الجدول الجديد للعقوبات والمخالفات وزارة العمل السعودية. حيث أقر وزير العمل والتنمية الاجتماعية ، بالإضافة إلى رفع الدعاوى أمام المحاكم العمالية ، لائحة الغرامات والمخالفات ، وكذلك الجزاءات المقدمة في إغلاق المنشآت المخالفة للأنظمة المقررة ، بعد إجراء بعض التغييرات. أن تكون اللوائح التنفيذية المعقولة للعمل ؛ بهدف تنظيم سوق العمل وتحقيق روح المنافسة والالتزام بين الشركات داخل المملكة والتوافق مع التطورات في سوق العمل.
الجدول الجديد للغرامات والمخالفات وزارة العمل السعودية
- وافق المهندس أحمد الراجحي وزير العمل السعودي ، على جدول جديد للغرامات والمخالفات ، بالإضافة إلى العقوبات والغرامات المقررة للمنشآت المخالفة لهذه الأحكام.[1]
- كما حددت مدة تنفيذ الغرامة والقرار الإداري المتعلق بإغلاق المنشأة.
- وقرر رفع دعاوى قضائية ضد المنشآت المخالفة للقرار أمام المحاكم العمالية.
- وذلك بعد الاطلاع على أحكام المواد “الحادية عشرة مكرر ، ومائتان ، وتسعة وعشرون ، ومائتان ، وواحد وثلاثون ومائتان ، وحادية وثلاثون” من قانون العمل رقم م / 51 وتاريخ 23/8/1426 هـ.
- يمكنك الاطلاع على قائمة المخالفات والغرامات التي تقررها وزارة العمل السعودية من هنا.
قرارات جديدة بشأن تعرفة الغرامات
فيما يلي قرارات تعريفة الغرامات ومخالفات نظام العمل:[2]
- تضاعف الغرامة المفروضة على الجهاز المخالف في حالة تكرار نفس المخالفة.
- على المنشأة إزالة المخالفة المنصوص عليها في مدة أقصاها عشرة أيام من يوم فرض الغرامة ، وإلا تضاعف العقوبة. لأن هذه جريمة متكررة.
- بعد تصحيح المخالفة وارتكاب المخالفة نفسها بعد مضي سنتين على تاريخ المخالفة الأولى في هذه الحالة لا تعتبر تكراراً للمخالفة وتعتبر مخالفة لأول مرة.
- إذا ارتكبت نفس المخالفة مع عدة أشخاص ، وبالتالي كانت الغرامة متعددة ، فلا تعتبر مخالفة متكررة.
- يتم إنشاء مركز اعتماد ، وهو مخول بتنفيذ العقوبات المنصوص عليها في تعريفة الغرامات والمخالفات وفقاً للائحة التنفيذية للعمل.
- ترفع الوزارة الدعاوى المرفوعة ضد المنشأة المخالفة إلى محكمة العمل بشأن المخالفات الواردة في الفقرة الأولى.
- يمكن تقديم الاعتراضات على القرار الإداري إلى الجهة المختصة التي تشكلها الوزارة خلال شهر من تاريخ الإخطار بالقرار.
- تتوقف الوزارة عن تقديم الخدمات لمن يخالف تطبيق العقوبة المقررة خلال شهرين من تاريخ الإخطار بالقرار الإداري والعقوبة المقررة.
- سيتم تطبيق غرامة الإغلاق المدرجة في الجدولين “أ” و “ب” بعد شهرين من تاريخ الإخطار بالغرامة ولن يتم تقديم شكوى إلى المحكمة الإدارية.
- سيتم تحصيل الغرامات المالية المفروضة على الموظفين من مساهماتهم المالية مع صاحب العمل.
- وهذا الحكم ينقض جميع الأحكام السابقة المخالفة له.
- يمكن تغيير هذا القرار وتعديله وفقًا للتغيرات في سوق العمل.
- يُنشر هذا القرار في الجريدة الرسمية ويسري اعتبارًا من يوم نشره.
قائمة المخالفات والعقوبات الخاصة بنظام العمل
أصدر وزير العمل السعودي لائحة بشأن الغرامات والجزاءات المفروضة على مخالفي قانون العمل على النحو التالي:
- إلزام صاحب العمل بإصدار قرار بمنع الموظفين من التدخين داخل المنشأة.
- اشتراط حصول المؤسسات المتوسطة الحجم على شهادة بيئة العمل ؛ وذلك لتوفير فرص عمل لذوي الاحتياجات الخاصة.
- المراقبة الدقيقة لكل من يلتحق بمهنة المحاسبة بالمنشأة.
- – غرامة مالية قدرها (15) ألف ريال عقابا لإجبار العامل على العمل.
- دفع غرامة قدرها خمسة آلاف ريال للمنشأة التي لم تبرم عقدا أو لم تعط نسخة من عقد العمل للعامل.
- دفع غرامة قدرها 25 ألف ريال لمن يخالف قواعد السلامة المهنية أثناء العمل.
وفي الختام اطلعنا على قائمة المخالفات والغرامات التي اعتمدها وزير العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، كما اطلعنا على أهم القرارات التي اتخذها.
المراجع