نموذج إبراء ذمة موظف وزارة الصحة
- تاريخ ……
- تنصل
- تعلن الشركة / …………… ..
- أن / …………… .. .. ويحمل جنسية / ………… .. وبطاقة هويته المدنية رقم / …… ..
- عمل لدينا في قسم / ………… ، لمدة ………… .. سنة ، من / ………… حتى / ………… ..
- تم منحك هذه الشهادة بعد أن طلبت ذلك.
- التوقيع……………………..
المعايير التي يجب تلبيتها في نموذج إخلاء المسؤولية
- يجب كتابة اسم المستشفى أو المؤسسة التي تعمل فيها بموجب عقد.
- اكتب اسم الموظف وجنسيته ثم اكتب رقمه الوطني وحدد القسم الذي يعمل به.
- يشير النموذج إلى المدة التي قضيتها في عملك.
- اكتب تاريخ التعيين في الوظيفة حتى يوم استلامك الشهادة ، مع ذكر أنه تم تسليم الشهادة للموظف بناءً على طلبه.
- يجب أن تذكر سبب ترك الموظف وظيفته.
- اكتب أرقام هواتفهم في النموذج ، طالما أن الأرقام المكتوبة في استمارة إخلاء طرف لموظف وزارة الصحة صالحة.
- وعدم التوقف عن الخدمة ، بحيث يسهل الوصول إليها في حالة رغبة المستشفى أو المكان في استشارة شيء ما.
- إذا كان للموظف رقم داخل المؤسسة التي انتهت خدمته فيها فعليه كتابته على استمارة تسجيل الموظف من وزارة الصحة.
العناصر التي قد تعجبك:
فصل موظف حكومي
كيف تحسب النفقة
موقع العمل غير المستوي
متى يجب أن يوقع أكثر من مسؤول على استمارة إبراء الذمة من موظف وزارة الصحة؟
- إذا كان أحد المناصب التي تحتوي على درجات التسلسل الهرمي للوظيفة ، وتوقيع هذه السلطات على نموذج إخلاء المسؤولية.
- وهذا يعني أن ثقة هذه المؤسسات لم تعد مسؤولة عن الموظف ، ولن تتحمل أي مسؤولية تجاه الموظف في المستقبل.
- يقوم مدير كل مؤسسة بالتوقيع في الحقل المشار إليه مع ذكر اسمه الكامل وتاريخ توقيع هذا النموذج.
- من الضروري وضع مربع لكتابة أي ملاحظات من هذا المسؤول في النموذج ثم التوقيع بشكل دائم على النموذج.
هل يحق لمدير قسم الموارد البشرية كتابة ملاحظات على إقالة الموظف؟
- بالطبع يمكن لمدير إدارة الموارد البشرية تدوين أي ملاحظات يراها في استمارة إخلاء طرف لموظف وزارة الصحة.
- ثم وقع على الاستمارة.
- لذلك ، يكون الموظف قد أنهى علاقته بالوظيفة بشكل نهائي.
- لأن آخر شخص يوقع على هذا النموذج هو مدير شؤون الموظفين أو الموارد البشرية.
قد تكون مهتمًا بـ:
ماذا يفعل موظف وزارة الصحة إذا رفض مديره التوقيع على استمارة التفويض؟
- إذا رفض مدير موظف يعمل في وزارة أو رفض التوقيع على استمارة إبراء ذمة للموظف المنتهية خدمته.
- على الموظف أن يلجأ إلى ما يسمى بوظائف الإخلاء الإداري ، مما يعني أن الموظف سينهي تكليفه بأي عمل متعلق بالموقع.
- وأن أنهى خدمته فيها من توقيعه في دفتر الحضور والانصراف.
- هناك شروط محددة لاستبدال نموذج إبراء ذمة موظف بإبراء ذمة إداري.
- أن يطلبها وكيل الوزارة أو مدير الدائرة ، وأن تكتب كلمة “البطالة الإدارية” صراحة.
- يجب أن تذهب إلى المؤسسة التي سيتم نقل العامل إليها ، بحيث يتم تسجيل أسمائهم في دفاتر حضورهم ومغادرتهم.
- وإخطار المؤسسة التي تم تحويلك منها لإزالة اسم الحضور والمغادرة وكشوف المرتبات.
- أن يتم نقل ملف الموظف من إدارته ومنه إلى الإدارة الجديدة.
- إذا كان الموظف رهن الاحتجاز ، فيجب أولاً إخطاره بوجود أو حضور أي ممثل نيابة عنه.
- ومن أجل عدم مطالبة المسؤولين عن الإخلاء الإداري بددوا الحراسة المسجلة باسمهم.
- إذا كان الموظف مريضًا ولا يمكنه الانتقال من الفراش ، تحيله المؤسسة التي يعمل بها إلى لجنة طبية.
- بعد شفائه من مرضه ، يُتخذ قرار بشأن توقيعه للحضور والمغادرة ، أو يُمنح مهلة لصالح السلطة التي نُقل إليها.