أهم حقوق المواطن السعودي في القطاع الخاص
- يتم دفع الأجور خلال ساعات العمل وليس بعده.
- يُدفع الراتب بالعملة الرسمية للدولة المعروفة ، والتي تعتبر الريال السعودي حسب المملكة العربية السعودية.
- يجب دفع الأجور شهريًا وفي تاريخ معين ، كما هو متفق عليه ووفقًا للنظام ، عندما يكون العمل جاريًا من البداية ، ويجب ألا تتأخر الأجور عن الموعد المتفق عليه.
- يمكن دفع الأجور من خلال الحساب المصرفي لبنك معين في المملكة العربية السعودية ، ولكن يجب أن يتم ذلك بموافقة الموظف أولاً.
- إذا قام الموظف بإتلاف أو تدمير أي آلة في الشركة ، يحق لصاحب العمل خصم خمسة أيام من أجر الموظف.
الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في الحسم من أجر العامل دون الرجوع إليه
- الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
- الرسوم المستحقة على العامل وهي مساهمات خاصة من صندوق القروض والادخار التابع للصندوق.
- يحق لصاحب العمل تحصيل قروض من العامل ، لكن يشترط عدم جواز حسم أكثر من 10٪ من أجر العامل.
- في حالة قيام صاحب العمل ببناء مساكن لغرض سكن العمال ، يحق له الاستقطاع من أجر العامل دون الرجوع إليه ، على شكل أقساط شهرية.
- هناك أيضًا غرامات سيقتطعها صاحب العمل من أجر العامل إذا أتلف أو أتلف أي شيء في العمل.
- إذا كان على العامل دين واجب السداد يخصم من راتبه ولا تزيد نسبة الخصم على ربع الراتب الشهري ما لم يقرر المبلغ غير ذلك.
- يتم تحديد الأجر في عقد العمل قبل بدء العمل ، ولكن إذا لم يتم تحديده ، يتم تحديد الأجر حسب نوع العمل الذي يؤديه العامل في المنشأة.
- إذا قام صاحب العمل بحجز راتب الموظف أو اقتطاعه من الراتب دون أي مبرر ، يُحال الأمر إلى سلطة أعلى ، تأمر صاحب العمل بدفع ضعف الراتب أو ضعف الخصم الذي قام به دون إذن.
ما هي ساعات العمل وفترات الراحة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية؟
- ساعات العمل ثماني ساعات في اليوم أي ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع ، ولا يحق لصاحب العمل زيادة ساعات العمل.
- يجب ألا تزيد ساعات العمل في شهر رمضان عن ست ساعات ، أي ست وثلاثون ساعة في الأسبوع.
- أنه خلال فترة الراحة ، لا يحق لصاحب العمل إعطاء العامل أي أوامر أو إجراءات ، لأنه خلال هذا الوقت يكون العامل خارج سلطة صاحب العمل.
- يجب ألا يستمر الموظف في العمل أكثر من خمس ساعات متتالية ، حيث أن وقت الراحة أو الصلاة لا يقل عن نصف ساعة في كل مرة ، مما يعني أن وقت العمل لا يتجاوز إحدى عشرة ساعة في اليوم ، بما في ذلك أوقات الراحة والصلاة. .
- أن لكل عامل الحق في يوم إجازة خلال الأسبوع وهذا اليوم الرسمي هو الجمعة وهناك بعض الوظائف التي تختلف عن يوم الإجازة في يوم آخر من أيام الأسبوع ، ولكن يتم ذلك بموافقة مكتب العمل ، لأن لا يحق لأي صاحب عمل تعويض الموظف بالمال مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع.
ما هي طبيعة عطلات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية؟
- يحق لكل عامل الحصول على إجازة سنوية ، وهي واحد وعشرون يومًا في السنة ، ولكن إذا قضى العامل أكثر من خمس سنوات ، فيحق له الحصول على إجازة سنوية تصل إلى ثلاثين يومًا في السنة.
- إذا لم يستنفد العامل إجازته السنوية بالكامل ، فيحق له استبدالها برسوم ويدفع راتبه مقدمًا.
- يجب أن يأخذ الموظف إجازته السنوية ولا يحق له التنازل عن إجازته السنوية.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بإجازته السنوية ثلاثين يومًا قبل أن يتمكن من أخذها.
- للموظف الحق في تأجيل إجازته السنوية كاملة أو جزء منها إلى السنة التالية.
- لا يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف لمدة أخرى دون موافقته.
- إذا ترك العامل العمل قبل أخذ إجازة سنوية ، فيحق له أخذ مبلغ معين لعدم أخذ هذه الإجازة وأخذها.
- يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة عشرة أيام لأداء فريضة الحج خلال عيد الأضحى ، وهذه إجازة مرة واحدة فقط خلال ساعات العمل.
- إذا كان العامل منتسبًا إلى مؤسسة أكاديمية ويحتاج إلى إجراء امتحاناته الخاصة ، يتم تحديد الإجازة وفقًا لعدد أيام الامتحانات التي يأخذها.
- يحق للموظف إجازة غير مدفوعة الأجر خلال العام ، ولكن هذا يخضع لموافقة صاحب العمل.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنه يتقاضى أجرًا كاملاً لمدة ثلاثين يومًا ، سواء كانت الإجازة مستمرة أو متقطعة.
- لا يحق للموظف الذهاب للعمل لدى صاحب عمل آخر إذا كان يأخذ الإجازة المذكورة أعلاه كاملة.
نهاية خدمة المكافأة لعامل في القطاع الخاص
- أجر الإقالة هو الأجر الذي يتقاضاه العامل في نهاية فترة العمل.
- وهو يتألف من حقيقة أنه إذا أمضى العامل ما بين سنتين إلى خمس سنوات في العمل ، فيحق له الحصول على نصف راتبه عن كل عام يقضيه في العمل.
- ومع ذلك ، إذا كان العامل قد أمضى أكثر من خمس سنوات في العمل ، فيحق له الحصول على أجر كامل عن كل سنة قضاها في العمل.
في الختام نتمنى أن نكون قد أبرزنا جميع النقاط المهمة حول حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص ، وكذلك طبيعة إجازته وساعات العمل التي يجب أن يكون كل عامل على علم بها ، مع تفاصيل الفصل. دفع ، نتمنى أن نكون قد أدرجنا جميع النقاط المهمة بطريقة رواية ممتعة لكل قارئ.