نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد

نص نظام التقاعد الصحي العسكري الجديد

“قانون التقاعد الطبي للعسكريين ينص على معاش معادل للعجز الطبي بمعدل (70٪) من أجر آخر متقاعد ، أو يحسب على أساس خدمته النظامية ، أيهما أنسب له. (80٪) من راتبه الأخير أو بسبب خدمته النظامية ، أيهما أنسب له ، ويحق لمن أصيب بإعاقة كاملة نتيجة عمليات الحرب أو بسبب سجنه الحصول على معاش الشيخوخة الطبي. محسوبة من أجر أعلى درجة في سلم الأجور ، للرتبة التي تعلو رتبته مباشرة ، ولكن في حالة نشوء الإصابة بعجز جزئي ، يجب على أساسه إنهاء الخدمة بتقديم مبلغ يساوي أربعة أخماس الأجر في هذه الحالة “.

نظام التقاعد العسكري الجديد

هناك العديد من الحالات التي يتم فيها استخدام نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد ، ومن أهمها ما يلي:

بمجرد بلوغ الفرد سن التقاعد في الولاية ، يصبح تعيينه أو عودته إلى الخدمة قانونيًا.
عندما ينهي شخص الخدمة بسبب العجز الطبي.
عندما يعاني شخص من إصابة تتسبب في إعاقته كليًا أو جزئيًا أثناء أداء مهام العمل بسبب البيئة المحيطة أو الطقس في مكان العمل.
عندما يصبح العسكري عاجزًا كليًا أو جزئيًا نتيجة عملية عسكرية في أداء المهام الموكلة إليه أو بسبب القبض عليه في مطاردة المهربين والمخربين.
إصابة عسكري خلال تمرين بالذخيرة الحية أو بسبب وجود ألغام في المنطقة أو عند اختراق العوائق.
في حالة المتوفى دون سبب للعمل.
يجب ألا يقل عمر الشخص الذي أنهى خدمته العسكرية وقيد الخدمة العسكرية الفعلية عن سنتين من الخدمة العسكرية الفعلية.
من أنهى الخدمة بسبب العمل وفق اللوائح المتعلقة بالخدمة العسكرية ومن خدم أكثر من 15 سنة إذا لم يكن السبب تأديبًا عسكريًا لارتكاب جرائم جنائية.
وينص نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد على أن يتقدم بعض الأشخاص بطلب للتقاعد المبكر بناءً على طلبهم وليس لديهم أي عوائق ولديهم 15 عامًا على الأقل من الخدمة ، مع أكثر من ثماني سنوات مطلوبة لهؤلاء الأشخاص بموافقة الوزير المختص.

هل يوجد فرق بين نظام التقاعد الطبي العسكري ونظام التقاعد المدني؟

نعم ، هناك فرق كبير عن نظام التقاعد المدني ، حيث يستحق الموظف المدني معاش الشيخوخة في الحالات التالية:

عند بلوغ الموظف سن الستين ولكن يجب أن تكون مدة خدمته سنة واحدة على الأقل.
الشخص الذي تم تسريحه بسبب عجز لا يسمح له بأداء واجبات العمل بشكل دائم ، بغض النظر عن مدة الخدمة ، مشمول بنظام التقاعد الطبي العسكري الجديد.
المتوفى أو العاجز عن أداء واجبات العمل أو لأسباب العمل.
أولئك الذين تم إنهاء علاقة خدمتهم بغض النظر عن السبب والذين أكملوا بالفعل ما لا يقل عن 25 عامًا من الخدمة.
من تنتهي علاقته بالخدمة بسبب إلغاء مكان العمل الذي يعمل فيه ، بقرار من مجلس الوزراء ، لغير الأسباب التأديبية ، ولكن في هذه الحالة يجب أن يقضي مدة لا تقل عن خمسة عشر سنة في هذه المهنة. .
يوجد موظف يتقدم بطلب للحصول على نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد عند طلبه وتحسب خدمته حسب لوائح التقاعد وتشترط مدة العقد للمدة التي قضاها حوالي 20 سنة أو أكثر ولكن يجب عليه الحصول على الموافقة من الجهات المختصة التي لها الحق في تسميته بالفعل ، خذها منه.

