كَيْفَ تستعد للمقابلة الشخصية
قبل تقديمك لأسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية، سنقدم لك فِيْ البداية بعض الأشياء التي تحتاج إلَّى متابعتها قبل الذهاب للمقابلة الشخصية، وإليك أهمها
- سيتم إرسال تاريخ المقابلة الشخصية إليك عبر البريد الإلكتروني.
- أو الحصول على مكالمة هاتفِيْة تجد فِيْها مكان ومَوعِد القابلة.
- أيضًا، قبل الذهاب للمقابلة، تحتاج إلَّى التأكد من وجود اختبار يتعين القيام به.
- لان هناك بعض الشركات التي تطلب اختبار قبل المقابلة وهذا طبيعي.
- لا داعي للقلق على الإطلاق لأنه مجرد إجراء خاص للتوظيف فِيْ الشركة.
- وبالمثل، يجب أن تكون الملابس مناسبة لطبيعة العمل الذي ستُستخدم فِيْه.
- سيتم شرح ذلك على الأرجح فِيْ البريد الإلكتروني الذي سيظهر لك.
- نسخة من السيرة الذاتية مطلوبة أيضًا.
- خاصة أن الشركة ستطرح عليك بعض الأسئلة وسر نجاح المقابلة هُو التخلص من الشعور بالقلق والتوتر.
- قبل الإجابة على أي سؤال، يجب أن تكون الإجابة متوازنة وواثقة، ويجب التغلب على مشاعر القلق بشكل نهائي.
أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية.
تجري الشركات مقابلة شخصية قبل قبول الموظف للعمل، وهذه المقابلة تحتوي على مجموعة من الأسئلة، من خلال الأسطر التالية، سنزودك بأسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية لتبديد الشعور بالقلق والتوتر
أخبرني عَنّْ شخصيتك
- لا يهدف هذا السؤال إلَّى جمع معلومات حول الموظف، ولكن يهدف إلَّى تقييم الأسلوب والتوازن.
- إنه يقيم القدرة على التواصل والتعامل مع الناس فِيْ البيئة، لذلك من الضروري عدم الرضا عَنّْ الأسلوب عَنّْد الحديث عَنّْ الذات.
كَيْفَ تصف نفسك
فِيْ معظم المقابلات الشخصية يطرح هذا السؤال ويجب الإجابة على هذا السؤال بصدق وصراحة. فِيْما يلي بعض الإجابات التي ستساعدك فِيْ هذا السؤال
- التواضع من الصفات التي يجب أن يتوافر فِيْ الشخص المتقدم للوظيفة.
- مع ذكر الأهداف، يجب أن توضح فِيْ خطابك أن لديك أهدافًا ثابتة.
- النمو والتطور فِيْ المقابلة الشخصية من الضروري أن يظهر الشخص أنه يحب التطور ويحب تطوير نفسه.
- يجب أن يظهر الشخص فِيْ المقابلة أنه شخص ناضج وصريح.
- يجب أن تظهر أيضًا أنك تتمتع بالنزاهة وتحب التطور المستمر.
كَيْفَ يصفك من حولك
- أحد الأسئلة التي قد تطرح عليك أثناء مقابلة شخصية هُو كَيْفَ يصفك من حولك، سواء كانوا أصدقاء أو شركاء عمل.
- يجب أن تكون الإجابة هنا صريحة وصادقة، حتى يتمكن المحاور من التواصل.
- مع الرؤساء فِيْ العمل أو الزملاء السابقين.
- وسيتأكد من الإجابة، لذلك يجب أن تكون الإجابة صريحة.
- تحتاج إلَّى إخبار القائم بإجراء المقابلة بجميع أخلاقيات العمل القوية ومدى استعدادك للمشاركة.
- فِيْ جميع مشاريع الشركة، بالإضافة إلَّى إظهار القدرة على التعاون والتسليم.
ما الذي يميزك
- يُطرح هذا السؤال على الموظف للتعرف على درجة حماسه وإظهار الأشياء التي يبرز فِيْها.
- من الضروري هنا أيضًا شرح جميع إنجازاتك ونجاحاتك فِيْ العمل.
- تحتاج أيضًا إلَّى إظهار ما يمكنك فعله بهذه المهارات التي لديك.
ما الذي يدفعك للعمل معَنّْا فِيْ تلك الشركة
كثيرا ما يطرح هذا السؤال، وهنا لا بد من التركيز على ثلاثة أمور، وهِيْ ما يلي
- الخطط المستقبلية للشركة يجب أن تخبرهم أن خطط الشركة المستقبلية تتماشى مع رغباتهم واهتماماتهم.
