المسبق على الموقع.
- أما غير المسجلين في الموقع فيتعين عليهم الدخول إلى الموقع والنقر على خيار التسجيل لملء المعلومات الشخصية المطلوبة.
- بعد الانتهاء من إجراءات التسجيل ، يمكنه الدخول إلى حسابه الشخصي على موقع الشركة الإلكتروني من زاوية الدخول وإدخال رمز الدخول وهو الرقم الوطني للمؤمن عليه الأردني أو الرقم الشخصي لغير الأردنيين.
- وأوضح أنه يجب على المؤمن عليه ملء كلمة المرور التي أدخلها أثناء عملية التسجيل ثم الضغط مباشرة على الحالة لإرسال كود الطلب واختيار خدمة الإفصاح التفصيلي عن البيانات التي سيصل من خلالها رمز الطلب الإلكتروني.
- سيتم بعد ذلك إرسال رسالة نصية إلى الهاتف المؤمن عليه مع رمز التعريف نفسه على الشاشة.
- ستقدم شركة التأمين الرمز على الفور إلى السلطة المختصة لاستخدامه في إصدار بيان الضمان من خلال الوصول إلى موقع المؤسسة على الويب واختيار المربع الإلكتروني مرة أخرى لإدخال الرقم الوطني أو رقم الميلاد ورمز التطبيق في صندوق البيانات الإلكتروني. التي تلقاها على هاتفه المحمول حتى تتمكن السلطة المختصة من عرض أو طباعة بيانات تفصيلية بالمعلومات الخاصة بالمؤمن عليه.
- وأكد الصبيحي أن رئيس مجلس الوزراء وجه مؤخرا لكافة الوزارات والدوائر الرسمية والمؤسسات والهيئات العامة بضرورة الالتزام بإصدار بيان تفصيلي ببيانات التأمين الخاصة بحملة الوثائق بشكل إلكتروني وعبر الموقع الإلكتروني للمؤسسة دون ضرورة.
- إرسال المؤمن عليه إلى فروع مؤسسة التأمين للحصول عليها لإتمام معاملاتها للإسراع بإنجازها.
مفهوم الضمان الاجتماعي
- الضمان الاجتماعي هو نظام تأمين تكافلي عام يهدف إلى حماية الناس اجتماعياً واقتصادياً.
- يحدد القانون مزاياها ومصادر تمويلها ، وتقوم الحكومة من خلال المؤسسات أو الهيئات المنشأة بموجب هذا النظام بتنفيذ هذه المزايا.
- في حالة وجود أي خطر اجتماعي يتعرض له الناس مثل ؛ الشيخوخة ، والعجز ، والوفاة ، وحوادث العمل ، والبطالة ، إلخ.
- يتم تمويلها من مساهمات الأشخاص المؤمن عليهم وأرباب العمل. يهدف هذا النظام إلى تحقيق اعتبارات الراحة الاجتماعية.
- الضمان الاجتماعي الشامل: خدمة رائدة وحماية واستدامة تساعد على تسريع وتيرة التنمية في المملكة.
- رسالتنا: مؤسسة وطنية تطبق نظام التأمين التكافلي القائم على الشراكة مع الجهات المختصة بما يتوافق مع احتياجات حاملي الوثائق والمؤسسات ويساهم في توفير الضمان الاجتماعي والتنمية الاقتصادية للمملكة.
أهداف الضمان الاجتماعي
- تأمين الحاجات الأساسية للمؤمن عليه وأفراد أسرته من خلال ضمان الدخل المنتظم والمستمر.
- المساهمة في ضمان الاستقرار الوظيفي للعامل كحافز على العمل.
- تقوية العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.
- تعميق قيم التكافل الاجتماعي بين أفراد المجتمع الواحد وتوزيع الدخل بين الأجيال.
- تساعد في الحد من الفقر في المجتمع.
- المساهمة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
مبادئ وأسس أنظمة الضمان الاجتماعي
- التمويل الذاتي: عن طريق التمويل الذاتي لبرامجك على أساس الاشتراكات المقتطعة والاستثمار فيها.
- الشمولية: من خلال تغطية جميع أفراد المجتمع بأنظمة الحماية الاجتماعية.
- التكامل: من خلال مساهمة جميع الأطراف المعنية بالإنتاج في تمويل برامج الضمان وإرساء أسس الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.
