ما رأيك في دبلوم الموارد البشرية؟
يأتي هذا السؤال في عناوين محركات البحث من قبل الراغبين في الحصول على دبلوم في مجال الموارد البشرية والذي حظي باهتمام كبير في الفترة الأخيرة ، ومن ثم قدمت العديد من الجامعات برامج لدراسة الموارد البشرية والمجالات الأخرى ذات الصلة ، و تعمل المستفيدة كرئيسة تنفيذية للموارد البشرية في مختلف المؤسسات والشركات ، ومن ثم يعد منصبها من أكبر المناصب في الشركات ، حيث يعمل مع أعضاء مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للشركات.
جدير بالذكر أن هذا المنصب في الولايات المتحدة الأمريكية يشغله أكثر من نصف مليون شخص يشغلون منصب ضابط الموارد البشرية ، ويجب أن نلاحظ أن منصب موظف الموارد البشرية من نوعين:
- موظفو الموارد البشرية العامون: يقصدون أنهم مسؤولون عن تقديم الدعم المباشر للموظفين ، من خلال تقديم أسئلتهم وشكاويهم وكافة الأمور المتعلقة بهم ، ومن ثم فهم مسؤولون عن جميع جوانب الموارد البشرية ، ومن ثم يحتاجون إلى معرفة واسعة بالموارد البشرية ، و يتم تحديد مسؤولية موظفي الموارد الأشخاص وفقًا لاحتياجات المنظمة.
- موظفو الموارد البشرية المخصصون: إنهم يعرفون أن هؤلاء موظفون في قسم موارد بشرية متخصص ، ويجب أن نلاحظ أن هؤلاء الموظفين لا يتمتعون بالسلطات الكاملة التي يتمتع بها المسؤولون العموميون.
وبعد ذلك يتضح لنا أن وظيفة الموارد البشرية تتم بشكل خاص أو عام ، وتجدر الإشارة إلى أن هناك عددًا كبيرًا من موظفي الموارد البشرية الذين يكتسبون الخبرة في كلا الاتجاهين ، لكنهم يختارون مسارًا واحدًا يتم من خلاله هم يعملون.
ويكيبيديا إدارة الموارد البشرية
يقصد بإدارة الموارد البشرية إدارة القوى العاملة في المنظمات أو الموارد البشرية ، ويختص هذا المجال باستقطاب الموظفين والعاملين واختيارهم وتدريبهم وتقييمهم ومكافأتهم ، بالإضافة إلى دورها الرئيسي في قيادة المنظمة وتشغيلها. الثقافة التنظيمية للمنظمة ، وتسهم في ضمان الالتزام بها واتباع قوانين عمل الموارد البشرية من خلال مندوبي الموظفين.
ومن ثم تُعرَّف وظيفة الموارد البشرية بأنها الوظيفة المسؤولة عن تجربة الموظف طوال حياته الوظيفية ، ومن ثم تكون هذه الوظيفة هي العامل الأساسي في جذب العديد من الموظفين إلى المؤسسة التي يعمل بها ، ويقوم مسؤولو هذه الوظيفة بتعيين الموظفون المناسبون للوظائف الشاغرة في المؤسسة ، وتقوم إدارة الموارد البشرية بتدريب الموظفين الجدد والإشراف عليهم ، بالإضافة إلى قيام موظف الموارد البشرية بتقييم مهارات ومواهب الموظفين من خلال اختبارات الأداء ، وتحديد مكافأتهم حسب الجهد المبذول. صنع في تطوير المنظمة.
ما هي الوظائف لخريجي دبلوم الموارد البشرية؟
يوجد العديد من الوظائف لخريجي دبلوم الموارد البشرية ، ومن خلال النقاط التالية نذكر أهم هذه الوظائف:
- مدير الموارد البشرية: يختص مدير الموارد البشرية بعدة مهام نذكرها على النحو التالي:
- العمل على تنمية مهارات العاملين داخل الشبكات والمؤسسات.
- تحديد نقاط الضعف وتعزيزها والحفاظ على نقاط القوة وتطوير برامج التدريب والتأهيل لجميع الموظفين بما يتناسب مع احتياجات الموظفين ومؤهلاتهم الجامعية.
- تحديد السياسة العامة للشركات والمؤسسات.
- العمل على تحديد الأهداف المؤسسية والخطط الإستراتيجية المتوافقة مع رؤية المؤسسة ، بحيث يتم تحقيق الأهداف في أقصر وقت ممكن.
- تشجيع العمل الجماعي والتعاون المثمر مع تشجيع التفكير الابتكاري في العمل مما يعزز روح الانتماء المؤسسي لدى الموظفين.