- سمعة الشركة، وتجدر الإشارة إلَّى أن سمعة الشركة جيدة وهِيْ من الأشياء التي تحفزك على العمل فِيْ هذه الشركة.
- تتوافق الخبرة والمؤهلات مع متطلبات الشركة، يجب أن تثبت قدرتك العملية.
- أن يكون قادراً على العمل فِيْ الوظيفة الشاغرة فِيْ الشركة.
- يجب أن تكون الاستجابة مرتبة ومنظمة ولديها ثقة بالنفس.
- كَمْا تجيب، فإن فكرة المقابلة تستند إلَّى شخصية الفرد والحكَمْ على ما إذا كانت مناسبة أم لا.
لماذا تركت وظيفتك السابقة
- يتم طرح هذا السؤال إذا كنت قد عملت من قبل ويجب أن تكون الإجابة صريحة.
- لا تبالغ فِيْ التفاصيل السيئة.
ما هِيْ نقاط قوتك
- هذا السؤال للمهارات العامة والقدرة العملية.
- وهل تتوافق مع ضغوط تلك الوظيفة أم لا، والإجابة تبدأ بتحديد نقاط القوة التي تحتويها.
- بالإضافة إلَّى إخبار المحاور بقدرتك الفائقة على التفكير الإبداعي وقوتك ومثابرتك.
- لتحسين الإجابة، يمكن شرح حكاية حول نقاط قوتك وكَيْفَِيْة التعامل معها.
نختار لك
ما هِيْ نقاط ضعفك
- يعتبر هذا السؤال أحد الأسئلة الصعبة التي يواجهها الموظف عَنّْد التقدم لوظيفة.
- هذا لأنك لم تجد إجابة صريحة على هذا السؤال.
- يحتاج هذا السؤال إلَّى التركيز، كَمْا يجب إخبار المحاور بمدى رغبتك فِيْ تجاوز تلك النقاط الصعبة.
- يجب إخباره بجميع المشاكل التي تعاني منها، ولكن بفضل قدرتك الفائقة، تمكنت من تحويلها إلَّى مشاكل إيجابية.
- يمكن إخبار القائم بإجراء المقابلة أنك شخص دقيق للغاية، مما يجعل الأمور تستغرق وقتًا طويلاً معك.
- ومن نقاط الضعف التي قيلت فِيْ هذا السؤال أيضًا حبك للهدوء أو أنك شخص عصبي.
- وتغضب بسرعة، لكنك تعمل بمهارة شديدة للتغلب على هذه الأشياء.
ما هِيْ أعظم إنجازاتك
- يُطرح هذا السؤال فِيْ الغالب لمعرفة مقدار ما يمكنك تطويره.
- وتعرف على الإنجازات التي ستقدمها للشركة.
- فِيْ هذا السؤال يجب أن تحتوي الإجابة على ما أنجزته بالفعل.
- ذكر جميع النتائج التي نتجت عَنّْ هذا العمل.
- مع العلم أنه من الضروري الابتعاد عَنّْ إنجازات الحياة الشخصية، بحيث تكون الإنجازات فِيْ الحياة العملية فقط.
هل يمكن أن تخبرني عَنّْ موقف عمل صعب واجهته وكَيْفَ تغلبت عليه
- يُطرح هذا السؤال لتحديد صفاتك القيادية والسيطرة.
- يوضح هذا السؤال أيضًا درجة قدرتك على التكَيْفَ مع المشكلات التي قد تواجهها أثناء عملك.
- يحتاج القائم بإجراء المقابلة إلَّى معرفة الموقف الصعب الذي كنت فِيْه وكَيْفَ تعاملت مع هذا الموقف.
- بالإضافة إلَّى معرفة تداعيات ذلك الموقف وهل هِيْ إيجابية أم سلبية.
ما الذي يعجبك فِيْ هذه الوظيفة
من الأسئلة التي يتعرض لها المحاور سبب انجذابه إلَّى تلك الوظيفة، ويجب الإجابة على هذا السؤال بصدق وبقناعة تامة مع نفسه بشأن الأمر الذي أثار بالطبع اهتمامه بالوظيفة. الرد المناسب الذي يمكن قوله أثناء العرض على هذا السؤال
- أرغب فِيْ العمل مع شركة تستفِيْد من إمكانياتي وتساعدني فِيْ توسيعها لتشمل مجالات جديدة أخرى.
- أشعر بالإثارة عَنّْدما أتيت إلَّى العمل وهذا ما تتطلبه الوظيفة.
قد يثير اهتمامك