انطلاقًا من الجهود المستمرة التي تبذلها حكومة المملكة العربية السعودية لمواجهة آثار فيروس كورونا المستجد ومنع انتشاره ، فقد تقرر تعليق الحضور لمقر عمل كافة الجهات في القطاع الخاص لمدة (15) .) أيام وتفعيل إجراءات العمل عن بعد باستثناء القطاعات الحيوية والبنية التحتية. المناطق الحساسة مثل (الكهرباء والماء والاتصالات). لذلك تود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من كافة مؤسسات القطاع الخاص الالتزام بما يلي:
أولاً: إيقاف حضور العاملين في المكاتب الرئيسية لمنشآت القطاع الخاص لمدة “15” يوماً.
ثانياً: تقلل مؤسسات القطاع الخاص عدد العاملين في فروعها ومكاتبها ومنشآتها الأخرى إلى الحد الأدنى اللازم لأداء العمل وتوفر سلاسل التوريد بحيث لا يتجاوز عدد العمال الذين يجب تواجدهم في مكان العمل ” 40؟ “من إجمالي عدد الموظفين في مكان العمل مع مراعاة:
1- التقيد بالإجراءات الوقائية اللازمة التي تضعها وزارة الصحة بشأن العمال الوافدين إلى مقر العمل أو سكن العمال ، بما في ذلك منشآت القطاع الخاص – التي يزيد عدد عمالها في مقارها أو عمال سكنها عن (50) شخصًا – نقطة الفرز في الدخول ، حيث يتم قياس درجة الحرارة وسؤال الأعراض والاتصال الوبائي ، بشرط إعفاء المتقدمين لإحدى الحالات المذكورة أعلاه من زيارة مكان العمل.
2- ضمان توافر المساحات الكافية بين العاملين في اماكن العمل ومهاجع العمال وفق الدليل الوقائي من فيروس كورونا في اماكن العمل الصادر عن وزارة الصحة.
3- إلزام منشآت القطاع الخاص بإغلاق النوادي الصحية ودور الحضانة الموجودة في مقرها.
4- إلزام جميع العاملين الذين تظهر عليهم أعراض ارتفاع درجة الحرارة أو السعال أو ضيق التنفس أو الذين كانوا على اتصال مع شخص مصاب أو يشتبه في إصابته ، بتطبيق آلية الكشف. يجب أن يكون لدى منشآت القطاع الخاص آلية للتأكد من قيام العاملين بها بإبلاغ الإدارة المختصة داخل المنشأة بمن ظهرت عليهم هذه الأعراض أو تأثروا بأي من الحالات ، أو الذين قدموا من خارج المملكة دون التقيد باحتياطات الحجر الصحي. التي وضعتها وزارة الصحة ، شريطة مراعاة الخصوصية والسرية ، مع التزام منشآت القطاع الخاص بإبلاغ وزارة الصحة بالحالات التي تظهر عليها.
ثالثًا: تُستثنى من تطبيق ما ورد في البند (أولاً) جميع الأنشطة المتعلقة بتقديم الغذاء والدواء وسلسلة التوريد الخاصة بهم والخدمات اللوجستية حتى وقت تقديمها للمستهلك النهائي. من يجب تواجدهم في أماكن العمل المذكورة في النقطة (ثانياً) أعلاه ، مع مراعاة الأوامر الملكية الصادرة بهذا الشأن؟
رابعاً: تطبيق آليات العمل عن بعد واستخدام الوسائل والتطبيقات الإلكترونية في تنفيذ الأنشطة وتوفير السلع والخدمات إلى أقصى حد ممكن وفيما يتعلق بدليل العمل عن بعد الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
خامساً: منح إجازة إجبارية لمدة (14) يوماً لا تحتسب من رصيد الإجازة لجميع العاملين الذين يندرجون في الحالات التالية: الحوامل والمرضعات ، أمراض الجهاز التنفسي ، أمراض نقص المناعة ومستخدمي مثبطات المناعة والأورام المزمنة. الأمراض والعاملين فوق خمسة وخمسين عاما.
سادساً: على منشآت القطاع الخاص التي تقدم خدمات مفيدة للجهات الحكومية التنسيق مع تلك الجهات قبل تعليق الحضور لمقر العمل.
سابعاً: لمنشآت القطاع الخاص غير القادرة على تلبية نسبة من يشترط حضورهم في أماكن العمل المذكورة في النقطة (ثانياً) أعلاه ، قم بتقديم طلباتك إلى الجهة التي تشرف عليها.
وقالت الوزارة إنه يمكن لمنشآت القطاع الخاص تقديم استفساراتها بشأن آلية العمل عن بعد من خلال وسائل الاتصال الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمتعلقة بالإجراءات الصحية الوقائية اللازمة للعاملين بها عبر وسائل الاتصال بوزارة الصحة.
تعليق حضور العاملين بالمكاتب الرئيسية لمنشآت # القطاع الخاص لمدة “15” يوما. https://t.co/bKtyYqrD1e pic.twitter.com/l1WHEag3AA
– وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (Mhrsd_sa) ١٧ مارس ٢٠٢٠