إن احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق القانون السعودي له ضوابط وشروط وهي جائزة عظيمة أن تكون قادراً على تقدير العمال على عملهم ومن حق كل مواطن أو وافد قام بعمله على أحسن وجه ووفقاً. إلى الأسطر التالية ، ستتمكن من معرفة شروط وضوابط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى العقبات التي تحول دون الحصول عليها مع التوضيح كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة من مكتب العمل السعودي؟
تثمن المملكة العربية السعودية جهود شعبها وجهودهم المتواصلة في بناء المجتمع وتنميته بهدف رفع مستوى المعيشة بشكل خاص والاقتصاد العام وترتيبه بين الدول المتقدمة. لذلك فإن الحكومة السعودية من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال إعطاء العامل حوافز مشجعة معينة لتحفيزه على المثابرة وزيادة الإنتاج من ناحية ، وكتعبير عن الشكر لما قام به ، من ناحية أخرى ، لجعله يشعر بأنه نواة ضرورية ومهمة في مجتمعه ، وأهمها تقديم مكافأة مالية بعد أن ينهي العامل ساعات عمله ، إما طواعية أو لأنه بلغ سن التقاعد ، ولكن بشرط أن تنتهي ساعات العمل كاملة دون أن يتأخر العامل أو يتأخر. مخالفة الاتفاقيات والشروط المتفق عليها قبل توقيع عقد العمل[1].
عقد التوظيف
- هي وثيقة رسمية تحتوي على مجموعة من الشروط والاتفاقيات التي تم إنشاؤها من قبل هيئة حكومية أو موظف مستقل يجب مراعاتها بشكل مشترك من قبل العامل وصاحب العمل وأن تكون ضامنًا ومرجعًا موثوقًا يمكن اللجوء إليه في حالة حدوث ذلك. لا يضمن الطرفان الحقوق والالتزامات ، حيث يحتوي عقد العمل لكلا الطرفين على الوقت والراتب الشهري وكذلك قيمة البدلات وطريقة احتساب مكافأة الخدمة لاحقًا من حيث إضافة البدلات فوق الراتب الشهري أم لا. .
- يشتمل عقد العمل السعودي على نوعين: محدد المدة أو غير محدد المدة. كل نوع له نهج وشروط خاصة به. إذا تم إجراء مقارنة بينهما في مجال استحقاقات نهاية الخدمة ، فيجب ملاحظة أن القيمة المستحقة الدفع للزيادة لعقد غير محدد المدة تتناسب طرديًا مع الزيادة في عدد السنوات.
اقرأ أيضًا: ما هو نظام العقد المرن.
مطلوب مكافأة لإنهاء الخدمة
يستحق كل عامل سعودي مكافأة عند نهاية الخدمة إذا تم استكمال ساعات عمله بشكل منظم دون أي مشاكل أو نزاعات. عندما يستقيل العامل ويعمل لأكثر من عشر سنوات كاملة ، فإنه يستحق مكافأة مالية بمقدار الراتب الكامل للراتب عن كل سنة عمل بعد السنوات الأولى التي يحسب فيها نصف الراتب ، وكذلك عند انتهاء عقد العمل ، سواء كان محددًا بفترة زمنية ، أو بلغ سن التقاعد ، إذا لم يكن محددًا بفترة زمنية ، وكذلك في حالة المرض أو الإصابة التي لا تؤهله للعمل. في السوق ، يمكنه الحصول على قيمة المكافأة النهائية للخدمة بالوسائل القانونية.
آلة حاسبة إلكترونية للمزايا في نهاية الخدمة
بعد فترة زمنية معينة يمكن للعامل العمل في المعهد استفسار للقيمة المستحقة من نهاية مكافأة الخدمة من خلال الموقع الرسمي لوزارة العمل ويتم ذلك عن طريق برنامج حساب نهاية الخدمة وفق قانون العمل السعودي اتبع هذه الخطوات:
- اذهب إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- انقر فوق الخدمات الإلكترونية.
- انقر فوق الآلة الحاسبة “مكافأة نهاية الخدمة” في القائمة المنسدلة “الخدمات”.
- املأ الحقول المطلوبة.
- نوع العقد: حدد نوعه من خلال أحد الخيارين المتاحين ، ثابت أو غير محدد.
- سبب انتهاء الدوام: يقع في الحقل المتزامن مع مجال العقد. يتم تحديده بالضغط على خيار واحد في مجموعة الخيارات المتاحة مثل الخضوع لقوة قاهرة أو الزواج في حال كان المتلقي امرأة عاملة أو.
