تعريف الموارد البشرية
- يشير مصطلح الموارد البشرية إلى التركيز على مهام جميع الموظفين في الشركة.
- أو المنظمة التي تقسم الشركة وفق مجموعة من الأنشطة التي تشمل تدريب وإدارة الأفراد.
- تعيين موظفين جدد وتقديم مزايا لجميع الموظفين.
- كما يشير مصطلح الموارد البشرية إلى أنها جزء من إدارة المؤسسة أو المؤسسة ، وأن الموارد البشرية معنية بتدريب وإدارة الموظفين ، حيث أنها من أهم الأصول في العمل.
- تُعرف الموارد البشرية أيضًا باسم القسم الذي يتعامل مع جميع الأشخاص الذين يعملون في الشركة أو المؤسسة.
- الموارد البشرية على استعداد لتتبع جميع السجلات المتعلقة بموعدك ودفع مستحقاتك المالية.
معلومات عن الموارد البشرية.
- استفد من الناس من خلال تطبيق الإدارة الفعالة.
- يعمل على تقديم الحوافز والتعويضات لجميع الموظفين المؤهلين بناءً على تقييم أدائهم.
- تحسين الأداء الفردي والتنظيمي والفردي ، بما يضمن تطوير كفاءات الموظفين.
- دعم الابتكار والإبداع ، مما يساعد على تحسين القدرة على التنافس مع بعضنا البعض.
- تنفيذ التخطيط الذي يساعد في تطوير الموظفين مع اتباع نهج جديد وحديث لتصميم العمل.
- يتم دعم الموارد البشرية بالوسائل التكنولوجية ودمجها مع بيئة العمل والمساهمة في تطوير التدريب والتوظيف والتواصل مع جميع الموظفين.
أهداف الموارد البشرية
تسعى الموارد البشرية في أي مؤسسة أو شركة إلى تحقيق أهداف متعددة للمساهمة في تطوير بيئة العمل ، بما في ذلك ما يلي:
- التدريب والتطوير ، أي الموارد البشرية توفر إمكانية تحقيق التنمية من خلال المنظمات المختلفة.
- هذا يساعد على تحديد الاحتياجات التدريبية في الشركة أو المؤسسة. تتعامل الموارد البشرية أيضًا مع المؤسسة
- وتخطيط جميع برامج تدريب الموظفين ، وهذا يؤدي إلى تقديم برامج تتكيف مع كافة احتياجات المنشأة.
- التوظيف ، وهو دور الموارد البشرية في تحقيق أهداف التوظيف للمنشآت ، حيث أن إدارة الموارد البشرية على استعداد لتقديم كافة المعلومات عن المرشحين لشغل منصب وظيفي.
- بعد ذلك ، يتم اتخاذ القرارات المتعلقة بعملية التوظيف الخاصة بك ، من أجل ملء الشواغر المتاحة في المؤسسة.
- كما تهتم الموارد البشرية بعملية جذب الباحثين عن عمل بالاعتماد على مجموعة من الأساليب والوسائل.
- إنها معارض للوظائف والإنترنت ، بعد اختيار الموظفين ، تجري الموارد البشرية مقابلات عمل معهم لتقييمهم قبل أن تقوم المؤسسة بتوظيفهم.
- تعزيز العلاقات بين الموظفين مع بعضهم البعض ، وهذا أيضًا هو دور الموارد البشرية في إطار قوانين وسياسات العمل للموظفين.
- بصفتها موارد بشرية ، فإنها تسعى إلى تعزيز التزام الشركات أو المؤسسات بالأعراف والقوانين في شؤون العمل.
- هذا يساعد في الحفاظ على عملية التوزيع المتكافئ لفرص العمل بين الموظفين متوازنة وعادلة.
- كما تهتم الموارد البشرية بمتابعة العلاقات بين الموظفين للقيام بالعديد من المهام.
- مثل حل الخلافات أو الخلافات بينهم ، والتأكد من حصول جميع الموظفين على جميع حقوقهم.
- تقدم الموارد البشرية المساعدة لجميع الموظفين ، حيث تقع على عاتقهم مسؤولية الإشراف على تنفيذ جميع البرامج المتعلقة بمساعدة الموظفين.
