كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

شرح مفصل لكيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

أجر الإقالة هو تعويض مالي يستحقه العامل أو الموظف بعد فترة زمنية معينة وفقًا لقانون العمل والدستور الجديد لكل دولة ، حيث يساعده هذا التعويض على ضمان حياة مستقرة ماليًا.
يتم احتساب المكافأة في نهاية العمل بعد انتهاء ساعات العمل ، إما عن طريق إنهاء العقد أو الإنهاء بسبب المرض أو أي أسباب مشروعة لإنهاء العمل أو بلوغ سن التقاعد.
عملية تحديد مبلغ الأجر الذي سيحصل عليه العامل أو الموظف في نهاية عمله هي عملية يتم تنفيذها بدقة شديدة من قبل مكتب العمل السعودي.
وعليه ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع نصف الأجر الشهري للعامل عن كل سنة واحدة من السنوات الأولى من الخدمة وأيضًا منحه أجرًا شهريًا كاملاً عن كل سنة من السنوات المتبقية.
كما أثبت مكتب العمل أن القيمة الأساسية لحساب قيمة المكافأة هي آخر راتب يتقاضاه العامل.
يستحق العامل مكافأة مالية عن المدد الجزئية التي قضاها في العمل ، ولا يحق له الحصول إلا على ثلث قيمة المكافأة في حالة استقالته وإنهاء العمل.
تُدفع المكافأة وفقًا لقانون العمل السعودي عن السنوات الخمس الأولى من العمل ، 15 يومًا عن كل عام ، بإجمالي 75 يومًا ، ثم يتم احتساب ثلاثين يومًا لكل سنة من السنوات المتبقية ، مع مراعاة أسباب إنهاء الخدمة. من التوظيف.
إذا كانت فترة العمل بين سنتين وخمس سنوات ، فيحق للعامل ثلث الأجر.
إذا كانت مدة الخدمة بين خمس وعشر سنوات ، يحق للعامل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
إذا زادت مدة العمل عن عشر سنوات يستحق العامل الأجر الكامل.
إذا أنهى صاحب العمل العقد ، يحق للموظف الحصول على أجر كامل بغض النظر عن مدة الخدمة.

ما هو نظام العمل في السعودية؟

صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية من قبل وزارة العمل عام 1426 هـ ، بموجب مرسوم ملكي صادر في هذا الشأن ، وصدر مرسوم ملكي آخر بتعديل هذا النظام مرتين ، في عامي 1434 و 1436.
وكان الهدف من هذه التعديلات تحقيق التوازن والاستقرار في العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، حيث سيكون لذلك بالضرورة تأثير إيجابي على تنمية وتطوير الاستثمارات.
ويشمل هذا النظام كافة الأمور المتعلقة برواتب العمال وعدد ساعات العمل وتحديد واجبات الوظيفة واستحقاق العمال أكثر من حقوقهم الوظيفية.

الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة إنهاء الخدمة

إذا تعرض صاحب العمل أو أحد المديرين المسؤولين لهجوم من قبل الموظف.
إذا كان العامل لا يفي بمتطلبات العمل المطلوب منه والتي وردت في عقد العمل المتفاوض عليه.
إذا ارتكب العامل سوء سلوك جسيم ومخالف للشرف والأمانة.
إذا تصرف العامل عن قصد عن قصد وكان الهدف إلحاق خسارة مالية بصاحب العمل.
إذا ارتكب العامل أي تزوير في أي من أعماله.
إذا تغيب العامل عن العمل لمدة عشرين يوماً متصلة لأسباب غير مشروعة ودون اتفاق مع صاحب العمل.
إذا كان العامل مهتمًا بتحقيق مكاسب مالية شخصية باستخدام منصبه الوظيفي لدى صاحب العمل.
إذا أفشى العامل الأسرار المالية أو الصناعية للعمل أو غير ذلك.
إذا أنهى العامل وظيفته بإخطاره قبل مرور سنتين متتاليتين من تاريخ إبرام عقد العمل.
أن يكون وقت العمل للعامل أقل من سنتين.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

يستثني قانون العمل السعودي عاملات المنازل من أحكامه بناءً على ما ورد في المادة 7 من قانون العمل ، إلا أن المملكة العربية السعودية أصدرت حكماً يقضي بحق العمالة المنزلية في تعويضات إنهاء الخدمة.
حيث وافقت المملكة على أن تكون هذه المكافأة مساوية لراتب شهر واحد إذا أمضى العامل أكثر من أربع سنوات في خدمة صاحب العمل دون انقطاع.
كما يطلب من صاحب العمل إصدار بطاقة أجور العمالة المنزلية من خلال البنوك السعودية في المملكة ولا يحق له الخصم من أجورهم إلا في حالات معينة ينص عليها قانون العمل.