- الراتب: يحسب الراتب على أساس آخر أجر حصل عليه العامل باستثناء البدلات والحوافز المتفق عليها مع صاحب العمل ، ويكون العامل أربعة آلاف ريال ، ويكتب حقل الراتب على النحو التالي: 4000.
- مدة الخدمة: يتم إدخالها في الحقل المشار إليه بناءً على عدد السنوات التي كان وقت العمل فيها من بداية توقيع عقد العمل إلى نهايته.
- عدد الأشهر والأيام: هذه حقول اختيارية ، ولكن يمكن أن تكون مهمة إذا تجاوزت فترة العمل عددًا معينًا من السنوات بأشهر أو أيام محددة.
- انقر فوق هذه العلامة (=) لتأكيد التفاصيل وانتقل إلى الخطوة التالية لعرض قيمة رسوم الإنهاء المستحقة الدفع[2].
اقرأ أيضًا: احسب رسوم إنهاء الخدمة بسهولة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة يدويا
يمكن للعامل السعودي معرفة التعويض المالي الذي يستحقه وحساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ركيزتين أساسيتين: الراتب الشهري وعدد سنوات الخدمة. هذه طريقة ثابتة لا يمكن تغييرها ويمكن شرحها بالتفصيل بالخطوات التالية:
- حدد الراتب الشهري بناءً على آخر راتب تم استلامه من مصلحة العمل ، وبناءً على الاتفاقية الأولى مع صاحب العمل ، حدد ما إذا كان سيتم إضافة مدفوعات إضافية أم لا.
- تحديد مدة العمل باحتساب عدد السنوات من تاريخ التعيين حتى نهاية العقد ، وبناءً على هذه الفترة يتم التوزيع المالي
- إذا كانت مدة العمل سنتان أو أقل: يُدفع للعامل 21 يوم عمل عن كل عام.
- إذا كانت مدة العمل 2-5 سنوات: يتقاضى العامل ثلث أجره الشهري عن كل سنة عمل.
- إذا كان وقت العمل من 5 إلى 10 سنوات: يتقاضى العامل نصف أجره الشهري عن كل سنة عمل.
- إذا زادت مدة الخدمة عن عشر سنوات قبل بلوغه سن التقاعد: يتقاضى العامل نصف أجره الشهري عن الخمس سنوات الأولى ، ثم الراتب الكامل لبقية سنوات عمله.
- تحصيل جميع الأجور المستحقة عن كل عام للحصول على مكافأة مالية مقابل إنهاء الخدمة.
اقرأ أيضًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومعرفة المبلغ الذي يحق لك الحصول عليه.
الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالرغم من الغياب
يمكن للموظف ترك العمل دون سابق إنذار أو تقديم دليل على وجود ظروف معينة ، ولكن يحق له الحصول على مكافأة في نهاية الخدمة في حالة انتهاك صاحب العمل للشروط المتفق عليها عند توقيع العقد ، على سبيل المثال عدم إعطائه له راتبه الشهري أو تعريضه لضغوط تؤثر على صحته النفسية والجسدية ، أو الإيذاء الجسدي. وعليه فإن قانون العمل يحمي الطرفين وكل من يخالفه يتعرض للعقاب ، فلا داعي للاحتكاك والتورط لأن الجميع محمي من وزارة العمل السعودية.
معوقات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- تزوير وثائق رسمية لأغراض شخصية أو لصالح أشخاص آخرين مقابل رشوة.
- التعدي على زملاء العمل عن طريق الإساءة اللفظية أو الجسدية ، وكذلك صاحب العمل.
- التقصير في الأداء وعدم إتمام المهام مع عدم الالتزام بموعد التسليم ، حيث يضاف ذلك إلى السيرة الذاتية للعامل وهذا البند يقف بينه وبين استخدامه للمساهمات المالية.
- التغيب عن العمل مدة زمنية كبيرة خلال سنة واحدة أو سبعة أيام متتالية دون سابق إنذار أو عذر.
- مخالفة إرشادات الصحة والسلامة سواء بتطبيقها خلافاً لما هو مكتوب أو باتخاذ خطوات ضارة تتعارض مع مصلحة العمل.
- ارتكاب جرائم أو أفعال معينة تؤدي إلى خسائر مادية في العمل ، مثل الاستهلاك غير السليم للمواد أو المناولة والكسر.
- ارتكاب بعض الأعمال الإجرامية وإثبات اتهامات الموظف بقضايا أخلاقية.
بعد وصف البرنامج لاحتساب مكافأة الخدمة واحتساب مكافأة الخدمة وطريقة حسابها عبر موقع وزارة العمل أو يدويا بناء على مجموعة من المعلومات وصلنا إلى نهاية المقال..
المراجع