ما هي الإجازات التي يشملها قانون العمل الجديد لعام 1441 هـ؟
- حدثت الكثير من التغييرات في القانون الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ.
- كما أن هذه التغييرات تتعلق بالإجازات لجميع الموظفين ، سواء كانوا موظفين يعملون في القطاع العام أو في القطاعات الحكومية.
- للعامل الحق في التمتع بإجازة سنوية ، ويجب أن تكون مدة هذه الإجازات من 21 إلى 30 يومًا.
- يجب أيضًا دفع رواتبهم بالكامل ، لكن هذا يتطلب أن يكون الموظف قد عمل لمدة 5 سنوات على الأقل.
- داخل الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
- تخضع أيام الجمعة للإجازة السنوية وتُدفع بالكامل.
- قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ يمنح الموظف إجازة يصرف راتبها في أي عطلة رسمية تمر بها الدولة.
- مثل عيد الأضحى المبارك وعيد الفطر المبارك كما يعطي الإذن في أي مناسبة وطنية مثل العيد الوطني للمملكة العربية السعودية.
- يحق لجميع العمال تمديد إجازتهم السنوية إلى العام التالي ، إذا رغبوا في ذلك.
- يحق لأي موظف أيضًا نقل جزء من فترة الإجازة أو كلها.
- يجوز للموظف أخذ إجازة بدون أجر إذا وافق صاحب العمل على هذه الإجازة.
- ولكن بشرط ألا يقطع هذا الترخيص العمل.
أوراق موجودة في قانون العمل الجديد لعام 1441 هـ؟
- يجب ألا تتجاوز فترة الإجازة مدفوعة الأجر 20 يومًا متتاليًا.
- إذا خالف الموظف ذلك ، يحق لصاحب العمل تعليق عمل هذا الموظف.
- ما لم يوافق العامل على ذلك مع صاحب العمل.
- يحق للموظف أخذ إجازة مرضية إذا طلب ذلك ، بعد أن أمضى 3 أشهر في وظيفته.
- يمكنك أيضًا الاستفادة من هذا الترخيص من خلال إحضار المستندات والأوراق الطبية التي تثبت حالتك الصحية ، والتي يجب أن يوافق عليها صاحب العمل أو المؤسسة.
- للإجازة المرضية نظام محدد وهو أن الإجازة تُدفع في بداية أيام الإجازة الخمسة عشر.
- إما أن تكون الإجازة نصف مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا القادمة ، أو أن الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا القادمة.
ما هي التغييرات التي طرأت على قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ بسبب فيروس كورونا؟
- تم حظر لمس السلام بشكل كامل من قبل المملكة العربية السعودية ، داخل مكان العمل.
- يجب على الموظفين التأكد من وجود مسافة بينهم وبين زملائهم ، وكذلك المسافة بين مكاتبهم.
- يجب عليهم أيضًا تنظيم أنفسهم ، وفقًا للنظام الجديد للتباعد الاجتماعي.
- يجب قياس درجة حرارة أي موظف يوميًا قبل دخوله مكان العمل.
- أيضًا ، يجب وضع بعض الملصقات على الأرض ، والتي تعمل على تنبيه الموظفين إلى المواضع الصحيحة للوقوف فيها.
- لا يحق لأي مواطن عبور هذه المسافة.
- لتجنب الازدحام ، سمح قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ للموظفين بالعمل.
- يأتون للعمل في أوقات مختلفة ، وتسمى هذه الأوقات المختلفة الوقت المرن.
اتبع التغييرات
- يجب أن يكون الموظف على استعداد لتعقيم وتطهير المكاتب أو الأسطح بشكل عام في جميع الأوقات.
- على الموظف الالتزام بالمسافة المناسبة بينه وبين زملائه عند عقد اجتماعات طارئة.
- كما يُنصح أصحاب العمل بتقليل هذه التجمعات قدر الإمكان لتقليل التجمعات.
- لا يجوز للموظف مشاركة أو استبدال أي من أدواته الشخصية مع أي من زملائه.
- يجب على الموظف أيضًا غسل يديه ووجهه بالماء والصابون بشكل متكرر.
- يفعل ذلك كروتين أساسي في اليوم وأثناء نوبته.
- ويتعين على المجموعة التي تعتبر من أكثر الفئات عرضة للإصابة بفيروس كورونا العمل في المنزل.
- ضمن هذه الفئة النساء الحوامل والأشخاص المصابون بأمراض مزمنة وكبار السن.
- يجب على الموظف الذي ظهرت عليه أعراض تتعلق بفيروس كورونا البقاء في المنزل.
- لذلك يجب على الشخص المصاب بهذا الفيروس الجلوس وعدم ظهور الأعراض في المنزل أيضًا.
- يجب أن يرتدي الموظف كمامة أو يرتدي أي شيء يغطي منطقة الأنف والفم.
قد يثير اهتمامك:
ما هي أهم الأسباب أو الشروط التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل؟
- إذا وافق الموظف وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل الخاص بالموظف ، ينتهي هذا العقد.
- ولكن ما دامت الموافقة بين الطرفين موافقة خطية.
- إذا انتهت الفترة المقابلة للعمل ، المنصوص عليها في عقد العمل ، فلصاحب العمل الحق الكامل في إنهاء العمل المقابل للموظف.
- وذلك في حالة عدم اتفاق صاحب العمل مع العامل على تجديد عقد عمله.
- عندما يصل العامل إلى سن التوظيف ، سينتهي عقد العمل الخاص به.
- سن الاستقدام هو 60 سنة للعامل و 55 سنة بالنسبة لصاحب العمل.
- لم يتفق مع الموظف على تجديد عقد عمله.
- قد يتم تطبيق القوة القاهرة.
- سيتم إنهاء عقد العمل للموظفين إذا تم إغلاق الشركة أو المؤسسة بشكل دائم.
- قد يتوقف النشاط النموذجي للمؤسسة أو الشركة التي يعمل فيها العامل.
- في هذه الحالة ينتهي عقد عمل العامل إذا لم توافق الشركة أو المؤسسة على مزاولة نشاط آخر.
ما هو نظام قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ؟
- أعلنت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
- ينتمي إلى نظام قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ ، والذي يحتوي على عدد كبير من التغييرات على القانون السابق.
- أي تغييرات طرأت على قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1441 هـ ، تؤخذ الفائدة بعين الاعتبار أولاً.
- تنتمي إلى صاحب العمل والعامل.
- هذه التغييرات تخلق علاقة مستقرة في العمل ولها تأثير إيجابي على النشاط الاستثماري.
- والتي تقع في المملكة العربية السعودية.