شرح مبسط لكيفية احتساب مكافأة الموظف عند إنهاء العمل

إذا كانت مدة عمل العامل ست سنوات وخمسة أشهر وكان راتبه الشهري 2000 ريال سعودي للسنة الأولى وراتبه عن آخر سنة من المدة 4000 ريال يكون مبلغ المكافأة على النحو التالي

احتساب مكافأة أخر راتب وهي 4،000 ريال: 4،000 2 = 2،000 ريال قيمة نصف الراتب الشهري ثم 2،000 × 5 = 10،000 ريال لمكافأة الخمس سنوات وإضافة 4،000 ريال لستة سعوديين سنويًا. الحساب (أجر شهري واحد).

عند حساب الخمسة أشهر المتبقية يتم احتسابها على حساب السنة السادسة وهي قيمة الراتب الشهري بالكامل: 4000 12 = 333.33 ريال سعودي ، ثم 333.33 × 5 شهور = 1666.5 ريال سعودي ، وهو الأجر الإجمالي لمدة خمسة أشهر.

بلغ إجمالي أجر العامل عن مدة الخدمة التي كانت ست سنوات وخمسة أشهر 1666.5 + 10،000 + 4،000 = 15،666.5 ريال سعودي.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

يحصل مدرس ما بعد الخدمة في المملكة العربية السعودية على مرتبة الشرف بعد الخدمة بناءً على سنوات الخبرة التدريسية وفقًا للوائح المعدلة الصادرة عن وزارة التربية والتعليم السعودية.
يتم حساب الأجر عن سنوات الخبرة التدريسية التي تزيد عن 10 سنوات وتقل عن 16 سنة على النحو التالي:

يستحق المعلم والمساعد المدرس 800 ريال عن كل عام دراسي.

يستحق المعلم الممارس 900 ريال سعودي عن كل عام دراسي.

يستحق المعلم المتقدم 1000 ريال سعودي عن كل عام دراسي.

يستحق المعلم المحترف 1100 ريال سعودي عن كل عام دراسي.

يتم احتساب الأجر عن سنوات الخبرة التدريسية بين 16 و 21 سنة كالتالي:

يحصل المعلم والمعلم المساعد على 1100 ريال سعودي عن كل عام دراسي.

يحصل المعلم المتدرب على 1200 ريال سعودي عن كل عام دراسي.

يحصل المعلم المتقدم على 1300 ريال سعودي عن كل عام دراسي.

يحصل المعلم المحترف على 1500 ريال سعودي عن كل عام دراسي.

وبناءً عليه ، سيكون حساب الأجر عن سنوات الخبرة التدريسية ، والتي تتراوح بين 21 و 26 عامًا ، على النحو التالي:

يتلقى المعلم 1500 ريال سعودي عن كل عام دراسي.

يتلقى المعلم المتدرب مبلغ 1600 ريال سعودي كل عام.

يتلقى المعلم المتقدم 1700 ريال سعودي كل عام.

يتلقى المعلم المحترف 2000 ريال سعودي عن كل عام دراسي.

فيما يتعلق بسنوات الخدمة التي تراوحت بين 26 و 31 سنة ، تكون رواتبهم على النحو التالي:

يحصل المعلم والمعلم المساعد على 2000 ريال سعودي عن كل عام دراسي.

يتلقى المعلم المتدرب مبلغ 2100 ريال سعودي عن كل عام.

يحصل المعلم المتقدم على 2200 ريال سعودي عن كل عام دراسي.

يحصل المعلم المحترف على 2500 ريال سعودي لكل عام دراسي.

في حالة المعلم الذي قضى أكثر من 31 عامًا في الخدمة ، يُمنح مكافأة قدرها 3000 ريال سعودي عن كل عام دراسي للمعلمين والمعلمين المساعدين.

ناقشنا في هذا المقال كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي وقدمنا لك نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة إنهاء الخدمة. وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين مع شرح مبسط لكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل نتمنى أن تعجبك هذه المقالة.