متى يتم دفع إكرامية الإنهاء؟
للإجابة على السؤال حول موعد دفع مكافأة نهاية الخدمة ، نحتاج إلى توضيح أن صاحب العمل قد حدد موعدًا نهائيًا لدفع المكافأة لجميع الموظفين في نهاية فترة خدمتهم.
وهذا موضح في العقد الذي تم إبرامه بين صاحب العمل والموظف ، وأن المكافأة هي شكر أو تقدير لجهوده في العمل على الوقت الذي قضاها في المؤسسة.
ماذا تعني المكافأة في نهاية الخدمة؟
بعد الإجابة على السؤال عن موعد دفع المكافأة في نهاية العمل ، يجب أن نذكر المقصود من تلك المستحقات المالية ، وهو المبلغ الذي تقدمه الشركة أو الهيئة لموظفيها ، فهو من حقوقها في النهاية. من مدة العقد التي تم تحديدها.
طلب المشرعون في المملكة العربية السعودية حق الموظف في مكافأة عند إنهاء العمل ، والتي يجب أن يدفعها صاحب العمل ، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية معرفة احتساب المكافأة في نهاية التوظيف ودفعها وفق قواعد نظام العمل في المملكة.
كيفية حساب مزايا إنهاء الخدمة
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طريقة خاصة لاحتساب المكافأة عند إنهاء الخدمة على النحو المحدد في قانون العمل السعودي على النحو التالي:
- هنا تحتاج إلى الوصول إلى الآلة الحاسبة المتوفرة على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية.
- من الضروري تحديد نوع العقد.
- اذكر السبب الذي أدى إلى إنهاء العقد.
- تحديد الراتب الذي يتقاضاه الموظف.
- أدخل عدد سنوات الخدمة.
- من الضروري تحديد عدد الأيام التي قضاها في الخدمة والأشهر ، وهو أمر اختياري.
- بعد إدخال هذه المعلومات ، انقر فوق علامة =.
- في النهاية ، ستظهر القيمة النهائية للمكافأة.
معايير تحديد قيمة المكافأة في نهاية الخدمة
بالإضافة إلى معرفة الإجابة على وقت دفع مكافأة نهاية الخدمة ، يحتاج المرء إلى معرفة كيفية حساب قيمة المكافأة النهائية ، والتي تتم من خلال تحديد الأجور الفعلية والنهائية التي حصل عليها الموظف.
يشمل هذا الراتب البدلات مثل النقل والإسكان وما إلى ذلك ، إلى جانب العمولات إذا تم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والموظف ، ولكن لم يتم تضمينها في حساب الأجر في حالة وجود اتفاق مخالف. .
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف الخدمة المدنية
في حالة العمل في المؤسسات والهيئات الحكومية في المملكة العربية السعودية ، نجد أن قانون العمل قد أوضح في بابه الرابع تحت الفصل الخامس أن قيمة أجر الموظف السعودي تحسب على النحو التالي:
- يتم احتساب الراتب نصف الشهري عن كل عام خلال السنوات الخمس الأولى من عمله.
- يمكن حساب الراتب الشهري لكل سنة تلي السنوات الخمس الأولى من العمل.
- إذا عمل الموظف لمدة أقصاها سنتان ، فيحق له الحصول على ثلث الأجر ، وثلثي الأجر إذا كان الصقر يستحق فترة تصل إلى 5 سنوات.
- إذا أكمل الموظف أكثر من 10 سنوات في الخدمة ، فيحق له كامل مبلغ الأجر بعد تقديم استقالته الطوعية.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
لم يتخل قانون العمل في المملكة العربية السعودية عن العاملين في القطاع الخاص حيث أوضح كيفية احتساب مكافأة إنهاء الخدمة لموظفي هذا القطاع على النحو التالي:
- يستحق الموظف أجرًا كاملاً إذا تجاوزت مدة الخدمة 10 سنوات في العمل.
- عند تقديم إشعار بعد 5 سنوات من الخدمة ، يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف ثلثي أجره ، بشرط ألا تتجاوز هذه الفترة 10 سنوات.
- في حالة مرور سنتين إلى خمس سنوات على أداء الموظف لعمله يستحق ثلث قيمة الأجر.
- لا ينشأ حق الموظف في المكافأة إذا استقال قبل مرور عامين على تعيينه في هذا المنصب.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
عندما يقرر الموظف الاستقالة من الوظيفة ومغادرة المنظمة ، يمكنه / يمكنها الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة على النحو التالي:
- إذا استمرت لمدة 2 إلى 5 سنوات ، فستكون المكافأة كاملة.
- عندما يبدأ الموظف العمل بشكل مستمر لمدة 5 سنوات متتالية وكاملة دون انقطاع ، فيحق له الحصول على أجر كامل في نهاية تلك الفترة.
- في حال كانت الموظفة أنثى واستقالت بسبب ولادة أطفال أو زواج ، يسمح القانون السعودي لها بالعمل من خلال تلقي مكافأة نهاية الخدمة إذا التزمت بالعمل لمدة تصل إلى 6 أشهر. قبل تاريخ زواجها وانقضاء ثلاثة أشهر على ولادتها.
كيفية دفع المزايا في نهاية الخدمة
تتضمن الإجابة على السؤال المتعلق بوقت دفع المكافأة عند إنهاء التوظيف الطريقة التي يمكن بها دفع هذه المكافأة ، حيث يمكن دفعها بعد نهاية فترة العقد أو عند الاستقالة ، ولكن يجب مراعاة الأمور التالية: الحساب عند دفع هذه المكافأة:
- لا تعود المكافأة له إذا لم يقضي سنتين متتاليتين في مكان عمله.
- إذا استقال الموظف بعد خدمته لمدة تصل إلى سنتين وبحد أقصى 5 سنوات ، يحق للموظف الحصول على ثلث قيمة الأجر.
- عندما يستقيل الموظف بعد فترة تقل عن 5 سنوات ولم يصل إلى 10 سنوات ، يمكنه دفع ثلثي الأجر.
- بعد أن عمل الموظف لمدة 10 سنوات وبعد استقالته ، يمكنه دفع قسط التأمين بالكامل.
- يمكن للمرأة سداد مطالباتها المالية كاملة بعد استقالتها من منصبها بسبب القوة القاهرة.
- إذا استقالت المرأة في غضون 6 أشهر من الزواج أو في غضون 3 أشهر من الولادة ، يمكنها دفع المبلغ الكامل للمنحة الدراسية.
لذلك أجبنا على السؤال عن موعد دفع المكافأة عند إنهاء الخدمة ، بصرف النظر عن كيفية احتساب هذه المكافأة على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في المملكة العربية السعودية.