- الإشراف على المهام والعمليات التشغيلية داخل المنظمة حتى يتم تحقيق الأهداف المحددة بدقة تامة.
- اخصائي تدريب.
- أخصائي تنسيق وظيفي.
- موظف شؤون إدارية.
- وظيفة مراقب إداري.
- مستشار الموارد البشرية: تعتبر هذه الوظيفة من أهم وأعلى المناصب لخريجي دبلوم الموارد البشرية.
أهم المعلومات عن مستشار الموارد البشرية
يشغل هذا المنصب خريجو دبلوم الموارد البشرية ، ويمكنك منح استشارات الموارد البشرية لأنه مجال علمي ، ومن ثم يعمل الفرد في هذه الاستشارات كمستشار مؤسسي ويؤدي المهام الموكلة إليه من قبل المنظمات. في عام 2007 م ثبت أن هناك ما يقرب من تسعمائة وخمسين مستشارًا للموارد البشرية يشكون من أن حجمًا سيتجاوز ثمانية عشر مليار دولار. ومن خلال النقاط التالية نذكر أكبر خمس شركات استشارية من حيث الأرباح وهي كالتالي:
- شركة ميرسر للاستشارات.
- شركة إرنست ويونغ.
- شركة ديلويت.
- شركة Watson Whit ، التي أصبحت في هذا الوقت جزءًا من Tours Watson.
- شركة Aon ، التي اندمجت مع شركة Hoyt و PwC Consulting.
الجدير بالذكر أنه في عام 2010 م تم تصنيف وظيفة مستشار الموارد البشرية كأفضل وظيفة في أمريكا ، بحسب ما أعلنته شبكة سي إن إن ، واحتلت المرتبة الثالثة والأربعين ضمن أفضل الوظائف.
الخصائص الرئيسية لموظفي الموارد البشرية الناجحين
هناك عدد من الصفات التي يجب توافرها في موظفي الموارد البشرية الناجحين ، ومن خلال النقاط التالية نذكر أهم هذه الصفات:
- القدرة على تحسين وتطوير مهارات الموظفين داخل المنظمة.
- قم بالتخطيط السليم واستمتع بالقيادة الذكية وروح الفريق.
- العمل على الإشراف على جميع العمليات التشغيلية داخل المؤسسة.
- اعمل على التصرف بذكاء والأمور تسير على ما يرام.
- من الضروري إظهار البصيرة والذكاء في التعامل مع جميع الموظفين في المنظمة.
- القدرة على التحدث بلباقة.
- التصرف بنزاهة وموضوعية دون المساس بأي من الموظفين.
- تمتلك القدرة على تقييم مواهب الموظفين.
- كن حذرا وحافظ على قواعد العمل المؤسسي وعدم الاستهانة بها.
- القدرة على الاستماع الجيد وعدم الالتفات للنقد والاقتراحات التي تجعل عملية العمل صعبة.
جدول رواتب موظفي دبلوم الموارد البشرية
يتساءل الكثيرون عن الرواتب التي يتلقاها موظفو دبلومة الموارد البشرية ، حيث تختلف الرواتب باختلاف الشركة وحسب الشهادات التي حصل عليها الموظف بالإضافة إلى عدد سنوات الخبرة ، ومن خلال النقاط التالية نذكر الرواتب بعدد عدد الشركات في المملكة العربية السعودية:
- يتراوح راتب مستشار الموارد البشرية بين خمسين ألف إلى مائة ألف ريال سعودي.
- بينما يتراوح راتب مدير الموارد البشرية في شركة المراعي من خمسة وستين ألفاً إلى خمسة وثمانين ألف ريال سعودي.
- يتراوح راتب مدير عام الموارد البشرية في كبرى الشركات المرموقة في المملكة بين عشرين ألف ريال وخمسة وسبعين ألف ريال سعودي.
- فيما يتراوح الراتب الشهري للمدير التنفيذي للعمليات والمنسق العام للموارد البشرية في أكبر الشركات في المملكة العربية السعودية من خمسة وعشرين ألفًا إلى ثلاثين ألف ريال سعودي.
- تتراوح قيمة راتب “مدير الاستقدام” في الموارد البشرية بالمؤسسات من خمسة عشر ألفاً إلى عشرين ألف ريال سعودي.
- بينما يتراوح راتب مشرف الموارد البشرية ومراقبي المهام بين ثمانية آلاف إلى تسعة آلاف ريال سعودي.
- بينما يتراوح راتب مساعد مدير الموارد البشرية بين تسعة آلاف وعشرة آلاف ريال سعودي.
- يتراوح راتب أخصائي موارد بشرية ذو خبرة بسيطة بين ستة آلاف وخمسمائة ريال إلى ثمانية آلاف ريال سعودي.