- تساعد هذه البرامج جميع الموظفين في تحقيق العدالة والتوازن بين حياتهم المهنية وحياتهم العادية.
- يسعى موظفو الموارد البشرية أيضًا إلى تنفيذ برامج الادخار وتقديم رواتب تقاعدية للموظفين.
تخطيط الموارد البشرية
- في مقالنا بعنوان معلومات عن الموارد البشرية ، أوضحنا أن تخطيط الموارد البشرية يعني تلك العملية.
- هذا يساهم في ضمان توفير عدد كاف من الموظفين في المكان المناسب ، وفي نفس الوقت عندما تكون هناك حاجة لهم.
- يتضمن تخطيط الموارد البشرية أيضًا عملية تحليل طبيعة الموارد المتاحة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.
- وفي عملية ضمان الاستثمار الكافي لجميع الموارد البشرية ، مع رغبتها في تحقيق التوازن بين العرض والاحتياجات المطلوبة في الموارد البشرية.
يعتمد تخطيط الموارد البشرية أيضًا على استخدام نوعين من البيانات ، وهما:
بيانات خارجية
- هي تلك البيانات التي لا ترتبط بالمؤسسة أو الشركة ، ولكنها متخصصة في البيئة المحيطة بها.
- ومن أهم البيانات والمعلومات الظروف الاقتصادية العامة ، وهي طبيعة تأثير التضخم والانكماش على تخطيط الموارد البشرية.
- من الطبيعي أن يزداد إنتاج الشركة أو المنظمة خلال فترة التوسع ، مما يولد الحاجة إلى توظيف موظفين جدد.
- ولكن في حالة حدوث ركود ، تقوم الشركة بتقليل حجم الموظفين مما يؤدي بدوره إلى تقليل التكاليف ، وذلك من خلال المعلومات الخاصة بالموارد البشرية.
تطورات تقنية
إنه الأثر الهائل لجميع التطورات التكنولوجية على حجم ونوعية العاملين في الشركات والمؤسسات ، حيث أدى إلى انخفاض في عدد الموظفين.
هذا بسبب الاعتماد على التكنولوجيا والآلات للقيام ببعض الوظائف لهم.
كما ساعد ذلك في تحديد طبيعة التخصصات الوظيفية المطلوبة ، خاصة بعد أن اعتمد معظمها على استخدام الحاسب الآلي.
المنافسة بين المؤسسات
وهي من الأمور التي تؤثر على عمل سياسات التوظيف للشركات والمؤسسات المتشابهة فيما بينها في المجال الوظيفي.
حيث أن سياسة التوظيف في المؤسسة يمكن أن تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على سياسة التوظيف في الشركة نتيجة إمكانية النقل بين العاملين في المؤسستين.
البيانات الداخلية
- وتلك البيانات التي تشير إلى طبيعة المؤثرات الداخلية للشركة ، وأهمها: خطط الشركة ، وهذا هو دور الموارد البشرية في مراقبة خطط وأهداف الشركة خلال فترة عملها.
- إذا كانت الشركة تسعى إلى توسيع نطاق خدمتها أو عملياتها التجارية أو مجال عملها بشكل عام ، فهذا يعني أهمية زيادة عدد العاملين فيها.
- في حالة معاناة الشركة أو المؤسسة من انخفاض في بيئة العمل ، فإنها تحتاج إلى تقليل عدد الموظفين.
تطور الهيكل التنظيمي للموارد البشرية
يساعد ذلك على دراسة جميع التغييرات الناتجة عن جودة وعدد الوظائف الموجودة داخل المؤسسة أو المؤسسة ، وطبيعة الحاجة إلى توظيف موظفين جدد للعمل في الأقسام التي تم إنشاؤها.
من خلال مقال عن الموارد البشرية نوضح أن المنظمة داخل المنشآت ، ويتم تمثيلها في طبيعة ما تم تطبيقه في بيئة العمل.
يعتمد بشكل أساسي على الاختيار بين التخصص وعدم التخصص في الوظائف المختلفة وعلى المركزية واللامركزية.
تسعى تنمية الموارد البشرية إلى دعم ازدهار رأس المال البشري ، من خلال تطوير المنشأة أو المؤسسة بشكل عام ، ثم تطوير كل موظف فيها.