ما هي الاجازة المرضية؟
- كما نعلم جميعًا ، تُعرَّف الإجازة المرضية بأنها الموظف الذي يأخذ إجازة بسبب مرض أو إصابة لأسباب صحية ، مما يجبره على الراحة ويمنعه من الذهاب إلى مكان العمل والقيام بواجبات العمل المعتادة.
- في هذه الحالة يحتاج الموظف إلى إحضار تقرير طبي معتمد من طبيب قسم العمل لتوضيح حالته وإثبات حاجته للراحة المنزلية وعجز الموظف عن العمل.
- عادة ما يتم دفع هذا النوع من الإجازة للسماح للموظفين بالتعافي من المرض والعودة إلى العمل دون خسارة الأجر ، خاصة عندما تكون الإجازة أطول.
- إذا كانت الحالة الصحية للموظف تستغرق وقتًا طويلاً للتعافي ، فيمكن للموظف الجمع بين الإجازة السنوية التي يقدمها صاحب العمل مع عدم القدرة على العمل.
- هذا ليس بند إجازة مرضية لأن الموظفين يأخذون إجازة بسبب إصابة متعلقة بالعمل لأن إصابات العمل لها قانون إجازة خاص بهم والذي ينطبق بشكل منفصل عن الإجازة المرضية العادية.
الإجازة المرضية في قانون العمل المصري
- ينص قانون العمل المصري في جمهورية مصر العربية على أنه يمكن للموظفين والعاملين في جميع الجهات الحكومية في الدولة الحصول على إجازة مرضية إذا مرضوا أو تدهورت صحتهم.
- إذا كان المرض حرجًا ، فإن الإجازة مرتبطة ، أو تكون عرضية في حالة مرض قصير أو شديد.
- لا ينطبق القانون على الموظفين الذين ما زالوا في فترة التدريب الأولى أو في فترة التجربة المزعومة ، والتي تستمر ثلاثة أشهر فقط بعد بدء عمل المنظمة العمالية ذات الصلة.
شيكات للحصول على عجز عن العمل وفق قانون الخدمة المدنية
- وتنص المادة 51 من القانون على أنه يحق لموظفي الخدمة المدنية الحصول على إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات من الخدمة على النحو الذي تحدده لجنة من المجلس الطبي على النحو التالي:
- يمكن للعاملين المرضى التمتع بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر.
- وبحسب تقرير اللجنة ، إذا استمر مرضه ، فسيُمنح إجازة للأشهر الثلاثة المقبلة مقابل 75٪ من راتبه في العمل.
- وبحسب تقرير اللجنة ، في حالة استمرار المرض ، يمنح العامل إجازة 6 أشهر مقابل 50٪ من أجر العمل ، وإذا كان عمره أكثر من 50 سنة يحصل على 75٪ من أجر العمل.
- إذا استمر المرض الذي يريد الشفاء منه وقرره المجلس الطبي ، سيحصل العامل على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر وستقوم اللجنة الطبية بتجديدها.
ما هي الحالات التي لا يجوز فيها للموظف أخذ إجازة مرضية
- إذا تم استيفاء أحد الشروط التالية ، فلا يمكن للموظفين أخذ إجازة مرضية:
- إذا كان الموظف لا يزال تحت الاختبار ولم يقبل الوظيفة بالكامل ولم يوقع عقدًا رسميًا لإثبات عمله.
- إذا كان الموظف مريضًا بسبب سوء السلوك ، على سبيل المثال إذا كان مرض الموظف ناتجًا عن تعاطي الكحول أو تعاطي المخدرات ، فلن يُسمح للموظف بأخذ إجازة مرضية.
- إذا حصل الموظف على إجازة مرضية ، ولكن تبين أنه يعمل في مكان آخر خلال هذه الفترة ، في هذه الحالة تلغى الإجازة المرضية الممنوحة له بالفعل ولا تعتبر كذلك.
اقترح تغييرات جديدة على قانون العمل المصري فيما يتعلق بالعجز عن العمل
- وفي هذا السياق ، تجدر الإشارة إلى أنه يتم إعداد مسودة جديدة لـ “قانون العمل” ، والتي تحتوي على بعض الاقتراحات حول كيفية تطوير “قانون العمل” بشكل أفضل ، ولكن فقط إذا كان ذلك في نهاية المطاف في مصلحة الموظفين.
- ووافق النائب جبل المراغي رئيس اللجنة النيابية للموارد البشرية على المشروع ووافقت عليه وأعدت اللجنة تقريرًا نهائيًا لعرضه على السلطة المختصة.
- وذلك تمهيداً لعقد اجتماع عام للمساهمين ، حيث تمت مناقشة أحكام مشروع قانون العمل بموضوعية والتصويت عليها بالقبول أو الرفض.