مدة الخدمة المحسوبة للعسكريين عند التقاعد

يؤخذ في الاعتبار وقت الخدمات التي تم الانتهاء منها بالفعل ، سواء كانت نظامية أو غير نظامية ، في الجيش ، ولكن بشرط دفع المعاشات التقاعدية للمتقاعدين.
يتم احتساب فترة الخدمة المدنية العادية عند احتسابها في نظام التقاعد الصحي العسكري الجديد ، ويلزم استيفاء دخل المعاش التقاعدي للمتقاعدين.
يتم احتساب فترة الاقتراض أيضًا وفقًا للشروط القانونية المعمول بها.
يحسب وقت الخدمة الإضافي لما ورد في هذا الأمر في القانون ذي الصلة في المادة الخامسة من النظام.
يتم احتساب فترة الاسترداد المتعلقة بالتقاعد لهؤلاء الأشخاص على أساس طول مدة الخدمة.

الفترة المستبعدة من احتسابها لأغراض التقاعد

تستثنى أثناء التقاعد العسكري خدمات وفترات معينة من أهمها:

في حالة غياب الموظف بدون إجازة.
في حالة عدم انتظام ساعات الخدمة.
إذا حرم الموظف من أجره لأي سبب من الأسباب.
في حالة الإجازة غير مدفوعة الأجر باستثناء الدراسة والإجازة المرضية.
كسور الشهر عند إضافة عمر.

كيفية حساب المعاش التقاعدي في ظل نظام التقاعد الصحي العسكري الجديد.

يمكن للأفراد زيارة الرابط الرسمي للمؤسسة العامة للمعاشات لمعرفة كيفية حساب معاشهم التقاعدي.
تطلب هذه الصفحة استكمال البيانات المهمة بشكل صحيح من أجل حساب المعاش بشكل صحيح.
يحدد الموظف قيمة آخر راتب يتقاضاه أثناء الخدمة المدنية.
تحديد نوع المتقدم ، ذكرا كان أم أنثى.
كما يتم تحديد نوع مقدم الطلب ، سواء كان موظفًا مدنيًا أو عسكريًا.
يحدد الموظف سبب ترك الخدمة وتتيح له الصفحة عدة خيارات يمكن من خلالها اختيار سبب ترك الخدمة.
يحدد عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة في السنوات والأشهر.

مكافأة نهاية الخدمة للأفراد العسكريين

إذا كان الموظف العسكري لا يستحق معاشًا تقاعديًا عن الخدمة الفعلية المنتظمة ، فيحق له الحصول على علاوة لمرة واحدة ، تحسب على النحو التالي:

يتم احتساب آخر خمس سنوات من خدمة الموظف ، عندما يتم ضرب آخر راتب أساسي في طول مدة الخدمة بالأشهر ثم يتم قسمة النتيجة على 12 مضروبًا في واحد.
وتحسب سنوات الخدمة الخمس الثانية على النحو التالي: يُضرب الراتب الأساسي الأخير في الوقت الذي تم قضاؤه في الخدمة بالأشهر ، والنتيجة مقسومة على 12 في 2.
أما المدة المتبقية من الخدمة فيحسب على النحو التالي: آخر راتب أساسي مضروباً في مدة الخدمة التي قضاها بالأشهر ، والنتيجة قسمة 12 ثم مضروبة في 3.

بعض الحالات الخاصة لإنهاء الخدمة العسكرية

عندما يتعرض الموظف لتغيب أو فصل متكرر ويخضع لحكم تأديبي ، أو يرتكب بعض الجرائم العسكرية والمدنية.
عندما تكون خدماته في الوضع الثاني فقط ، سوف يسترد جميع دخل المعاش التقاعدي وسيخضع لإنهاء الخدمة العسكرية.

قدمنا لكم شرحاً كاملاً عن نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد ، ونظام التقاعد ، والحالات المؤهلة لتطبيق وضع التقاعد العسكري على الموظفين ، والفرق بين نظام التقاعد الطبي والتقاعد المدني ، ومدة الخدمة. هذا مهم بالنسبة للجيش ، والذي تم استبعاده من الحساب ، وكيف أوضحنا كيف يتم احتساب نهاية الخدمة ، وهدفنا هو مساعدة كل فرد يستفسر عن هذه الخدمة.