- الاستمرارية: من خلال الحفاظ على ميزان مُقاس بين الإيرادات والنفقات.
- تكافؤ العلاقات: بين معدلات المعاش والرواتب حسب مبلغ الراتب على أساس معدل الراتب.
- إلزامي: في حين أن المشاركة إلزامية للفئات المستهدفة وفقًا للوائح القانونية الصادرة عن سلطات الدولة ذات الصلة.
- الاقتصاد الإجباري: حيث تقوم أنظمة الضمان الاجتماعي على مبدأ الادخار الإجباري من خلال الاستقطاعات الشهرية للعمال المشمولين وتغطيتهم للمخاطر الاجتماعية.
- المرونة: تحويل الاشتراكات بين صناديق التقاعد وخاصة الرسمية منها وفق معادلات التأمين المعتمدة.
- التبادلية: في أنظمة الضمان الاجتماعي وعالميتها ، أصبحت أنظمة الضمان الاجتماعي الآن جزءًا من التشريعات القانونية والاجتماعية والاقتصادية للغالبية العظمى من دول العالم ، حيث تسمح الأنظمة المماثلة بالمنافع المتبادلة من خلال البرامج الثنائية أو الجماعية بين البلدان.
التنظيم الإداري للضمان الاجتماعي
تتمتع شركة التأمين الاجتماعي بالشخصية الاعتبارية ومستقلة مالياً وإدارياً ولها مجلس يرأسه رئيس مجلس الإدارة ويتكون من:
- الرئيس التنفيذي هو نائب رئيس مجلس الإدارة.
- مسؤول عن صندوق الاستثمار.
- نائب محافظ بنك الاستثمار المركزي.
- ممثل عن القوات المسلحة والأجهزة الأمنية يعينه مجلس الوزراء.
- ممثلان للنقابة يعينهما قادة النقابات ، يجب أن يكون أحدهما صاحب عمل والآخر خبيرًا.
- أربعة ممثلين للعمال يعينهم الاتحاد العام لنقابات العمال.
- أربعة ممثلين عن أرباب العمل تختارهم غرفة التجارة الأردنية.
وظائف مجلس إدارة الشركة
يشرف مجلس الأمناء على شؤون وأعمال المؤسسة ويتولى جميع الصلاحيات والواجبات اللازمة لتحقيق هذه الغاية ، بما في ذلك:
- اعتماد سياسات الشركة.
- إقرار المبادئ العامة للاستثمار في الشركة. تعظيم القيمة السوقية للأصول وتحديد أهداف الاستثمار وتحديد معايير الاستثمار وآلياته ومحدداته.
- مراقبة عملية الاستثمار لتعظيم المحفظة والتغطية والمراقبة وتحقيق أهداف سياسة الاستثمار.
- الموافقة العامة على الخطة الاستثمارية لأموال الشركة.
- اعتماد الهيكل التنظيمي وجدول التعليم المهني ووصفها ووصف المهام والمسؤوليات في المنظمة.
- تعيين خبراء تأمين لمراجعة وإعداد الوضع المالي للمؤسسة.
- إقرار الميزانية السنوية للشركة مع بيان أوجه الإنفاق المختلفة والمبالغ المخصصة لها.
- اعتماد التقرير السنوي والقوائم المالية للمؤسسة.
- تعيين مدقق حسابات خارجي لفحص محاسبة المنظمة.
- تصميم المشاريع لنظام المؤسسة.
الفئات التي يغطيها قانون الضمان الاجتماعي
تخضع كل فئة من الفئات التالية لأحكام القانون:
- يخضع جميع العمال لأحكام قانون العمل المعمول به.
- العمال غير الخاضعين للتقاعد بموجب أحكام قانون التقاعد المدني أو قانون المعاشات العسكرية.
- الأردنيون العاملون في البعثات الإقليمية والدولية والبعثات السياسية والعسكرية العربية والأجنبية العاملة في المملكة والمراكز المرتبطة بها والمراكز الفنية والتعليمية المرتبطة بها.
- العاملون لحسابهم الخاص وأصحاب العمل والموظفون وشركاء مؤسساتهم التي بدأت تغطيتها الإجبارية في 1/1/2015 بناءً على قانون الضمان الاجتماعي المعمول به ونظام الدمج في الضمان الاجتماعي العام. صادر عنه.