- في مشروع قانون العمل الذي سيقدم إلى السلطات ، هناك بند أساسي يتعلق بالإجازة المرضية للعمال ، وفي هذا البند يطلب إلغاء الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة المرضية للموظفين.
- واقترحوا استبدال هذا القانون بقانون جديد آخر يمنح الموظفين إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن كل ثلاث سنوات يقضونها في الوظيفة ، على النحو التالي:
- السماح للموظفين بالحصول على أجر كامل خلال ثلاثة أشهر من الإجازة المرضية.
- يمكن للموظف أن يأخذ 85 بالمائة من راتبه مقابل ستة أشهر من الإجازة المرضية.
- يمكن للموظفين الحصول على 75٪ من أجورهم عن الأشهر الثلاثة القادمة من الإجازة المرضية.
- وننتظر اجتماع اللجنة ومناقشة التوصيات وإصدار الآراء النهائية بشأن القانون الجديد الخاص بالعجز عن العمل.
نظام الاجازات للعاملين في القطاع الخاص
- يعتبر قانون العمل من قوانين الطوارئ التي تهم عامة الناس كما أنه من القوانين الاقتصادية حيث يحكم شؤون القطاع الخاص والعاملين فيه.
- يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل الإجازات والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية على النحو التالي:
- خمسة عشر يومًا في السنة الأولى.
- واحد وعشرون يومًا في السنة الثانية.
- بالنسبة لأولئك الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة عشر سنوات كاملة أو أكثر ، يلزم 30 يومًا.
- خمسة وأربعون يومًا للأشخاص فوق الخمسين وللمعاقين.
- إذا كان وقت عمل الموظف أقل من سنة ، فيجب أن تتوافق إجازته مع وقت العمل ، بشرط أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل.
- يجب أن يحصل الموظفون الذين يعملون في وظائف خطرة أو في مناطق نائية على سبعة أيام إضافية خلال إجازتهم السنوية.
- تحدد مدة الإجازة السنوية من قبل صاحب العمل وفقًا لمتطلبات وشروط العمل ، ولا يمكن قطع مدة الإجازة السنوية إلا لأسباب جدية تتعلق بالحاجة إلى العمل.
- يجب ألا يتخلى الموظف عن الإجازة ، ويجب عليه أخذ الإجازة في اليوم والوقت المحددين من قبل صاحب العمل وإبلاغه بأخذ الإجازة ، وإذا رفض الموظف أخذ الإجازة كتابةً ، فإنه يسقط حقه في الإجازة.
- يجب أن يحصل الموظفون على خمسة عشر يومًا من الإجازة لكل سنة تقويمية ، منها ستة أيام متتالية على الأقل.
- صاحب العمل ملزم بحساب أجر الإجازة الإضافية أو دفع الراتب المقابل في موعد لا يتجاوز مرة واحدة كل ثلاث سنوات. إذا تم إنهاء علاقة العمل قبل أن يستخدم الموظف ما تبقى من الإجازة ، فيحق له الحصول على راتب يعادل الرصيد.
- إذا كان الموظف يخضع لامتحان خلال المرحلة التعليمية ، فيحق له تحديد تاريخ إجازته للسنة التقويمية ، إذا أبلغ صاحب العمل بهذه الحقيقة قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من أخذ الإجازة.
- للعامل الحق في الإجازة في أيام العطل والإجازات مدفوعة الأجر المحددة بقرار من الوزير المختص ، وفي الأعياد الدينية لغير المسلمين تسري أحكام مجلس الوزراء في هذا الشأن.
- يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من أجره أو استرداد أجره أثناء الإجازة إذا تبين الوقائع أنه تعاون مع آخرين أثناء الإجازة ولا يخضع لإجراءات تأديبية.
- للموظف الذي تم تشخيص إصابته بمرض أو إصابة الحق في إجازة مرضية تحددها المنشأة الطبية ذات الصلة ، والتي يحق للموظف خلالها الحصول على تعويض عن أجره.
- بالإضافة إلى الإجازة المرضية التي يستحقها العامل ، يمكنه أيضًا استخدام إجازته السنوية المجمدة ، وإذا كان لديه رصيد كافٍ ، يمكنه أيضًا التقدم لتحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية.
- يجوز للسلطة الطبية المختصة أو الإدارة العامة للتأمين الصحي منع العامل الذي كان على اتصال بمريض يعاني عائلته من مرض معد من أداء عمله لفترة زمنية معقولة ، مع عدم احتساب الوقت على أساس إجازة العامل.
- رب العمل ملزم بدفع أجرها وتحدد هذه الأمراض بقرار من وزير الصحة.
في نهاية المقال الخاص بقانون العجز عن العمل لموظفي الدولة ، أوضحنا لكم ما هي الإجازة المرضية ، كما ذكرنا حالات رفض الإجازة المرضية ، ونتمنى أن يعجبكم المقال.