إعطاء الإنذار في القطاع الخاص
- يتم تقديم الاستقالة في القطاع الخاص من خلال تقديم استمارة الاستقالة وإبلاغ هذه الاستقالة إلى المدير المختص للحصول على الموافقة على هذه الاستقالة.
- يجب أن يتضمن إشعار الإنهاء اسم الموظف أو مكان عمله / وظيفتها ورقم الوظيفة ، مع الإشارة إلى تاريخ الإنهاء ، وتوقيع الموظف بالاسم الكامل وبخط واضح.
- بعد تقديم طلب الاستقالة للمدير ، سيوافق عليها في نفس اليوم أو في اليوم التالي ، وسيكتب المدير رأيه في هذه الاستقالة.
- يتم رفع الاستقالة من قسم الموارد البشرية إلى الإدارة العليا لحين الموافقة عليها والموافقة عليها.
- تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد نموذج مع إشعار موقع من قبل مقدم الطلب للاستقالة وتسليم نسخة منه إلى الدائرة التي ينتمي إليها الموظف.
- يوقع الموظف الذي يستقيل على نموذج التأمين الاجتماعي 6 ، والذي ينص على إنهاء توظيف الموظف في منظمة شؤون الموظفين.
- للحصول على إشعار الإنهاء ، يتم إصدار استمارة إخلاء طرف للموظف من خلال تقديم طلب كتابي إلى إدارة شؤون الموظفين في الدائرة ، والذي تتم الموافقة عليه في غضون أسبوع من تاريخ الإخطار.
تعليمات لكتابة استمارة استقالة في القطاع الخاص
هناك بعض الإرشادات والنصائح التي يجب اتباعها عند كتابة نموذج الاستقالة:
- يجب أن يكون نص الانسحاب موجزا ، دون كلمات كبيرة ويوضح الغرض الرئيسي من الانسحاب.
- يجب تجنب استخدام المبررات والأسباب غير الملائمة وغير الملائمة عند التعبير أو الإشارة إلى عدم الرضا عن أسلوب العمل أثناء كتابة نموذج السحب.
- ضرورة اختيار طريقة مهذبة واختيار الكلمات الطيبة عند كتابة استمارة السحب.
- قبل إنهاء حالة عدم الاستقالة اشكر جهة العمل ولا تنس كتابة تاريخ الطلب وهو مكتوب في الاستقالة لان هذا مهم جدا للمنظمة لتوضيح حقوق الموظف.
الحالات التي يتم فيها إيقاف الموظف عن العمل
الحالات التي يتم فيها إيقاف الموظف عن العمل هي كما يلي:
- الموت.
- بلغ الموظف سن التقاعد القانوني.
- الفصل بسبب الغياب المتكرر.
- عدم القدرة الكاملة على أداء العمل.
- الحكم في الدعوى الجزائية ضد الموظف.
- استقيل.
- عدم تقديم شهادة خدمته.
- الرواتب المتبقية.
- في حالة حدوث كسور خلال الإجازة السنوية.
- الحصول على إكرامية لمن لا يشملهم الضمان الاجتماعي.
حقوق الموظف بعد الاستقالة
يجب أن يعلم الموظف أنه يجب عليه الحصول عليها بعد الإنذار ، ويمكن للموظف معرفة حقوقه من خلال الرجوع إلى الاستشارة القانونية للمؤسسة التي ينتمي إليها لمعرفة حقوقه وتولي جميع مطالباته.
آخر موعد لقبول الاستقالة
- في معظم الحالات ، يكون الموعد النهائي للنظر في الاستقالة حوالي أسبوعين من وقت تقديمها ، حيث تمر الاستقالة من خلال قسم الموارد البشرية ، الذي يحيل الاستقالة إلى الإدارة العليا لاتخاذ قرار.
- في حالة رفض الاستقالة يتم إبلاغ الموظف برفض استقالته وتوضيح أسباب هذا الرفض.
- أيضا في حالة قبول الاستقالة ، يتم إبلاغ الموظف بقبول استقالته بالفعل ، ويتم استدعاؤه لمقابلة شخصية مع الموظف الأول.
- يمكن للمدير أن يعرض على الموظف مجموعة من الحلول إذا أراد أن يسحب الموظف استقالته.
نموذج خطاب الاستقالة
نموذج السحب مكتوب على النحو التالي:
تاريخ:
عنوان:
لطلب استقالة السيد المدير العام (……… ..) عزيزي.
بعد التحية
يرجى قبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل) لعدد من الأسباب الشخصية والظروف الخاصة الأخرى ومع الشكر والاعتزاز لكل الدعم المقدم خلال ساعات العمل والمعاملة الحسنة من قبل الجميع في المؤسسة (مكان العمل)
مع الاحترام والتقدير.
اسم الموظف:
توقيع الموظف:
تاريخ تقديم طلب السحب:
إعطاء إشعار أثناء الإجازة
تنص المادة 67 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 على أنه في حالة إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف وجميع المبالغ المستحقة له في نهاية يوم العمل التالي ليوم العقد. انتهى. .
ومع ذلك ، إذا ترك العامل العمل دون إعطاء الإنذار المنصوص عليه في قانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع راتبه وجميع مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من يوم تركه للعمل.
- يترتب على ما سبق أن صاحب العمل ملزم بدفع جميع مطالباته للموظف وتحديد موعد نهائي للوفاء بهذه الحقوق من تاريخ الإشعار ، إذا كان هذا الموعد النهائي لا يتجاوز سبعة أيام من تاريخ إشعار الموظف. استقالة.
- يمكن للموظف أو العامل أيضًا الاستقالة من العمل أثناء الإجازة ، ولن تؤدي الاستقالة إلى حرمان أي من حقوقه مع صاحب الحلم.
- وتجدر الإشارة إلى أن فترة الإخطار يجب أن تكون قبل شهر واحد من انتهاء العمل إذا كان الموظف حاضرًا لمدة خمس سنوات وشهرين إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات.
بعد تعلم كيفية الاستقالة في القطاع الخاص ، وكيفية كتابة خطاب الاستقالة والحقوق التي يحصل عليها الموظف بعد الاستقالة من المؤسسة ، نأمل أن تستمتع بالموضوع وأن تكون المعلومات المقدمة مفيدة لك.