الفئات التي لا يغطيها قانون الضمان الاجتماعي
- الأشخاص الذين يدفعون اشتراكات التقاعد وفق أحكام قانون التقاعد المدني أو قانون المعاشات العسكرية.
- غير الأردنيين العاملين في البعثات السياسية والإقليمية العربية والأجنبية أو البعثات العربية والأجنبية العاملة في المملكة وفي المراكز التعليمية والفنية ذات الصلة.
- الموظفون الذين تكون علاقتهم مع صاحب العمل غير منتظمة وتعتبر هذه العلاقة منتظمة على النحو التالي:
راتب الضمان الاجتماعي
الراتب هو تعويض مادي أو عيني يتقاضاه المؤمن له عن عمله. تشمل الأجور المقتطعة أي شيء يتقاضاه المؤمن عليه إذا:
- يتم دفع أجور جميع العمال أو مجموعتهم على أساس موحد.
- لا تملك المنظمة سلطة منح المكافأة أو رفضها (تصبح جزءًا من الراتب).
- العمل بشكل مستمر ومتسق.
- أن يقوم المؤمن له بعمل تقرر القسط من أجله.
شروط وضوابط ومحددات الأجور القابلة للخصم
- يجب ألا يقل الحد الأدنى للأجور المعتمد حالياً عن (220) ديناراً وأن لا يزيد الحد الأقصى المعتمد حالياً للأجور على (3186) ديناراً وهو الحد الأقصى للأجور المقدم مع ارتباط هذا السقف بالتضخم. سنويا).
يستثنى من الحد الأقصى للراتب (3186 دينار):
- أن المؤمن عليه كان مؤمناً عليه قبل 1/5/2010 ولم يتجاوز راتبه (5000) دينار وفي هذه الحالة الحد الأقصى للراتب الذي يحسب له البدل خمسة آلاف دينار.
- يزيد راتب المؤمن عليه عن (5000) دينار شهرياً قبل 1/5/2010 وتحسب اشتراكاته على هذا الأساس بشرط عدم حسم أي صقر من هذا الراتب بعد هذا التاريخ.
- إذا وصل راتب المؤمن عليه بالنقطتين (1) و (2) إلى الحد الأعلى للراتب ، فإنه يرتبط بالتضخم.
- إذا انخفض راتب الشخص المؤمن عليه عن الحد الأقصى للراتب الذي وصل إليه في الحدود التي يسمح بها القانون ، فإنه يحتفظ بالحق في العودة إلى هذا الحد في حالة إعادة راتبه إلى الزيادة.
نسبة الاستقطاعات من الموظفين وأصحاب العمل
1- نسبة الاستقطاعات من صاحب العمل من الراتب المستحق للمؤمن عليه:
- (11٪) تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
- (2٪) تأمين ضد حوادث العمل.
- (0.75٪) لتأمين الأمومة. (هذا لا يشمل العاملين في الدوائر الحكومية والمؤسسات الرسمية والعامة).
- (0.5٪) لتأمين البطالة. (هذا لا يشمل العاملين في الدوائر الحكومية والمؤسسات الرسمية والعامة).
2- نسبة الاستقطاعات التي يتحملها المؤمن عليه من راتبه المحسوم:
- (6.5٪) تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
- (1٪) لتأمين البطالة.
- وبذلك تصبح النسبة الإجمالية للقسط (21.75٪) من الراتب الشهري للعامل.
3- نسبة الاستقطاعات التي يتحملها صاحب العمل الخاص وصاحب العمل والشريك العامل في مؤسسته:
- (21.75٪) من الراتب الشهري متضمنًا التأمين ذي الصلة.
- (1٪) من الراتب الشهري للمؤمن عليهم الذين يمارسون أنشطة محفوفة بالمخاطر اعتبارًا من 1 آذار 2015 ، يدفعها صاحب العمل.
في نهاية المقال ، انتهينا من التعرف على سلم رواتب الضمان الاجتماعي ، وما هو الضمان الاجتماعي ، وأهدافه ، والفئات التي يغطيها قانون الضمان الاجتماعي وأي الفئات غير مشمولة ، وكل ما يتعلق بشكل أساسي بالمادة.